FORO: Ver al colaborador como una persona (Parte 2)

Te pedimos que ahora pienses en ti, en tu historia pasada, reciente o antigua. Seguro que alguna vez has pasado por alguna situación personal complicada que te restó energías para el trabajo. No tiene porqué ser una situación grave. 

 A menudo son cosas simples, imagina que un hijo, sobrino o familiar tuyo el cual es un niño pequeño, se enferma en la guardería y es necesario que tú pases a recogerlo temprano al colegio. Piensa en esa situación y reflexiona:

1. ¿Qué apoyo esperabas de tu jefe?
2. ¿Qué apoyo recibiste? ¿Cuál no recibiste y te hizo falta?
3. ¿Qué efecto tuvo en tu trabajo?
4. ¿Hay alguien en tu equipo que esté pasando por una situación personal complicada?
5. ¿Cómo actuarás ante esa situación? ¿Cómo vas a apoyar y demostrar tu apoyo?

Una vez reflexionado, comenta:

• ¿Cómo te gustaría que actuaran contigo?
• ¿Qué comportamientos te comprometes a poner en práctica de cara a tu equipo?

En dada situación de que el colaborador tuviera un problema personal y tuviera que pedir permiso para salir de la empresa, inmediatamente lo apoyaría con facilitarle dicho requerimiento.