-FORO: Tu opinión es importante para nosotros

Solicitar a los integrantes del equipo que observen e identifiquen excesos y desperdicios en su trabajo diario, un avez identificados accionar una forma de reducirlos o eliminarlos.

Utilizar el equipo de proteccion personal con responsabilidad.

Canal de comunicación, crear un ambiente de confianza y empatía por parte de todos los integrantes.

exigir a nuestro proveedores cumplir con el suministro de presonal capacitado para realizar las actividades contratadas.

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad optimizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 costo?

Analizar los costos y detectar aquellos gastos que sean innecesarios.

Revisar la operación del qeuipo de trabajo para garantizar que se hagan las actividades en el tiempo establecido y evitar tiempos extra.

llevar a cabo ejercicios de 5s y adicional medición de tiempos y movimientos del proceso para eliminar desperdicios

Revisar con el equipo actividades y/o tareas que son desperdicio y eliminarla o cambiarlas por nuevas que nos den valor

Evitar el retrabajo, re ingeniería y hacer bien ingeniería a la primera.

Analizar que actividades se realizan en el area que no son necesarias, que equipos ya no se utilizan, en que se esta gastando el presupuesto que podria no ser necesario. Hacer un analisis general del area y determinar que podemos eliminar para lograr optimizar las actividades diarias.

Personalizar el equipo de protección personal para disminuir la generación de residuos.

Revisar el proceso para detectar las Áreas de oportunidad con respecto a optimizar tiempo y recursos.

Dejar de hacer las cosas que no tienen valor y que no están alineadas al objetivo.

¿Qué idea se te ocurre implementar en tu trabajo para poner en práctica la habilidad optimizar con tu equipo que los oriente hacia la meta de 0 costo?

Analizar nuestras actividades en equipo en busqueda de insumos que se pueden eliminar de la actividad para reducir los costos del mantenimiento.

Fortalecer las habilidades en cada uno de los integrantes de mi equipo buscando ser “multifuncionales” con la finalidad de enfocar el recurso humano en atender en menor tiempo las actividades que ya dominamos y así ganar tiempo para destinarlo a las actividades que en un momento dado pudieran enfrentar retraso.

Empoderar a los colaboradores para que no haya una zona de privilegio de la información y que todos puedan ser considerados y capaces de realizar las acciones, esto optimizará las actividades y procesos de manera sustancial impactando directamente en la productividad pero motivando al equipo de manera superior.