FORO:Mi mayor fortaleza respetando la diversidad

A diario les doy las gracias a mi equipo de trabajo, reconozco su esfuerzo que se traduce en que se cumple con el día y de ello me impongo a sus inquietudes y propuestas.

Cuando tenemos reuniones de trabajo los escucho en grupo y las inquietudes que tienen, en lo individual he tratado con la mayoria de dialogar para saber mas de su personalidad, uno de ellos tenía problemas de salud en su padre, lo escuche le di permiso para salir mas pronto algunos dias, lloró de agradecimiento por la empatia y comprension demostrada y ahora se dirige a mi con mas confianza y alegría.

Mi mayor fortaleza es reconocer la labor que cada colaborador realiza.

Escuchar a los demas, incluir sus ideas y tener mayor inclusión

Reconozco el gran esfuerzo que una compañera realiza todos los días con su labor, lo hace no solo bien sino busca la perfección en su trabajo, acepta las correcciones, las entiende y aplica lo aprendido

MI mayor fortaleza considero es la forma en pedir las cosas

Cuando se realiza una petición por parte de los usuarios de la cual se tienen dudas, llamo a mis colaboradores exponiendo lo solicitado y todos expresan su opinión por lo que se llega a una conclusión y así resolvemos de la menor manera lo solicitado.

Mi fortaleza es escuchar a mis colaboradores y darle a cada uno el lugar que le corresponde tratandolos con respeto, dignidad y humanidad.

En el conocimiento que tienen de acuerdo a su especialización.

Reconocer su dedicación y esmero en realizar su trabajo bien.

El agradecerles que han presentado su trabajo con anticipación a la fecha solicitada.

El saber escuchar las ideas y propuestas de los demás colaboradores, en pro de una mejora institucional

El saber escuchar las ideas y propuestas de los demás colaboradores, en pro de una mejora institucional

En el foro anterior identificaste dónde se encuentra la mayor diversidad en tu equipo de trabajo. Considerando eso y los comportamientos revisados en el video, ¿cuál consideras que es tu mayor fortaleza para hacer sentir a tus colaboradores únicos y al mismo tiempo parte del grupo? Comparte en este espacio un ejemplo puntual de alguna experiencia reciente.

El respeto.

Al momento de que los colaboradores del equipo realizan sus aportaciones, todas son tomadas en cuenta, se valora el esfuerzo que cada uno realiza en ellas y se les reconoce.

Que siempre me mantego informado, cuido mi vocabulari y como me acerco alguien sobre ciertos temas, siempre trato de informarme

Cuando se realizan juntas para generar ideas donde se busca la consecución de cierto objetivo, todos aportan desde la fortaleza de sus actividades y hacen ver la inviabilidad detectada derivada de alguna debilidad.

Generar confianza, honestidad y agradecimiento