Forum: Dimensions

Credibilidad: Cuando como líderes de un equipo hacemos que el trabajo se direcciones a seguir los valores de la empresa y no perdamos de vista cuáles son y cómo se deben de aplicar en nuestras áreas de oportunidad.

Respeto: Cuando se reconoce el buen trabajo, las buenas propuestas o los aciertos de un colaborador en alguna reunión y cuando se reconocen a los empleados destacados en el evento de fin de año.

Imparcialidad: La meritocracia es uno de los pilares de la empresa y el ejemplo más claro de imparcialidad, pues los colaboradores se hacen notar y se destacan por su desempeño y no por otro factor.

Orgullo: El sector en el que se desarrolla la compañía es un sector que requiere gran capacidad de conocimientos, por lo cual, referir con tu familia, amigos y conocidos que eres colaborador de esta compañía, hace que los demás valoren tu papel dentro de la organización.

Compañerismo: La mayoría de los colaboradores de la compañía tenemos un grupo de compañeros que se convirtieron en amigos, con los que el trabajo se hace más llevadero e incluso se presta para poder conocerse y divertirse en lugares fuera del trabajo.

La organización a la que pertenezco, sin duda tiene diferentes formas observables de las 5 dimensiones del modelo GPTW.
Credibilidad. Confiamos mutuamente entre los colaboradores y dueños de la organización. Se que lo que solicite va a ser llevado a cabo y los demás saben que lo que me soliciten será ejecutado. Nos vemos en High Definition.
Respeto. Somos respetuosos de la forma de pensar y de hacer las cosas de cada uno de los colaboradores de la empresa.
Imparcialidad. Procuramos ser objetivos y nunca personalizar nada. Las metas de la empresa se cumplen entre todos, las metas personales se aplauden por todos.
Orgullo. Considero que es visible pero se puede fortalecer más este comportamiento, debemos conocer los antecedentes de la organización para sentirnos más orgullosos del lugar al que pertenecemos, venimos de un inicio modesto y hoy somos una empresa conocida a nivel nacional, con resultados sobresalientes.
Compañerismo. Podemos fomentar más las relaciones personales, sin duda somos cordiales pero debemos conocernos más, eso ayudará a cuidarnos más como coaboradores y a cuidar más a la organización.

Credibilidad. predicar con el ejemplo, para que los demás puedan dar lo mejor de si mismos y el trabajo sea de excelencia.

Respeto. valorara, apreciar el trabajo y las opiniones de todos los integrantes sin importar la categoría de cada uno de ellos, para así mantener un equilibrio en el lugar de trabajo.

Imparcialidad. que en el lugar de trabajo, no existan favoritismos, así como que las reglas y normas se cumplan o se les impongan a todos en caso de ser necesario, sin importar las categorías.

Orgullo. que mi trabajo sea de alto impacto por la sociedad, así como por mi equipo de trabajo.

Compañerismo. integrar a todos y cada uno de los miembros del equipo de trabajo, tomando en cuenta sus necesidades, teniendo empatía con cada uno de ellos.

– Credibilidad: En la emisión de resoluciones imparciales

-Respeto: Entre los integrantes del Poder Judicial del Estado de México, así como de éstos con los justiciables.

-Imparcialidad: Se trata de ser objetivos en el desarrollo de nuestras funciones.

-Orgullo y compañerismo: Radica en actuar de la mejor forma entre los integrantes de un grupo labor.

Credibilidad: Disposición para escuchar a los colaboradores, dándoles la oportunidad de comenzar conversaciones sobre asuntos de los que puedan necesitar información.

Respeto: Otorgar un balance entre su vida personal y su vida laboral, respetando los tiempos y horarios establecidos. Del mismo modo involucrarlos en las decisiones y las actividades reflejara el valor que se merecen.

Imparcialidad: Otorgando las mismas oportunidades, comportándonos de una manera justa y teniendo en cuenta la equidad en la remuneración sin ningún tipo de discriminación.

