FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para incrementar la confianza?

Dar respuestas inmediatas a las inquietudes que tengan tu equipo de trabajo hablando siempre con la verdad teniendo un ambiente de respeto amabilidad y cordialidad mostrando interes a cada uno de sus cuestionamientos haciendo ver que me interesan y que de sus respuestas puedo aprender de cada uno de ellos

La confianza se da ala primera impresión luego tus actos son los que la hacen crecer al máximo de acuerdo a las actitudes que se vayan tomando

Creo que tener una buena actitud hacia los demás y ser empáticos ayuda a crear confianza entre los colaboradores. Si a eso le sumas la integración de todas las personas a las actividades para ver las áreas de oportunidad.

Ser honesto siempre, ofrecer ayuda y saber pedirla.

Tratar a las personas con respeto, interesarme en ellas para conocerlas un poco más, buscar siempre como poder ayudarles para mejorar su desempeño, escuchar el doble de lo que puedo hablar.

Generar técnicas de integración por cada área, posterior involucrar a diferentes miembros de las áreas para su interacción.

Para fomentar la confianza con nuestros colaboradores, debemos transmitir honestidad y ser consistentes en nuestra manera de actuar, es decir cumplir con aquello que buscamos que nuestros colaboradores también cumplan. Evitar el favoritismo y con ello permitir la retroalimentación de nuestros colaboradores, ya que las buenas ideas de cambio pueden venir de cualquier parte.

Respetando a mis compañeros en su persona y en las actividades que realizan. Y respecto de las mías, respondiendo en tiempo y forma así como de manera asertiva a los requerimientos de mis clientes internos. Esto es importante ya que fomentaría el que mis compañeros tengan fé en mis actividades y no tengan que estar “correteando” y/o preguntando si ya hice lo que me correspondía ya que de mis actividades dependen otras de mis compañeros.

Es importante tener la certeza de que nuestros compañeros hacen su trabajo bien y oportunamente

Los lideres y cada miembro de la organización debe aprender aceptar a las personas tal y como son y no juzgar a nadie sin conocerlo y se le debe de brindar todo el apoyo y la confianza porque no se sabe de que carbón puede salir un diamante y al confiar en las habilidades y capacidades del compañero o colega se fortalece cada pieza que componen a la organización y podemos crecer como equipo u organización transmitiéndonos las experiencias y consejos que cada uno ha recorrido en su carrera.

Al ser tu primer día, es bueno ver una sonrisa de bienvenida en tus nuevos compañeros, que te hagan sentir que eres parte de la empresa, en una frase calidez humana

Respeto y que fomenten de forma dinámica la interacción personal.

Cuidar mucho la imagen y el respeto con el que te diriges a los colaboradores, al igual

que una buena actitud

• This reply was modified 3 years, 4 months ago by  FRANCISCO JAVIER.

Tener esa apertura de respeto por la persona y el trabajo que realiza, el saludo puede ser significativo, pero tiene apertura para crear esa empatía con el equipo y las personas que se encuentran en nuestro entorno, Buenos días, Buenas tardes, Por favor, Gracias.

<font color=”#4a4a4a”>Ser más congruente con lo hago y lo que digo así como mis actos, quizá una leve expresión sea la diferencia </font>

Tener coherencia entre lo que digo y lo que hago. Establecer metas realistas para hacer que mis compañeros y superiores sigan confiando en mí. Muchas veces esto es lo que hace que la confianza vaya menguando en una organización, nos debemos enfocar en objetivos alcanzables e irlos mejorando continuamente.