Forum: Transforming my workplace

a) analizar cada situación y prometer lo que pueda cumplir en tiempo y forma. Trabajar con compromiso en todas las tareas y retos.

b) Ser honesto con todas aquellas situaciones que traigan consigo un riesgo, comunicar y trabajar de forma activa para minimizarlo.

c) Ser mas claro y conciso con mi comunicación, una comunicación mas efectiva y empática con mi equipo.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer? llegar tarde
b) ¿Qué vas a seguir haciendo? cumplir con llegar mas temprano
c) ¿Qué comenzarás a hacer? levantarme mas temprano

Escribe 2 acciones para ser honesto y congruente:
a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

evitar generar promesas a futuro.

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Voy a seguir siendo honesto,congruente, creíble, aplicando en mi organización valores de honestidad, respeto e imparcialidad.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Aplicar las herramientas DAATAR, para que el impactó de mis acciones como líder impacten en la confianza de mi equipo y sea un líder creíble

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Procurar de no hacer promesas que no voy a cumplir/actuar sin antes analizar lo que pienso, hablo, siento y hago.

b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Seguir cumpliendo con los planes o metas establecidas para mejorar como equipo.

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Reconocer el esfuerzo que cada uno desempeña para motivarlos a seguir innovando el desempeño que realizan.

-Prometer y no cumplir, molestarse.

-Escuchar a mi equipo de trabajo e incentivarlos.

-Reconocer loe errores y trabajar más en mi temperamento.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

Evitar prometer lo que no podré cumplir

Evitar comentarios que no son acordes a mi actuar
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Conservar la honestidad y congruencia conmigo y con el equipo

Conservar la honestidad y congruencia conmigo y con el equipo

c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Productivo en mi actuar

Creer en el equipo

Para hacer Honesto y Congruente se requiere de fomentar los valores en ambos sentidos: líder-colaborador y colaborador-líder.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer? Ser más prudente con lo que digo y hago.

b) ¿Qué vas a seguir haciendo? Seguir fortaleciendo la confianza que existe en el equipo.
c) ¿Qué comenzarás a hacer? A realizar mas actividades para fomentar la confianza con el equipo entre todos.

a) ¿Qué vas a dejar de hacer?

No cumplir promesas por mas pequeñas que estan sean.
b) ¿Qué vas a seguir haciendo?

Ser congruente en lo que hago y pienso.
c) ¿Qué comenzarás a hacer?

Hacer las cosas como se deben hacer.

2 acciones: Disciplina y paciencia, ( la práctica diaria es vital, lleva mucho valor y paciencia)

A)Dejaré de lado las confirmaciones puntuales, para evitar contratiempos o retrasos, sobre todo a la hora de ser puntual en las entregas.

B)Seguiré estudiando y aprendiendo todos los días, eso me a llevado a mantener grupos unidos y siempre capacitados.

C)Comenzaré a cuidar los detalles por la prisa de hacer las cosas.

Dos acciones: constancia y paciencia ( la práctica diaria es vital para que se llegue a la congruencia y honestidad)

A) Dejaré de comprometerme tanto y medite más mis tiempos , para una mayor organización

B) Sin duda seguiré estudiando para generar conocimiento y tener que compartir con mi grupo al que lideró

C)Comenzaré a cuidar los mínimos detalles así como hacer más introspección sobre el cómo, el donde y cuando.

1. Dejar de prometer por prometer, que sea algo real.

2. Mejorando y observando lo que digo y mi comunicación llevarla al nivel de transparencia y coherencia.

3. Implementar círculos de credibilidad.

1.- Prometer cosas sin prestar atención en lo que estoy diciendo, fijando siempre una fecha para cumplir

2.- Seguiré escuchando a mis compañeras, mostrando mi total interés en sus propuesta

3.-Programar mis tiempos, darle seguimiento oportuno a problemáticas y promesas que he hecho hasta el momento, todo con el fin de cumplir los objetivos de la empresa y ser mas congruente con lo que digo

1-no hacer promesas que no cumpliré

2-seguir respaldando lo que digo, con lo que hago

3-ser más congruente con lo que digo

B) Retener la confianza en el equipo

C) Comunicación efectiva en cualquier momento