-FORO: Tu opinión es importante para nosotros

Falta de comunicación efectiva, lo cual no ayuda a la organización y trabajo en equipo.

Falta de comunicación efectiva, lo cual obstruye ciertos objetivos, así como el trabajo en equipo.

La comunicación hacia sus colaboradores

Con un equipo desorganizado y desmotivado. Con empleados apáticos, disconformes. Con alta dirección distante o que no delega.

Unir el compromiso y lograr un equilibrio de forma que todo el equipo esté funcionando con eficacia, compromiso y entusiasmo en todas sus áreas

El desinterés, la falta de empatía y el compromiso.

¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?

Los conflictos entre el personal

la apatia de los empleados.

Considero que por las diferentes culturas educacionales del personal a su cargo, le es complicado la interacción directa con ellos, ya que a muchos no les gusta recibir indicaciones y mucho menos que se les contradiga con lo que suponen o hacen.

También es importante mencionar que en cada área existe diversidad de conducta y que no se pueden establecer los mismos parámetros de manejo situación que influye para cumplir con los objetivos incluyendo el mejoramiento del clima laboral.

La diversidad de ideas y los cambios generacionales, pues en equipos de trabajo se encuentran muchas veces personas de diferentes edades, pero con una diferencia de hasta 15 años, aunado a la falta de compromiso en el trabajo, complica las cosas

Los gerentes suelen lidiar con el como es que van a delegar las tareas a cada uno de los compañeros.

Que las instrucciones no se cumplan con el propósito correcto. Incluso que los errores se oculten

Que se pierda el enfoque de lo realmente importante para cumplir con el objetivo con calidad en el servicio o producto final, que los colaboradores tengan incertidumbres y que no sientan al gerente como guía y compaginados con el para obtener el resultado que se persigue.

Desde mi punto de vista, que no puedan desarrollar los talentos intelectuales

de los empleados y no poder llegar a los objetivos planeados con respecto a sus metas establecidas.

Con el manejo correcto de las diferentes personalidades de su equipo a cargo.