Forum: Dimensions

Por favor describe con detalle ejemplos en donde veas reflejadas las acciones y/o comportamientos observables de las 5 Dimensiones del Modelo GPTW® en tu organización.

Participa en el foro, en donde puedes compartir tus ejemplos de:

– Credibilidad, Respeto, Imparcialidad, Orgullo y Compañerismo

Credibilidad, cuando los jefes hacen y dicen lo que promueven, siempre tratando de ser consistentes

Credibilidad – cuando mi jefe se acerca a mi y me explica algún proceso que se relación con la misión de la organización.

Imparcialidad – cuando cada quien registra sus metas basadas en reglas claras, sin favoritismos y justas.

Respeto – la colaboración de reportes que hacemos en equipo y nuestro jefe nos reconoce el esfuerzo.

Orgullo – cuando veo los productos que la organización ofrece y me doy cuenta de la aportación que mi área hace para generarlos.

Compañerismo – Cuando trabajamos en equipo y nos apoyamos en tareas para ser más eficientes, cuando celebramos fechas importantes en equipo como cumpleaños.

– Credibilidad: Cuando mi superior se dirige a todos los que formamos el equipo de trabajo de la misma manera, asignándonos tareas equitativas, maximizando las habilidad y/o conocimientos de cada integrante, sin favoritismos.

– Respeto: Cuando mis superiores e iguales se dirigen a mí siempre es con un trato cordial basado en el respeto, ya sea para algún asunto laboral o personal.

– Imparcialidad: Al hacer la carga de metas y compromisos, todos lo hacemos bajo los mismos lineamientos, sin excluir o agregar actividades que el resto no pueda ejecutar.

– Orgullo: Gran sentido de pertenencia de todas y todos los que pertenecemos a la institución, sin importar cargos, niveles o salarios.

– Compañerismo: Cuando solicito ayuda a mis compañeros de departamento u otras áreas para resolver alguna situación laboral que desconozco, siempre obtengo el apoyo solicitado.

Credibilidad.- Se ve un esfuerzo por parte del gerente por mantener una comunicación con retroalimentación, intentando ser congruente con su forma de ser, pensar y actuar.

Respeto.- Reconocer que soy capaz de aportar ideas que sirvan para la solución de situaciones que se presentan, tomando en cuenta mi opinión.

Imparcialidad.- Se busca aún el que no se presenten temas de favoritismo al asignar trabajos, todavía estamos en proceso de llegar a la meta, pero no dejamos avanzar.

Orgullo.- La gran mayoría del personal, siente un gran orgullo del lugar donde trabaja, de decir donde labora, al igual que sus familiares y amigos.

Sentimiento de Familia o Equipo. Es sentimiento de familia es mas notorio, en algunos casos aún se trabaja para llegar a ser un equipo.

Credibilidad. – Cuando independientemente del cambio e intereses de las nuevas administraciones, el personal se esfuerza por cumplir con los procesos, alineados con la misión de la Institución u objetivos del área

Compañerismo- cuando los compañeros nos apoyamos entre sí, dependiendo de la carga de trabajo de unos u otros, para el cumplimiento de los objetivos, sin necesidad de ser asignado o reconocido

Orgullo. – Cuando se obtiene el pago de los empleadores de la aportación a que tiene derecho el trabajador.

Imparcialidad. – Cuando las organizaciones cuentan con un plan de crecimiento laboral, o asignación de puestos para el personal de acuerdo a sus competencias, habilidades y aptitudes

Respeto. – Cuando las organizaciones o equipos de trabajo, tienen un trato respetuoso entre los integrantes, fomentan el equilibrio en la vida laboral y personal y otorgan evaluaciones e incentivos en forma objetiva

orgullo: garn sentido de pertenencia de todas y todos los compañeros.

impacialidad: cuando hay oportunidad que todos pueda escalar a un mejor puesto por tus capacidades y no por favoritismo

Credibilidad – Cuando los jefes reportan los avances de cada área y reconocen el trabajo de sus colaboradores.

Imparcialidad – Cuando se otorgan calificaciones al trabajo de cada uno por los resultados obtenidos.

Respeto –Cuando se respeta nuestra opinión y somos tomados en cuenta en cada uno de los proyectos del área.

Orgullo – Cuando nuestros usuarios se van satisfechos con el servicio prestado.

Compañerismo – Cuando trabajamos en equipo y nos apoyamos en tareas para ser más eficientes, cuando celebramos fechas importantes en equipo como cumpleaños.

