FORUM: Psychological safety in contingence situations

pues hablar en todo momento con palabras de animo, hacerles sentir que no estaban solos cualquier asunto personal tratarlo como tal algunos presentaron miedo apoyarlos para que no se viera afectada su seguridad psicologica

Inicié con informarme y actualizarme para que así pueda trasmitir a cada colaborador seguridad e interés para seguir los protocolos de seguridad guiados siempre por la responsabilidad social de ca uno de nosotros. El interés ante cada caso y la empatía en casos positivos ocasiona que el colaborador se sienta tranquilo y seguro.

trabajando desde casa tuvimos muchos cambio primero aprender a escuchar y detectar las debilidades y ser mas explícitos para estar seguros de que el equipo esta comprendiendo la situación por la que pasamos fue un cambio rotundo que tuvimos que adaptarnos a otros metodos de comunicación

Primero me informe de que trataba la pandemia, las medidas de seguridad que recomendaban y las tratete de llevar lo mejor posible, estaba segura que al seguir las medidas no me contagiaria, tal fue mi confianza y seguridad en mi, que lo transmite a mi equipo tanto verbal como con mi ejemplo en el cuidado deberiamos tener cada uno, por lo que hasta que me cambie de trabajo (junio 2021) ninguno de los integrantes de mi equipo se contagio, al llegar a este nuevo empleo hice lo mismo, baje la guardia en enero 2022 y casi todo mi equipo se contagió pero no gravedad ya que todos estábamos vacunados.

todos nos tuvimos que adaptar al cambio y empezar con trabajar a distancia pero siempre con mucha comunicación para que esos lazos que creamos durante tanto tiempo no se vieran afectados y seguir creando confianza

SE PLATICO SOBRE EL TEMA LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD, EL CAMBIO DE NUESTRAS VIDAS Y COMO IR SOBRELLEVANDO ESTA SITUACIÓN QUE CAMBIO LA VIDA DE TODOS.

Con algunos colaboradores era hablar más con ellos por que preocupación de estar infectados e infectar a sus familias era muy 5raumatico para esta persona, así que cuando uno salía positivo a ella se le tenía que hablar de manera individual y determina a persona para que estuviera calmada y jo se alarmara tanto

enfrentar los problemas sin que esto repercuta en su estado de animo

De hecho uno de mis colaboradores estuvo muy mal de Covid, y mi labor fue de estar al pendiente de el todos los dias, apoyarlo en su trabajo mientras el se recuperaba, expresarle que se ocupara de el y que su empleo estaba seguro, y asi darle la tranquilidad y seguridad psicologica para que saliera de esa situacion.

PLATICAMOS DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y LA IMPORTANCIA DE CUBRE BOCAS Y LIPIAS LAS MANOS

informar de las recomendaciones de la empresa y supervisar se dé el seguimiento

Informandome de las medidas de seguridad adaptandome a la situacion,buscando orientar y convencerlos de realizar todas las actividades bajo las protecciones o protocolos de seguridad

es importante estar con la mente abierta a que no todas las personas de nuestro equipo tienen acceso a la misma información, ese podría ser un buen punto de partida, estár atentos a la información, y tener fuentes confíables.

Para compartir medidas adecuadas y que todos podamos salir adelante de la situación.

Platicar constantemente con ellos y darles tranquilidad de que todo hiba a estar bien si seguiamos las indicaciones de las autoridades de salud

Exactamente en contingencia como lideres tuvimos que desbloquearnos rápidamente pues sufrimos de cambios de políticas drásticos y de recorte de horarios, no tuvimos tiempo de quejarnos ni de pensarlo detenidamente, conforme nos bajaban la información tuvimos que buscar la mejor manera de decirlo y darles la seguridad y tranquilidad de que estábamos preparados y que como líder confiaba en la habilidad de buscar el como si en cada uno de ellos.