Forum: Dimensions

colaboración en el equipo de trajo del que soy parte, compañerismo cuando recibo y doy apoyo y ayuda incondicional a mis compañeros, credibilidad siempre me conduzco con seriedad, respeto doy a mis compañeros respeto y también recibo su respeto, imparcialidad buscando siempre obtener resultados encaminados a prestar un servicio de excelencia

Respeto. Consideración con nuestra persona, compañeros de trabajo y usuarios del servicio.

Credibilidad. Creer en uno mismo, en el equipo de trabajo, en la institución, para así lograr cumplir con los compromisos adquiridos a nivel institucional.

Imparcialidad. Trato digno y equitativo al personal que integra la totalidad de la institución.

Orgullo. Participar logros y compromisos a los integrante de la organización, con el objeto de crear sentido de inclusión y pertenencia institucional.

Compañerismo. Unir conocimientos y experiencias de los colaboradores para impulsar y materializar los objetivos del área de su adscripción, así como, proporcionar ayuda al compañero para fortalecer sus capacidades y habilidades y, proporcionar auxilio en los imprevistos ocurridos.

CREDIBILIDAD:CUANDO MI SUPERIOR DESTACA LOS AVANCES DE CADA UNO DE LOS COLABORADORES y HACE INCAPIE EN LOA LOGROS REALIZADOS.

IMPARCIALIDAD: CUANDO EL SUPERIOR TRATA POR IGUAL A LOS COLABORADORES.

RESPETO: CUANDO EL SUPERIOR RECIBE OPINIONES EN EL LUGAR DE TRABAJO

ORGULLO: CUANDO LOS USUARIOS SE VAN SATISFECHOS CON LOS SERVICIOS RECIBIDOS.

COMPAÑERISMO: CUANDO AL REALIZAR TAREAS LOS INTEGRANTES DEL GRUPO DE MANERA CONJUNTA REALIZAN ACTIVIDADES ENCOMENDADAS PARA LOGRAN UN FIN COMÚN.

Cuando los justiciables reconocen nuestro esfuerzo en ayudar a la solución de sus conflictos

cuando los justiciables reconocen nuestro esfuerzo en la ayuda de sus conflictos

credibilidad, es cuando los justiciables creen que se les administra justicia sin favoritismo.

respeto.- Que se toman en consideración sus opiniones.

Orgullo. Hacemos el trabajo por la satisfaccion de la institucion a la que se pertenece

1. credibilidad. Que las indicaciones que da el jefe, sean congruentes con las acciones que realiza.

2. Respeto. Que todos participen en el trabajo, cumpliendo con los objetivos y reglas.

3. Imparcialidad. Cuando las reglas y incluso la manera de repartir el trabajo se realiza de manera equitativa, sin que exista ningún tipo de distinción o preferencia.

4. Orgullo. Cuando se logra algún resultado y se reconoce el esfuerzo y trabajo de cada uno.

Compañerismo. Cuando todos son participes en el trabajo o actividad encomendada.

Credibilidad. Ser creíble, en tu trabajo, desempeño en lo que dice vs lo que se hace

Respeto. A las nuevas ideologías, religiones, diversidades, respeto en las actividades que desarrollan nuestros compañeros.

Imparcialidad. Que las reglas sobre trabajo sean aplicados a todos sin favoritismos.

Orgullo. Sentirte parte de la empresa, transmitir ese sentido de alegría y satisfacción con los tuyos.

Compañerismo. Ofrecer y dar apoyo a tod@s mis colegas en la empresa, tratar de ayudar siempre.

– Credibilidad : Ser verdadero en lo que se dice y lo que se hace, cuando se pide tener un orden y limpieza en sus áreas de trabajos

– Respeto : Respeto a las ideologías, religiones, diversidad

– Imparcialidad: No halla favoritismo y las reglas sean claras para todos

– Orgullo : Que te sientas parte de la empresa, que lo que estas haciendo aquí impacte en tu vida, así como en las de tus familiares: En una ocasión mis padres vinieron y vieron mi trabajo y al llegar a la casa me comentaron que sintieron mucho orgullo al verme donde me encuentro.

