FORUM: Actions to implement

Mostrar interés en su vida personal y vínculos significativos.

Soy de nuevo ingreso y apenas me estoy empapando en la operación y no me he dado el tiempo de relacionarme con el personal a mi cargo para conocerlos mas a fondo.

Una acción sería iniciar charlas grupales e individuales con los colaboradores, cuando se tenga oportunidad.

1. Considero que la forma de crear tiempo para ellos, aunque me involucro con sus intereses y su vida personal, me hace falta compartir mas de cerca con ellos en sus intereses personales.

2. – Implementar actividades fuera del horario laboral como deportivas o artísticas.

– Compartir mas con ellos a la hora de la comida, no como en la oficina pero hacerlo 1 o 2 veces a la semana me ayudara a estar mas cerca de ellos.

UNA DE LAS FORMAS EN QUE TRABAJAMOS EN MI EQUIPO ES DANDOLE OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR A TODOS , Y TAMBIEN HACEMOS UN ESPACIO PARA CELEBRAR LOS LOGROS Y CUMPLEAÑOS DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO.

AHORA LA OPORTUNIDAD EN LA QUE ME FALTA TRABAJAR ES INTERESARME MAS POR SUS NESESIDADES.

Fomentar la participación grupal con pequeñas reuniones a la hora de comida.

Reto seria mejorar convivencia dia tras días con los colaboradora para tener un mejor ambiente laboral

dedicarles tiempo a cada uno aveces por la activitis y el volumen de ventas que tenemos en el dia no nos damos el tiempo de preguntarles por su esposa, hijos su familia o por alguna actividad que estan realizando fuera del horario laboral

1. la consulta sobre temas que les competen o influyen

2. Realizar encuesta para solicitar su opinión y/o opciones

mostrando interes en sus asuntos personales, como lider de un grupo de personas vulnerables me es necesario involucrarme muy de cerca en temas relacionados con la salud de las compañeras, tengo el deber de ser muy consiente y empatico con sus necesidades y restricciones

como lider de un equipo de personal vulnerable me es muy necesario tener muchisima empatia con las compañeras ya que constantemente tienen que acudir a citas medicas y temas relacionados con su salud, es muy importante que yo me acerque constantemente a ellas para estar al tanto de sus temas personales

HAY MUCHAS FORMAS DE MOSTRAR INTERES POR LOS COLABORADORES Y SER MAS HUMANO NO SIEMPRE ES EXIGIR TAMBIEN ES EL DAR PARA RECIBIR

Tiempo para ellos

– Fijar fechas para escuchar al equipo

– Fijar fechas para platicar con cada miembro del equipo

hacer mas tiempo para ellos representa para mi un reto, ya que de repente nos vemos envueltos en tantas actividades.

empezare a trabajar en una llamada diaria para que sientan la cercanía, ya que considero que la comunicación entre mi equipo a sido clara y asertiva, ellos saben que estoy para ellos

Conocer mas a cada uno de los integrante de mi equipo y seguir fortaleciendo las relaciones personales .

Siempre trabajamos en equipo , y es muy importante para mí seguir manteniendo así al equipo , trato de insipirarlos con el crecimiento que e tenido en la empresa y que vea que aún que uno viene desde abajo se puede hacer siempre algo más y mejor .

Tiempo para convivir, a veces no tienes el tiempo para platicar cosas personales por las actividades que se realizan, no hacer un esfuerzo para realizarlo