Orgullo: Aludir las ideas, así como el reconocimiento de los logros de cada miembro del equipo, reconociendo su esfuerzo y desempeño.

Compañerismo: Formando un lugar de confianza y en el que se puedan sentir acogidos y seguros, un lugar en el que puedan mantener la concentración y a su vez puedan desarrollar la creatividad.

Credibilidad. Cuando nos proponemos sacar cierto asunto, con tal fecha de vencimiento, compartimos el plan de trabajo para lograrlo y en efecto es sacado adelante

Imparcialidad. En el momento de leer, escribir, revisar asuntos, las aportaciones de absolutamente todos tienen valor, ya sea un valor positivo que aporte, o un valor negativo que retrase, en ambas situaciones reconocemos sus trabajos y aciertos o les rectificamos los errores, en pro de la excelencia, pero únicamente enfocado a la calidad del trabajo. Sin importar factores ajenos de la persona.

Respeto. Tener presente quienes son los compañeros, tomarnos el tiempo de conocerles, entender sus aptitudes y debilidades para lograr un ambiente colectivo de eficacia.

Orgullo.tener presente que, es nuestro equipo de trabajo quien saca el juzgado adelante, quienes atendemos y damos resolución a los conflictos. Saber que regulamos e impartimos justicia por y para la sociedad.

Compañerismo: Al repartirnos las asignaciones, ponernos de acuerdo en que plan de trabajo seguiremos para conseguir los objetivos.

CREDIBILIDAD SE DEBE HACER VER AL PUBLICO QUE SABEMOS LO QUE HACEMOS, IMPARCIALIDAD QUE SE TRATA A TODOS POR IGUAL, HACERLE SABER A LOS COLABORADORES QUE SENTIMOS ORGULLO DE ESTAR TRABAJANDO EN ESTA EMPRESA, TRATAR DE QUE EXISTA COMPAÑERISMO

CREDIBILIDAD.- Actuar con coherencia entre lo que se dice y lo que se hace,actuar con empatía con todos los integrantes del equipo, predicar con el ejemplo.

RESPETO.- Hay que saber escuchar a los integrantes del equipo, permitir que libremente expresen sus opiniones.

IMPARCIALIDAD.- Hay que actuar con equidad ante todos, respetar y hacer que se respeten las reglas por igual, no generar beneficio que genere desigualdad.

ORGULLO.- Integrarse como una parte de un todo, en el que cada uno de sus integrantes es importante.

COMPAÑERISMO.- Apoyar a todos los integrantes del equipo, delegar funciones y actividades, sin dejar de lado la supervisión de ellas.

Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.

Participa en el foro, en donde puedes compartir tus ejemplos de:

Credibilidad: Por ejemplo, cuando un usuario se acerca al área de atención al público a efecto de que le sea proporcionada copia simple de la audiencia donde intervino, y como respuesta, se le informa que deberá de comparecer al día siguiente a recoger su copia. Entonces el usuario acude cuando le fue indicado, y si el servidor público no le hace entrega de lo prometido, el usuario se molestará demasiado y no volverá a creer en la institución, no solo en el servido público que le atendió, sino en la calidad de los servicios que presta la institución.

Respeto: En el mismo supuesto anterior, el servido público debe de atender en todo momento al usuario y demás usuarios que comparezcan a expresar su necesidad.

Imparcialidad: Siguiendo el ejemplo anterior, en compañero servidor público debe de actuar de forma imparcial, nunca tratando de beneficiar a una parte procesal u a otra, por ejemplo, sin el usuario imputado comparece al área de atención al público a recoger una copia de su audiencia, y al mismo tiempo comparece el ministerio público por una copia de la misma audiencia, y el servidor público le entrega la copia en ese momento al agente del ministerio público porque es su amigo, y al imputado le pide que regrese al mismo día por la copia solicitada, en ese momento el servidor público esta actuando de forma parcial, beneficiando a una de las partes por tener lazos de amistad, lo cual es incorrecto, dado que si tiene la facilidad de en ese momento entregar las copias a ambos peticionarios, es correcto o si las entregará al día siguiente, pero a ambos peticionarios, no a uno si y al otro después.

