FORO: tu mejor acción, ¿qué harás para incrementar la confianza?

En este espacio, te pedimos que describas la acción que has determinado iniciar ya mismo, con lo que has reflexionado sobre la confianza en las organizaciones, para incrementar el nivel de confianza en tu propio entorno.

(hasta 255 caracteres)

Credibilidad, respeto e imparcialidad

Credibilidad, Respeto, Compañerismo

Credibilidad, respeto

Primero ser congruente; vincular las acciones con el pensamiento, la emoción y la intención.

Segundo orientarme a resultados con indicadores específicos.

Me ha llamado la atención la frase de confianza es igual a Fe, ya que la fe se basa en la certeza de una creencia para nuestra vida. Si decimos que tenemos fe en una persona, es porque estamos completamente seguros de que sus comportamientos van en consonancia con sus principios y esto viene definido por la integridad. Entonces siempre tenemos que tener presente que es más importante lo que hacemos y cómo nos comportamos que lo que decimos, pues esto es mucho más poderoso. Por eso una de las acciones que es importante para mi cuidar, es no hacer criterios a la ligera, sino profundizar en las personas, invertir tiempo en la relación y crear vínculos para realmente conocer sus valores

Congruencia, compañerismo, credibilidad

Buscar capacitarme en mis debilidades y reforzar mis fortalezas para dar un mejor servicio dentro y fuera de la empresa.

Ante todo el respeto mutuo, e ir construyendo a través de la interacción continua la confianza, con el comportamiento que tenemos se construye la confianza que nos va a determinar en un ambiente positivo y de éxitos para la compañía y personal.

Mi mejor acción ha sido que cuando me presento, siempre me brindo a mis compañeros hablando con honestidad y franqueza, tocando temas de apoyo, de hacer equipo, etc., y por supuesto actuando conforme a mis palabras, así la confianza crece por que las personas comparan tus palabras y tus acciones y se dan cuenta de tu actuar, por eso siempre debes hablar y actuar correctamente y apegado a tus principios. Todo es recíproco.

Primero ser congruentes con lo que dices y haces, para así crear un ambiente de confianza y de credibilidad, y hacer actividades de integración y tener un ambiente de respeto y compañerismo.

Si bien la primera impresión cuenta mucho, considero que ser congruente entre lo que se dice y lo que se hace cuenta mucho más y no olvidar la parte del compañerismo y trabajo en equipo ya que todos como organización vamos hacia el mismo objetivo

Congruencia, honestidad, compañerismo, credibilidad.

promover la interacción basada en amabilidad, respeto, interés y participación.

Respeto y compañerismo.