FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para incrementar la confianza?

mostrarme afable y empático con mis compañeros de trabajo, clientes, proveedores, etc.

Tenr confianza en tu equipo de trbajo ya que es muy importante para tener un buen ambiente laboral

Buscar siempre transmitir la confianza a mis colaboradores a cargo, ser honesta y mantener mi credibilidad con los compañeros, porque ellos ven como nos desenvolvemos.

crear estrategias dentro de cada area, para poder establecer la confianza y mantenerla, donde cada quien colaborara, respetara y aportara para crear esto de la mejor manera posible y asertiva

Socializar mas en un punto muy clave para mi ya que asi podemos ver las verdaderas intenciones de la persona y con esto comenzar a generar la confianza que necesito o que busco me transmitan

Primero ser congruente; vincular las acciones con el pensamiento, la emoción y la intención.

Segundo orientarme a resultados con indicadores específicos.

Hacer un espacio entre confianza del persona y los lideres mejora el resultado

Para generar confianza en mi entorno es importante ser congruente con lo que digo que voy hacer y con lo que hago, además de respetar los procesos y formas de mi equipo de trabajo sin querer tener el control de absolutamente todo.

Ser soporte para el personal, dar credibilidad, reforzar valores y apego a labores para mejor desempeño

<i style=”font-family: inherit; font-size: inherit; color: var( –e-global-color-text ); font-weight: var( –e-global-typography-text-font-weight );”>Credibilidad, respeto y compañerismo

Respeto, buena actitud, diciendo y haciendo acciones congruentes para que el equipo pueda tener la confianza,

Respeto

Mi primer acción será saludar a todos desde el primer momento del día incluso a las personas del segundo piso, todos ellos son mis colaboradores y solamente interactúo más con los del primer piso, para que sientan que si se les considera y que son parte del equipo.

compañerismo, credibilidad y congruencia

Mejorar la comunicación y el respeto de esta manera nos permitirá saber y entender que están pensando cada uno de los colaboradores y al mismo tiempo tener nuevas ideas de cómo realizar las actividades en las diferentes áreas, de esta manera estamos depositando confianza la cual se tiene que alimentar diariamente ya que como se comenta en el video, “La confianza se mantienen, se incremente o se termina” y esto depende de los valores que como persona podamos implementar diariamente.

Dar la oportunidad a los colaboradores en la realización correcta de sus actividades, confiando en el buen trabajo de reclutamiento previo por parte de RH, para a partir de ahí buscando incrementar el nivel de confianza, según los resultados y/o comportamiento de los colaboradores.