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FORUM: Actions to implement
updated 7 months, 2 weeks ago
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En el video te hablé de 8 formas diferentes en que puedes mostrar interés en tus colaboradores como personas. Comparte en este espacio:
1. ¿Cuál de esas formas representa hoy un reto para ti?
2. Escribe 2 acciones específicas en las que puedas empezar a trabajar -
Tiendo a ser compañero, antes de ser jefe; creo yo que el respeto mutuo y la empatía es clave para formar lazos y unir gente , intento ser humano y comprender que todos tenemos problemas, respeto la diversidad y que cada cabeza es un universo, trabajo diario en desarrollo de equipo y lazos de respeto.
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mi reto seria mantenerlos unidos como hasta el dia de hoy
acciones :platicar con ellos a la hora de la comida
hacer reuniones fuera de la empresa y convivir con la familia de cada uno
es lo que mas me encanta
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Hacer tiempo para ellos también es muy importante. Así conoces más de ellos y puedes descubrir sus fortalezas.
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Mi reto es mejorar en como hasta ahorita he manejado la situación, porque de alguna manera cada una de las 8 formas de como mostrar Interés en mis colaboradores la he aplicado sin saberlo. Ahora lo llevaré a cabo con las herramientas que compartieron en el video.
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Soy comprensiva y empatica, mi reto sería ser más objetiva.
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El mas grande reto en este momento darme un tiempo mas para estar con cada uno de ellos, a veces trato de ponerme un poco mas en su lugar y no como el Jefe de Tienda. antes que nada respetándolos y escuchándolos en cada momento.
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coincido con usted, me gustaría tener mas tiempo-
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mi reto mantenerlos unidos como hasta ahora
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MI PRINCIPAL RETO QUE MI EQUIPO SE SIENTA VALORADO, COMPRENDIDO
OTRO DE MIS RETOS, SERIA ENFOCARNOS COMO EQUIPO PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS QUE LA EMPRESA ESPERA DE NOSOTROS. SIEMPRE LIDEREANDO CON EL EJEMPLO
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PLATICO CON ELLOS DE TEMAS PERSONALES Y LABORALES
HAGO ACTIVIDADES PARA TODO EL GRUPO Y DOY OPCIONES SI ALGUIEN TIEN OTRA ACTIVIDAD
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Se hacen planes para el trabajo en sucursal y fuera de lo labiral
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creas oportunidades para exp nuevas
crear espacios para convivir con ellos fuera de el trabajo, involucrarme mas en sus vidas personales
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la forma 5, que es incluye a tus colaboradores en la toma de decisiones que los afectan
1. empezar a incluir en las algunas decisiones que yo tomaba por mi cuenta
2. medir los resultados de su participación
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El estar bien con el equipo darles su lugar compartir con ellos las cosas buenas y malas para saber que vamos en el mis mo barco
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es sentirse parte de un nucleo, al final del dia pasamos mas tiempo con nuestros colaboradores que quiza con la familia
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Con mi equipo de trabajo hablamos de temas personales como laborales y una vez al mes nos damos tiempo en hora de comida para convivir el equipo completo
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Siempre hemos trabajado en equipo no hay nada q se haga sin que todos estemos de acuerdo.
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trato de estar dispuesta para ellas,si tienen algun pendiente personal busco la manera para que puedan solucionarlo.
si necesitan hablar conmigo de algo, hago espacio para atender sus situaciones.
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A pesar de que tengo múltiples actividades como jefe de tienda, trató de hacer espacio para reuní al equipo y compartir unos minutos abordando diversos temas personales o laborales,tratando de escuchar los apoyar lo y detectar alguna situacion la quempueda apoyarlos
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Considero que la relación con el equipo es muy buena y se basa en el respeto lo que tengo claro que tengo que seguir haciendo es trabajar continuamente en cada uno de estos puntos para que la relación siga siempre así.
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en el grupo se demuestra el compañerismo solidario ante circunstancias no favorables o favorables manifestando siempre la cercanía que provoque el sentir apoyo para enfrentar
situaciones personales y laborales
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Tengo mucho que trabajar para hacer vínculos reales y no superficiales.
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Siempre trabajamos en equipo.
Considero que la r en el equipo es muy buena ,se basa en el respeto y el compañerismo
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