Forum: Dimensions

Credibilidad – Ser congruente entre lo que se dice y el cómo se actúa, que se vea reflejado lo que decimos como lideres para que el equipo confirme que se está trabajando de acuerdo a esto.

Respeto – No tener alguna diferencia por nada ni nadie sin importar estatus social, religión, preferencia política, raza, etc., tratar a todos por igual e incluso, inculcar el respeto en todo momento.

Imparcialidad – Tener equidad para todos en cualquier proceso sin importar rangos y evitar el tener personas favoritas.

Orgullo – Que hagas lo que hagas se vea reflejado en tu día a día, que tus círculos sociales puedan darse cuenta que el lugar donde trabajas, realmente cumple y supera las expectativas de lo que quieres hacer.

Compañerismo – Estar dispuesto a siempre estar apoyando, si alguien tiene alguna tarea con la cual sabe que no lograra cumplirla, brindar ese soporte sin que te lo requieran para que ambos logren esa satisfacción de no tener pendientes.

siempre tratamos de ser mejores

credibilidad: en lo que yo hago, digo, pienso.

respeto: hacia mis alternos, jefes

Orgullo: me siento orgullosa de lo que realizo

-CREDIBILIDAD: Cuando un jefe acepta sugerencias de sus empleados para mejorar un aspecto laboral.

-RESPETO: Cuando la institución otorga algún incentivo a sus empleados por su eficiencia en el trabajo.

-IMPARCIALIDAD: Cuando el jefe da el trato igualitario a todos sus empleados sin discriminar.

-ORGULLO: Es la unión y compañerismo entre empelados con el fin de contribuir a la sociedad.

-COMPAÑERISMO: Es cuando existe un ambiente laboral con un sentido de pertenencia familiar entre los empleados.

*Credibilidad. Es la confianza que tengo con mis compañeros de trabajo y ellos recíprocamente hacia mi persona, siendo congruente con lo que digo, lo que pienso, lo que siento y lo que hago .

*Respeto. Cuando en el lugar de trabajo eres valorado, cuidado y reconocido.

*Imparcialidad. Cuando hay ausencia de favoritismo.

*Orgullo. Cuando mi familia se impacta con mi trabajo y se emociona del lugar donde trabajo.

*Compañerismo. Es la escucha y apoyo <font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>hacia todos mis </font>compañeros<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> de alguna </font><font color=”#ba0000″>situación</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> o circunstancia en su vida </font><font color=”#ba0000″>personal</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> y laboral en el lugar de trabajo</font>

1. Credibilidad, al momento en que solicitas respeto a cada uno de los compañeros y tu les das el mismo respeto;

2. Respeto, aceptar la diversidad de creencias, ideas, etc. sin prejuzgar.

3. Imparcialidad, mantener el mismo criterio de trabajo o incluso de permisos, independientemente de que simpaticemos más con algunas personas, mantener el mismo trato.

4. Orgullo, demostrar y sentir el orgullo por contar con cada miembro del equipo de trabajo, resaltando su importancia ante los demás.

5. Compañerismo, estar atento ante las necesidades o dificultades que los demás puedan estar presentando y colaborar con ellos, con la finalidad de entregar a tiempo nuestras tareas laborales o incluso ser empáticos ante las necesidades personales.

Credibilidad.

Proyectar y materializar una imagen de confianza entre superiores y colaboradores, a fin incentivar un buen ambiente laboral.

Respeto.

Fomentar este valor entre todos los integrantes de la organización, con objeto de generar excelentes relaciones humanas, para integrar grupos de trabajo con alto sentido de colaboración.

Imparcialidad.

Practicar los lineamientos establecidos de equidad para todos los géneros, con la finalidad de incentivar la competencia profesional con transparencia.

Orgullo.

Preservar el espíritu de integridad entre los integrantes de la organización, para obtener grandes alcances en la metas propuestas.

Compañerismo.