– Compañerismo: Que todos nos llevamos bien, que no tengas problemas. Que sin importar a veces dar labores designadas, buscamos siempre ayudar y apoyar a nuestros compañeros con el objetivo de sacar los proyectos adelante.

– Credibilidad : Ser verdadero en lo que se dice y lo que se hace, cuando se pide tener un orden y limpieza en sus áreas de trabajos

– Respeto : Respeto a las ideologías, religiones, diversidad

– Imparcialidad: No halla favoritismo y las reglas sean claras para todos

– Orgullo : Que te sientas parte de la empresa, que lo que estas haciendo aquí impacte en tu vida, así como en las de tus familiares: En una ocasión mis padres vinieron y vieron mi trabajo y al llegar a la casa me comentaron que sintieron mucho orgullo al verme donde me encuentro.

– Compañerismo: Que todos nos llevamos bien, que no tengas problemas. Que sin importar a veces dar labores designadas, buscamos siempre ayudar y apoyar a nuestros compañeros con el objetivo de sacar los proyectos adelante.

Credibilidad. Que el lider mantenga su palabra siempre

Respeto. Resulta de la empatía, que haya tolerancia y consideracion.

Imparcialidad. Que las reglas sean aplicables a todos por igual.

Orgullo. anteponer los logros de los demas en pro de si mismo.

Compañerismo. interesarse en las actividades de los demas y ayudar.

Credibilidad : Ser verdadero en lo que se dice y lo que se hace, cuando se pide tener un orden y limpieza en sus áreas de trabajos

– Respeto : Respeto a las ideologías, religiones, diversidad

– Imparcialidad: No halla favoritismo y las reglas sean claras para todos

– Orgullo : Que te sientas parte de la empresa, que lo que estas haciendo aquí impacte en tu vida, así como en las de tus familiares: En una ocasión mis padres vinieron y vieron mi trabajo y al llegar a la casa me comentaron que sintieron mucho orgullo al verme donde me encuentro.

– Compañerismo: Que todos nos llevamos bien, que no tengas problemas. Que sin importar a veces dar labores designadas, buscamos siempre ayudar y apoyar a nuestros compañeros con el objetivo de sacar los proyectos adelante.

Credibilidad : Que la gente pueda confiar en los líderes y dueños de la organización, en lo que se dice sea lo que se realiza

– Respeto : Respeto a todo el personal en cuanto a nuestros valores, y que se sientan reconocidos

– Imparcialidad: Nula existencia de favoritismos, hay que poner las reglas claras y que sean aplicables para todos

– Orgullo : Que el personal se sienta orgullosos de ser parte de la organización, que impacta a la vida en nosotros y en la sociedad, cada uno de los colaboradores entienda como lo que hacemos impacta en su vida cotidiana

– Compañerismo: Todos los empleados deben llevarse bien, sentirse como en casa ya que la mayor parte del tiempo la pasamos en el trabajo, debemos conocernos bien para poder ser parte de una organización y el trabajo fluya

– Orgullo : Que te sientas parte de la empresa, que lo que estas haciendo aquí impacte en tu vida, así como en las de tus familiares: En una ocasión mis padres vinieron y vieron mi trabajo y al llegar a la casa me comentaron que sintieron mucho orgullo al verme donde me encuentro.

– Compañerismo: Que todos nos llevamos bien, que no tengas problemas. Que sin importar a veces dar labores designadas, buscamos siempre ayudar y apoyar a nuestros compañeros con el objetivo de sacar los proyectos adelante.

– Credibilidad : Ser verdadero en lo que se dice y lo que se hace, cuando se pide tener un orden y limpieza en sus áreas de trabajos

– Respeto : Respeto a las ideologías, religiones, diversidad

– Imparcialidad: No halla favoritismo y las reglas sean claras para todos

Credibilidad cuando como jefe predicas con el ejemplo y lo que dices, piensas y sientes sea lo mismo.

Respeto cuando no importando la edad, religión, posición económica, rango o se o seas tratado dignamente

Imparcialidad cuando seas tratado de igual manera no importando si tu compañero es tu amigo tu subalterno o tu jefe

Orgullo cuando por la forma en que te conduces en tu ambiente de trabajo dejas un aprendizaje a los demás te lo agradecen y te dicen que te admiran

Compañerismo cuando muestras empatia con tus compañeros del trabajo