-FORO: Tu opinión es importante para nosotros

Los comentarios malintencionados entre el personal, la puntualidad del equipo de trabajo, la actitud negativa en el desempeño del trabajo, el retraso en la entrega de los informes o estadísticas solicitados, los errores en los informes, la apatía para desempeñar alguna función, entre otros.

Primero la comunicación y la forma de trabajar, si es nuevo el cambio de un gerente a otro afecta mucho por el diferente tipo de trabajo y de persona, pero una vez que conecte con sus colaboradores y plantean objetivos y metas, todos los problemas se resuelven.

Que no se de seguimiento a las metas que se han fijado para poder concluir los trabajos, además de no poder detectar las áreas de oportunidad.

La mala organizacion y no plantear objetivos y metas con su equipo

Con la actitud de las personas que integran los equipos de trabajo, hay que entender las formas y estilos de cada uno de ellos, para poder “explotar” los talentos y particularidades de cada uno de ellos y saber cómo involucrarlos en los proyectos.

Con el que los compañeros realicen su trabajo de la forma en que se indica o debe ser

Con el manejo de personal y con la actitud del superior jerárquico.

La planeación adecuada de los objetivos, y guiar a los colaboradores hacia un mismo fin para no perderse en el camino.

Poder conducir eficientemente al equipo conforme a los perfiles de cada elemento y conducirlos e integrarlos para colaborar en el objetivo.

La falta de apoyos materiales y humanos, que provocan un exceso de trabajo por persona y ello conlleva a un ambiente de trabajo hostil y defensivo, sin disposición a los cambios de mejoras

¿Cuál es el problema más común con el que tienen que lidiar los gerentes de cualquier organización?

Que el nivel y calidad de los proyectos se cumpla y entregue en tiempo. En condiciones de excelencia.

La falta de planeación y comunicación con los colaboradores.

los conflictos entre compañeros por los modos de pensar diferente

La apatía o queja de algún o algunos colaboradores y la satisfacción del cliente.

Primordialmente, la falta de comunicación y empatía entre todos y cada uno de los integrantes del equipo.