Impulsar con acciones conjuntas el sentimiento de empatía entre superiores y colaboradores, para que se desarrollen las actividades en armonía y confianza.

Credibilidad: Ser congruente

Respeto: Respetar a los demás

Imparcialidad: No tener favoritismos o bias

Orgullo: De trabajar en la empresa

Compañarismo: Fomentar el trabajo en equipo

Credibilidad.-ser congruente con su forma de ser, pensar y actuar.

Respeto.- Reconocer que soy capaz de aportar ideas que sirvan para la solución de problemas.

Imparcialidad.-no favoritismo de ningun grado.

Orgullo.- Identificarse con tu compania y companeros.

– Credibilidad : Ser verdadero en lo que se dice y lo que se hace, cuando se pide tener un orden y limpieza en sus áreas de trabajos

– Respeto : Respeto a las ideologías, religiones, diversidad

– Imparcialidad: No halla favoritismo y las reglas sean claras para todos

– Orgullo : Que te sientas parte de la empresa, que lo que estas haciendo aquí impacte en tu vida, así como en las de tus familiares: En una ocasión mis padres vinieron y vieron mi trabajo y al llegar a la casa me comentaron que sintieron mucho orgullo al verme donde me encuentro.

– Compañerismo: Que todos nos llevamos bien, que no tengas problemas. Que sin importar a veces dar labores designadas, buscamos siempre ayudar y apoyar a nuestros compañeros con el objetivo de sacar los proyectos adelante.

Credibilidad: La información sobre el futuro de la organización, es la misma que cada líder conoce, comunica y trabaja para alcanzar las metas conjuntas.

Respeto: Ser escuchada y tomada en cuenta (por mi experiencia) en los proyectos.

Imparcialidad: Cuando se abren nuevas posiciones en la organización, siempre miran, buscan dentro de las filas internas, valorando aptitudes y conocimiento, no posición.

Orgullo: Que mi familia conoce a cerca de la empresa donde trabajo y hablen de ella con emoción.

Compañerismo: Siempre mostrar apertura para ayudar con dudas.

Credibilidad

La comunicación debe ser en 2 vías y debe existir integridad y honestidad en todas las acciones

Congruencia es una acción básica en mi lugar de trabajo pues de eso depende que el clima laboral nos de tanto a los compañeros como a mí la confianza que se requiere para lograr el mejor ambiente de clima laboral.

No podemos ser incongruentes dando más atención a unos que a otros, la imparcialidad es necesaria para que todos los que estamos involucrados en el área de trabajo, las reglas deben ser las mismas, sin distinción, sin preferencias o favoritismos.

Me parece que en mi área de trabajo existe un ambiente laboral de respeto, pues nadie se mete con el trabajo de otros para un mal uso o el desprestigio entre todos. En mi posición de subdirector procuro que los compañeros se sientan valorados y siempre procuro reconocer el trabajo que cada uno realiza desde lo que le toca hacer a cada uno.

Para el tema de la IMPARCIALIDAD, no solo la institución, sino mi ára en particular debe esforzarse en que las reglas que ahora ya son cada vez más claras se apliquen para todos (en esta última la oportunidad de mejora).

Por otro lado en el RESPETO no en todos los casos, nos sentimos valorados, cuidados y reconocidos, por supuesto que es de suma importancia.

Finalmente en el tema del COMPAÑERISMO siento que es una área de oportunidad de mi parte, que esta información me está ayudando al mejor relacionamiento con mis compañeros.

Credibilidad. Que tus acciones sean el reflejo de lo que dices y piensas.

Respeto. Cuando existe empatía e interés en las personas.

Imparcialidad. Que no exista favoritismo o preferencia hacia una persona o grupo de personas en específico.

Orgullo. Cuando el colaborador ve reflejado el resultado de su esfuerzo en bienestar, crecimiento de la calidad de vida de su familia.

Compañerismo. El no perder la sensibilidad de preocuparnos por los colaboradores como ser humano.