FORO: Tu opinión es importante para nosotros

¿Qué preguntas harías para una retroalimentación efectiva? 

Recuerda algunas como: 

¿Qué admiro de ti? / ¿Qué te agradezco?/ ¿Qué de lo que haces me sirve? / ¿Qué te pido? / ¿Qué te ofrezco?

Quiero expresarte que agradezco el empeño que pones en cada actividad a realizar, siempre estas dispuesta a apoyar en cada departamento, tus áreas de oportunidad para mejorar en adoptar una mejor actitud con los clientes, te pido tener una mayor disposición en la atención que se le brinda ya que ellos son nuestros invitados especiales, te ofrezco que trabajemos juntos, que cualquier duda en como abordar a los clientes, sobre la existencia de alguna mercancía me las hagas saber para ayudarte mejor y nos apoyemos mutuamente, tu en brindar un mejor servicio y yo en saber que te estoy brindando un mayor crecimiento.

¿Qué cambio espero de ti? ¿Cuáles serán los resultados?

Que solución me puedes aportar para resolver el conflicto y que solución puedo ofrecer yo como líder

¿Qué herramientas necesitas para hacer tu trabajo mas eficiente?

¿Cómo puedo facilitar tu trabajo?

¿Que mas necesitas para trabajar eficazmente? ¿Que resultados obtendremos con tu desempeño?

Que propones o consideras necesario para que puedas seguir mejorando tu trabajo?, Que herramientas necesitas?

Lluvia de ideas para mejorar y poder aportar retroalimentación efectiva dentro del equipo

¿Qué piensas de todo lo que platicamos? ¿A qué te puedes comprometer? ¿Cuento contigo?

¿Qué más necesitas? ¿Cómo crees que puedes mejorar? ¿Qué necesitas de mí?

En esta etapa de desarrollo en el puesto, realmente has realizado un buen trabajo, sin embargo, cada dia necesitamos proponer nuevos retos que nos lleven a lograr mejores resultados en las metas del dia a dia y los objetivos a mediano plazo, podemos seguir contando contigo? Como te puedo apoyar para mejorar los procesos e innovar en nuevas propuestas? te agradezco los comentarios y esta sesion que tenemos tu y yo

¿Cómo puedo ayudarte para para mejorar el trabajo o que propones para agilizar este proceso? recuerda que el logro de los resultados depende de todo el equipo.

Hola, antes que nada quisiera decirte que admiro la forma en que te comunicas y tu amabilidad con todos, agradezco que siempre mantengamos una conversación abierta y me gusta mucho que en obstáculos que no puedes resolver, te acerques conmigo para resolverlo. Sin embargo, como ya lo hemos platicado previamente, hay un tema que tienes que trabajar, que es tu puntualidad en reuniones importantes. Por lo que te pido que en los eventos que son importantes, llegues a la hora que acordamos para lograr los objetivos planteados. Esto ayudará a no retrasar nuestras actividades pendientes.

¿Qué me gusta de ti? ¿Qué me funciona de ti? ¿Qué no me funciona de ti?

¿Qué tan comprometida estás para el logro de los resultados?

¿Qué puedes mejorar ?

¿Qué necesitas de tu equipo de trabajo?

¿Qué admiro de ti?