Forum: Dimensions

Credibilidad: Esta se genera cuando el líder se muestra congruente entre lo que dice y lo que hace, lo que a su vez genera confianza en los demás.

Respeto: Reconocer públicamente el trabajo de los demás cuando este resulta sobresaliente y cuando sea necesario corregir el trabajo de un colaborador, hacerlo con prudencia.

Imparcialidad: Evitar favoritismo entre los colaboradores y delimitar los roles que cada uno desarrolla dentro de la organización.

Orgullo: Concientizar la importancia de la labor que desarrollan los colaboradores y propiciar que se identifiquen con ella.

Compañerismo: Generar un sentimiento de “camaradería” entre los colaboradores y de estos con el líder, de modo tal, que exista cordialidad y consideraciones en el trato.

Credebilidad al realizar el trabajo que tienes encomendado, respeto a los demàs y a su trabajo, imparcialidad no inclinarse o buscar favorecer a unos mas que a otros, sentirse orgulloso del trabajo que uno realiza, ser compañero, es apoya a aquel que a lo mejor a tenido un mal dìa y no logra ponerse al corriente en su trabajo.

Que tu trabjo sea creible; respeto hacia tus compañeros; ser impàrcial no unicamente buscar favorecer a unos y otros no; sentirse orgullo del lugar donde uno labora, y además ser compañero con lo demàs

Credibilidad cuando existe confianza en el líder y certeza en que lo externado será congruente con el comportamiento

Imparcialidad porque se establecerá una sola regla para todo el equipo y no existirán favoritismos

Respeto por el trabajo de cada uno de los colaboradores adi como declos objetivos

Compañerismo entre los miembros del equipo para lograr los objetivos, cumpliendo cada uno su función y auxiliandose entre todos para cumplir las metas

Orgullo de pertenecer a la institución y servir al usuario

-Credibilidad.- cuando hay congruencia entre lo que el líder dice, piensa, siente y hace, lo que genera confianza entre los colaboradores y visceversa.

– Respeto.- cuando se da un trato digno a los colaboradores, se les valora y reconoce y se toma en cuenta sus opiniones.

– Imparcialidad.- cuando se da un trato justo y equitativo a los colaboradores, sin discriminación ni favoritismos, sino un trato igualitario.

– Orgullo.- se refiere a la satisfacción por los logros obtenidos como resultado de la colaboración de todos los miembros de una organización para lograr los fines en común y su contribución a la sociedad, lo cual da sentido de pertenencia y de lealtad a dicha institución.

Compañerismo.- se refiere a la unión y el trabajo en equipo, la cooperación entre los miembros de una institución, como si se tratara de una gran familia.

CONSIDERO QUE LA CREDIBILIDAD VA MUY DE LA MANO CON LA CONFIANZA, ES DECIR TENER LA PLENA CONVICCIÓN DE QUE MIS COMPAÑEROS VAN A TERMINAR CON LA TAREA QUE TIENEN ENCOMENDADA, QUE VAN A DAR SEGUIMIENTO Y A CONCLUIR UN TRAMITE, EN BENEFICIO DE UN USUARIO Y POR ENDE DE LA INSTITUCION.

POR LO QUE DE ESA FORMA ESTAMANOS RESPETANTO EL ROL Y OPTIMIZANDO EL TIEMPO DE TODOS LOS QUE INTEGRAMOS EL EQUIPO DE TRABAJO

Es de gran orgullo pertenecer al Poder Judicial del Estado de México, que su función primordial es el impartir justicia, por ello en nuestras áreas de trabajo debe prevalecer el respeto hacia cada uno de nuestros colaboradores, respeto a sus ideas, capacidades y talentos, en donde se asuman reconocidos y valiosos, en donde no haya distinciones en el trato y apoyo de cada colaborador para lograr los objetivos institucionales.

Credibilidad: Cuando mis acciones son congruentes con respecto a mis palabras, sentimientos y pensamientos.

Respeto: Cuando valoro el trabajo que cada colaborador realiza, cuando lo cuido y reconozco como persona.

Imparcialidad: cuando aplico las mismas reglas para todos los colaboradores y mi trato es igual para con todos.

Orgullo: cuando escucho que los colaboradores de mi organización se llenan entusiasmo al explicar con detalle el trabajo que realizan.

Compañerismo: Cuando veo que algún colaborador se le dificulta algún tema en especifico y yo tengo el conocimiento para aclarar sus dudas y poder apoyarlo para concluir sus tareas.

Credibilidad – cuando la alta dirección difunde las metas, objetivos y resultados, con todo el personal.

Imparcialidad – cuando todos participan con la asignación de actividades y dando los resultados esperados para no retrabajar

Respeto – Cuando se tiene la disposición de realizar lo que me toca

Orgullo – Sentido de pertenencia a la institución donde trabajo.

Compañerismo – Trabajar en colaboración con los demás, aportando.

Credibilidad.- En mi medio de trabajo se refleja en que las personas que van por una atención judicial, reciban en sus procedimientos la justicia que instan.

Respeto.- Se reconoce el trabajo que desempeñan los compañeros en sus distintas funciones.

Imparcialidad.- A los compañeros se les trata con reglas claras y con respeto pleno.

Orgullo.- Los servidores públicos saben la importancia de su labor en los demás y en la vida social.

Compañerismo.- Existe buen ambiente en nuestra área de trabajo y un adecuado respeto entre todos.

Realizar el trabajo, con congruencia, entusiasmo, como familia, respetando como pienza el trabajador de forma justa.

credibilidad: cuando el jefe no solo pide hacer algo sino que da el ejemplo de como se hace

respeto: cuando eres parte del equipo tomando en cuenta la opinión de cada uno

imparcialidad: sin favoritismo

orgullo: cuando los usuarios agradecen la labor desempeñada y reconocen el esfuerzo

compañerismo: trabajo en equipo

credibilidad. mi trabajo tenga la misma calidad que exijo, tenga el trabajo del personal que tengo a mi cargo

Respeto. reconocer el esfuerzo y aciertos que tienen las personas que trabajan conmigo

Orgullo. Por pertenecer a la institución. Y con mi actuar congruente, ocasionar admiración a los que me rodean

Imparcialidad. Que el trato sea igual para todos, sin perder de vista el respeto por los compañeros

Compañerismo. Ser asertivo y empatico

Credibilidad, cuando se tiene confianza en que el trabajo desarrollado se realiza con apego a los objetivos de la institución.

Imparcialidad, realizar nuestras actividades preferencias.

Respeto, este valor se da cuando aprendemos a aceptar a las personas como son, así como su forma de pensar y de actuar.

Orgullo, es la satisfacción hacia algo propio o cercano a uno que se considera meritorio, es decir, sentirse bien con lo que se logrado.

Compañerismo, existe cuando trabajamos en equipo y nos apoyamos en tareas para ser más eficientes, y alcanzar los objetivos de la institución.

Credibilidad. Que exista congruencia entre nuestra actividad y el resultado en la sociedad a la que servimos. Que como colaboradores estemos convencidos y hagamos propia la visión y misión institucional.

Respeto. Se aprecie y valore el esfuerzo, se asuma que son personas los colaboradores. Se les trate dignamente.

Imparcialidad. Se sepa que todos son iguales ante la organización, y sean claras las reglas.

Orgullo. Saberse parte del logro y satisfecho con el propio esfuerzo.

Compañerismo. Actuar en unión hacia el mismo objetivo aún con diferentes responsabilidades.