FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para incrementar la confianza?

Comunicación, compañerismo, credibilidad

Transparencia y evitar las agendas ocultas.

Hacerle saber a la gente que creo en ella y confío que lograrán los objetivos.

credibilidad, respeto y empatia

Alinear mi comportamiento y mis acciones con mis palabras. Es decir, buscar ser congruente en todo lo que hago y todo lo que digo.

Demostrar; la confianza es de dos vías

Tener coherencia con lo que se pide y las acciones, de manera que el personal pueda confiar e ir aumentando el nivel de confianza y credibilidad en la organización.

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La mejor acción es respetar, la honestidad, la transparencia es la esencia de ir creando confianza.

Credibilidad, Coherencia con lo que se dice y se hace e interacción.

Ser congruente con mis acciones, emociones y decisiones, siempre orientados hacia un objetivo. El barco durante el trayecto pasa por adversidades, si hay confianza, sin dudarlo, se confía en uno mismo y en el otro de que se llegara a buen puerto.

Acciones sencillas pero significativas que desde el primer día transmitan al nuevo colaborador un ambiente confiable y a la vez, hacer a los demás colaboradores partícipes de ello compartiendo un consejo o anécdota de cuando ellos entraron a la empresa

Congruencia, compañerismo.

Conversaciones directas y escucha activa

Para transmitir confianza y dar confianza , primero se comienza por uno mismo , trabajar profundamente con tu liderazgo individual aun que no tengamos una posición de jefatura , por que eso nos hace consciente de nuestras acciones diarias , que nos permiten mantener un observador distintos a las situaciones y sobre ello actuar.

Establecer un ambiente de cordialidad, congruencia entre el decir y el hacer, comunicación constante con el equipo