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un desayuno con ellos para poder platicar pero no de trabajo

Delegar responsabilidades diferentes, nuevas tareas, nuevas metas.

Dar el ejemplo de legar responsabilidades diferentes, nuevas tareas, nuevas metas.

Dar el ejemplo dia con dia y ayudar para salir todos adelnate

hacer intercambio de papeles o roles por un dia me permite saber e identificar en que trabajo son mejores y en cuales necesitan mas refuerzo

Acompañandolos en el proceso de aprendizaje preguntar sus gustos e intereses.

mas que todo es estar al pendiente de ellos convivir a la hora de la comida

en compañia ahi te das ctas de que sumas mas a la confianza y podras asignar

y delegar las tareas supervisandolas una otra vez para un buen desarrolo

estar supervisando y acompañar

estar al pendiente de mis colaboradores y brindarles el ejemplo y confianza para conoserlos mejor.

simpre estar al pendiente de todas las actividades diarias y ajendar los deberes del colavorador y lo importante la atención asia al clilente.

PIENSO QUE DEBEMOS DAR Y CAPACITAR A NUESTROS COLABORADORES PRIMERO QUE NADA Y POSTERIORMENTE CER SU CAPACIDAD DE APRENDIZAJE. DELEGAR RESPONSABILIDADES DE ACUERDO A SUS HABILIDADES PARA CONOCERLOS MEJOR Y VER DE QUE MANERA PODRIAN MEJORAR PARA REALIZAR SU TRABAJO. ESTO EN LO LABORAL, Y EN LO PERSONAL DEBEMOS SER EMPATICOS CONOCER SUS NECESIDADES, ESCUCHARLOS PARA APOYALOS A MEDIDA DE NUESTRA CAPACIDAD Y DE ESTA MANERA PODRIAMOS SERVIR PARA QUE SE SIENTAN COMODOS Y ORGULLOSOS DPERTENECER A NUESTRA EMPRESA.

ASIGNAR RESPONSABILIDADES DE ACUERDA ASUS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS

Asignando diferentes tareas para se puedan identificar sus habilidades así como las tareas que le cuestan más, el ser más empático con él, generando confianza para que pueda expresar sus inquietudes.

Asignarles tareas, y estar pendientes de que les guata, y que no para poder ver cuales son las fortalezas y arias de oportunidad de cada uno y trabajar en mejorar esas arias de oportunidad

Darnos tiempo de convivir con el equipo y poder conocer a cada uno, interesarnos en sus problemas para que ello se sientan valorados y apoyados.

A mi me gusta tomar un tiempo con ellas para platicar de cualquier cosa que no sea trabajo.

Alguna comida o cena por resultados juntas.

De hecho tenemos en puerta una comida con sus familias para concerlos mejor.

CON EL CONOCIMIENTO PROPIO PODEMOS DAR EJEMPLO EN LAS DIFERENTES FACETAS DE NUESTRO TRABAJO EL ESCUCHAR DELEGAR ACTIVIDADES EL SER CONGRUENTE,TENER EMPATIA CON LOS DEMAS Y SIENDO IMPARCIAL DENTRO DE LAS RELACIONES LABORALES Y PERSONALES CON NUESTRO EQUIPO

DELAGANDO ACTIVIDADES PARA EL DESARROLLO DE OTROS, ESCUVHANDO SUS OPINIONES NECESIDADES Y PROPUESTAS , REALIZANDO ACTIVIDADES QUE INSPIREN Y DESARROLLENOTRAS CUALIDADES EN ELLOS. SER CONGRUENTE CON LO QUE HAGO, DIGO Y PIDO QUE SE REALIZE,TENIENDO EMPATIA Y TIEMPO PARA CADA UNO