FORUM: Actions to implement

1. LA PRINCIPAL Y DEMOSTRAR INTERÉS EN SUS CUESTIONES O ASUNTOS PERSONALES, PORQUE HACE AL LÍDER SENSIBLE CON LAS NECESIDADES DE SUS COLABORADORES.

2. CADA INICIO DE SEMANA PREGUNTAR POR CÓMO SE ENCUENTRA SU FAMILIA O SI TIENE UNA NECESIDAD FAMILIAR APREMIANTE, Y SI ES ASÍ, INTERESARSE EN DICHA SITUACIÓN Y DE SER POSIBLE APOYAR PARA QUE LA SOLUCIONES.

1. EL HABLAR SOBRE LA REITERACIÓN DE ERRORES.

2. INSISTIR EN LA ATENCIÓN QUE DEBE PONERSE Y SUGERIR ALGUNA TÁCTICA PARA EVITAR ELLO.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Darme tiempo para ellos
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

Darme 5 o diez minutos al día para platicar con ellos de forma vertical de tu a tu y de temas que no necesariamente sean del trabajo

Crear nuevas oportunidades de hacer algo diferente, con la finalidad de que hagan algo que no tenga que ver con el trabajo y que sea para su crecimiento personal

Hacer tiempo para ellos

Las acciones que implementare serán:

Dedicar unos minutos a la semana para compartir con ellos y que se sientan en confianza conmigo.

Escucharlos de manera personal cuando tengan algo que compartirme y si es el caso ofrecerles mi ayuda

1. Des mostrar interés en su vida personal y vínculos más significativos.

2. Darle confianza, platicas más con mis colaboradores a manera que no sientan que me meto en su vida personal.

1- Poder hablar sobre temas personales en los cuales pueda apoyarlos

2- Establecer un tiempo para crear nuevas experiencias

Para mi representa un reto, apoyarlos en temas personales, trato de no vincular la relación laboral con actividades familiares o personales, pensando que ea actitud hace que se sienta libre y despejado de la relación de trabajo.

De cada uno de mis colaboradores, cuando advierta que tienen un problema familiar o que se encuentre en descanso le preguntaré que si lo puedo ayudar o le haré alguna recomendación para que asista a algún área de recreo o restaurante

1. Me representa un reto, el demostrar interés en la vida personal y vínculos más significativos de mis colaboradores.

2. Convivir periódicamente con ellos fuera de la oficina para conocer sus inquietudes.

Fomentar confianza entre ellos para que tengan más acercamiento conmigo, me cuenten sus inquietudes o peticiones para darles todo el respaldo necesario.

1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?

Continuar con los tiempos, actividades y apoyo que doy a mi equipo de trabajo, ello debido a los tiempos que debo dedicar a mis actividades

2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar

-Seguir dando prioridad a mis colaboradores en sus actividades personales

-Continuar abriendo espacios para compartir tiempo con ellos

Una de las formas que representa un mayor reto en este momento es el
tiempo para ellos, lamentablemente en los últimos meses me ha sido
imposible tener tiempo que permita ampliar el vínculo de confianza y
comunicación. Trabajaré en tener espacios disponibles para tener omentos
de convivencia sanos y sin ocupar espacios de su agenda personal para
fomentar el respaldo e interés que tengo por mis colaboradores.

La primera de las formas es la que representa un reto para mí, ya que a mucha gente no les es fácil hablar de sus problemas personales, por lo que debemos poner énfasis en la confianza para que puedan abrirse con libertad y poder manifestar su problemática personal.

Bueno hacer que sientan confianza y que sientan que me interesa su situación personal, más allá de su propio trabajo, preguntándoles directamente como se siente y que ocurre fuera del trabajo, ofrecer mi ayuda cuando lo requieran.

una de las formas en que demuestro interés por cada uno de los miembros de mi equipo es preguntándoles cuestiones personales, les genero confianza y confidencialidad, y ellos mismos me platican más a fondo de cuestiones personales y eso genera empatía

tener tiempo para ellos

escucharlos y demostrar interés en cuestiones personales

1. Demostrar interés en su vida personal y vínculos más afectivos

2. Generar un vínculo de confianza y mostrar más interés en su vida personal.

1. Hacer tiempo para ellos para actividades diversas al trabajo.

2. Incluirlos más en la toma de decisiones y crear oportunidades de tiempo para convivir más con ellos.