Credibilidad: La información que tenemos respecto a los productos que brindamos

Respeto: Tratar a los DH y AC de la mejor manera para informar y poder apoyarlos

Imparcialidad: Poder tratar a todos con buena actitud, favoreciendo el trato equitativo para todos.

Orgullo: El trabajar para una empresa tan grande, que ayuda a los trabajadores para tener su patrimonio es totalmente satisfactorio para ellos y nosotros como colaboradores.

Compañerismo: Pasamos gran parte del día en la oficina, pasamos altas, bajas, cumpleaños y penas en el mismo lugar con gente a quienes les tomas cariño y formas lazos.

Credibilidad – cuando mi jefe nos comparte los cambios, alcances e impacto que se van dando, las nuevas expectativas y cómo visualiza él el futuro de nuestra área y de la Institución.

Imparcialidad – cuando se validan las metas registradas y se asignan tareas de acuerdo con ellas.

Respeto – cuando compañeros y jefes se pronuncian sobre el trabajo que se desempeña y que se espera de nosotros.

Orgullo – cuando digo dónde trabajo.

Compañerismo – Cuando trabajamos en colaboración con nuestros mismos equipos y otras áreas y vemos el resultado de lo que trabajamos.

<font color=”#000000″>CREDIBILIDA: cunado mis +1 o jefes comparten información en general para todos los colaboradores y su actuar, decir y practicar son congruentes.</font>

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<font color=”#000000″>RESPETO: cuando los demás se dirigen a mi de una manera amable, cordial y cuando puedo opinar y dar nuevas ideas y soy escuchada y valorada.</font>

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<font color=”#000000″>IMPARCIALIDAD: al momento de cargar metas y que todos somos evaluados con los mismos parámetros y en los beneficios institucionales.</font>

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<font color=”#000000″>ORGULLO: cuando haces tu trabajo con gusto y te sientes a gusto en el lugar que dedicas más tiempo.</font>

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<font color=”#000000″>COMPAÑERISMO: cuando mis compañeras de área me apoyan cuando desconozco la forma de realizarlo o bien me proporcionan las herramientas para hacerlo.</font>

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Credibilidad: Realización de encuestas de comunicación interna o de clima laboral.

Respeto: Invitación a realizar cursos de GPTW y cursos de Universidad INFONAVIT.

Imparcialidad: Creación del ombudsperson y participación de la Contraloría General en sucesos que violen el Código de Ética.

Orgullo: Comunicación en redes sociales sobre los logros de la organización y sobre los nuevos productos.

Compañerismo: Participación en actividades de integración y de mejora del clima laboral.

Credibilidad: Cuando los trabajadores se sienten tan orgullosos y comprometidos con el Instituto que por medio de su esfuerzo y trabajo aportan para mejores resultados.

Respeto: Que el Instituto ha fomentado en las líneas de trabajo y hacia sus trabajadores.

Imparcialidad: Un sistema de escalafón el cual se derive de los resultados y el trabajo generado por los trabajadores.

Orgullo: Con los programas que la institución crea a favor de los derechohabientes y acreditados, los cuales fundamentan el sentido social del Instituto.

Compañerismo: Cuando se genera trabajo en equipo, aún cuando los temas no correspondan a los demás compañeros y de cualquier forma quieren contribuir y apoyar en el trabajo.

Credibilidad – cuando los jefes se acercan son los que realmente hacen lo que dicen y me explican los lineamientos que se relacionan con la misión de la organización.

Imparcialidad – cuando cada quien registra sus metas basadas en reglas claras, sin favoritismos y justas.

Respeto – la colaboración de trabajo en conjunto que hacemos en equipo y nuestro jefe nos reconoce el esfuerzo.

Orgullo – cuando veo los avances que la organización tiene, me doy cuenta de la aportación que mi área hace para generarlos.

Compañerismo – Cuando trabajamos en equipo y nos apoyamos en tareas para ser más eficientes, cuando celebramos fechas importantes en equipo como cumpleaños y aniversarios.

Credibilidad – Que exista congruencia entre los actos del líder, su pensamiento y los valores de la empresa.

Imparcialidad – Eliminar los favoritismos que puedan existir, ya que dañan al equipo.

Respeto – Cuando el líder es capaz de reconocer errores, cuando destaca los logros de los demás, es una acción que genera respeto hacia el líder.

Orgullo – Poder decirle a los demás donde trabajas y que puedas invitar a personas a trabajar contigo, es señal de que la empresa ha generado en ti el sentido de lealtad.

Compañerismo – Fomentar el trabajo en equipo, aún y cuando las relaciones no puedan ser las mejores (no debería ser), pero que el profesionalismo se anteponga ante cualquier situación y permita al equipo lograr los objetivos.