Orgullo: Cuando uno le sirve a una institución, o empresa, debe de estar orgulloso de donde trabaja, de a quien representa, como dicen, ponerse la camiseta y sentirse parte de la institución, porque así lo es, parte de la institución, porque con su granito de arena, la misma camina.

Compañerismo: Siempre se debe de brindar apoyo entre compañeros, si existe apoyo, buenas relaciones laborales, compañerismo, el trabaja se realiza de mejor forma y de una forma más cómoda.

Congruencia en lo que se hace, se dice y se piensa, cuando alguien se compromete a entregar una actividad laboral y lo cumple en tiempo, forma y calidad. Sin insultar ni dañar a sus compañeros, trabajo que es encomendado atendiendo a las habilidades de cada uno.

Credibilidad. Que las acciones que se realizan son acordes con lo que se predica

Imparcialidad. No hay favoritismo o trabajo mal distribuido.

Respeto. Cuando se escucha las propuestas de todos y se llegue a un acuerdo en equipo

Orgullo. Saber que estas desempeñando bien lo que te corresponde.

Compañerismo. En el trabajo en equipo.

· Credibilidad. Debe existir congruencia en lo que pensamos, hacemos y decimos.

· Respeto. Hacia nosotros mismos y hacia los demás, sean superiores, iguales o inferiores en el puesto, así como hacia los justiciables y abogados.

· Imparcialidad. No tener favoritismos hacia una u otra persona.

· Orgullo. El sentido de pertenencia hacia la gran institución en la que laboramos.

· Compañerismo. Ayuda mutua hacia nosotros mismos y hacia los demás cuando lo requieran.

Credibilidad, que lo que hacemos lo acepten los usuarios como verdadero

Respeto, tratar a nuestros compañeros, usuarios con tolerancia y educación

Imparcialidad, actuar con igualdad a los usuarios sin tener preferencias

Orgullo, identificar el cargo en el que nos encontramos sin sentirnos superiores

Compañerismo, tener actos de solidaridad con nuestros compañeros

En cuanto a la credibilidad se ve reflejada en las personas con las que trabajo con respecto a las cosas que cuenta y su veracidad con que uno cree.

El respecto en todo momento debe de existir para que haya una buena cordialidad entre los miembros de trabajo y no exista fricciones.

Respecto de la imparcialidad en cuanto al buen trato igualitario que le da tanto a su superior como a sus inferiores.

Con relación al orgullo es un exceso de confianza de una persona que hace que haya fricciones entre compañeros por sentirse superiores

Y finalmente el compañerismo en la ayuda mutua que pueden realizar en el ámbito laboral

CREDIBILIDAD: Practico cada día mis valores los cuales comulgan con los de mi institución, lo que me hecho asertiva y por ende congruente en mi actuar como servidora pública.

IMPARCIALIDAD: Tengo un buen trato con el personal de mi juzgado, considero que el ambiente es agradable, ello me ha permitido tener un trato justo con cada uno ellos.

RESPETO: Ante todo sé que trabajo con personas, al llegar mi juzgado saludo a todo el personal, desde la puerta hasta mi jefe, identifico las habilidades del personal a mi cargo, procuro reconocer el trabajo que realizan y apoyarlos en aquellas áreas de oportunidad, corrigiendo y enseñando.

ORGULLO: Me siento orgullosa de la institución donde trabajo, al igual que mi familia, socialmente hablando tiene prestigio, lo que hace que portar el uniforme me identifique como una profesionista con valores.

COMPAÑERISMO: Al conocer a mi personal a cargo, he aprendido a delegar, confío en mi equipo de trabajo y ello nos ha permitido obtener buenos resultados.