Forum: Work recognition

Tu trabajo encierra actividades que sólo tu puedes ver, se es creativo para disfrutar lo que haces, ves lo que otros no pueden ver en sus actividades.

Justino amaba su trabajo por que disfruta hacer actividades diferentes en lo que pudiera ser monotonía para otros, no se aburría, buscaba hacer cosas diferentes cada día.

Motivar a su equipo.

Cuando te reconocen tu labor y el esfuerzo que haces par contribuir con el equipo, no tiene dimensión de la alegría que experimenta una pequeña muestra de agradecimiento.

Reconocer su esfuerzo por mínimo que sea. organizar una carne azada por los resultados logrados.

Disfrutar de tu trabajo, amar lo que haces , tener empatía con nuestro equipo y nuestros compañeros, el respeto y trabajo en equipo es super importante

Teniendo un ambiente laboral con armonia, pasion, crecimiento y apoyo en equipo es lo indispensable

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

R: es amar lo que haces y hacelo con pasion

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

R:justino realmente disfruba lo que hacia

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

R:hacerlos saber lo importante que son

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

R: Justino no esperaba que sus compañeros le hicieran este reconocimiento ya que interactuba muy poco con ellos

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

R: empezar a realizar el reconocimiento del equipo y despues realizar reconocimientos individuales

Buenas tardes, a continuación, mi aporte en el tema.

1.- Pasión por su trabajo.

2.- Si, porque lo demostraba y anhelaba la hora para estar en el trabajo y recordar cada momento.

3.- Reconocerlos y hacerles saber su interés particular por cada uno de ellos.

4.- Positivo

5.- Informar de manera espontánea los resultados y felicitarlos.

Que podemos transformar situaciones comunes en extraordinarias con tan sólo colocarle la chispa adecuada.

Justino amaba en demasía su trabajo pues, hacía cosas increíbles para que sorprender a sus compañeros y darles ánimos.

Justino quería que su equipo se divirtiera mientras trabajaban.

Justino se sentirá mucho más motivado al tener un reconocimiento público.

Recompensar y fortalecer retroalimentación en público para generar mucha más motivación.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Conocer realmente el propósito de nuestro trabajo y hacerlo siempre con pasión y mucha dedicación.

¿Justino amaba su trabajo? ¿Por qué?

Le encantaba su trabajo, por que apesar de cualquier situación y sin que nadie lo miraba, desde que se trasladaba a su empleo y durante su jornada laboral, iba siempre con buena actitud y con ganas de hacer su trabajo de la mejor manera, definitivamente imprimia su sello personal en cada detalle.

¿Qué motivaba a Justino?

Ver a su equipo de trabajo contento, verlos tan felices como lo era el mismo.

El impacto para Justino:

Que realmente Justino nunca esperó nada a cambio, sin embargo al ver que su equipo había ganado un gran premio, quiza si esperaba sentirse parte del equipo del turno matutino, la gran sorpresa fue que si se le reconoció su gran participación.

¿Que podría hacer yo?

Ser mas observador y valorar cada detalle y buscar rconocer a mi quipo haciendo notar sus virtudes en forma individual y por equipo

¿Que tipo de líderes forman Los Mejores Lugares Para trabajar®?

R.-Es amar lo que haces y hacer las cosas con gusto.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por que?

R.-Justino amaba lo que hacia en su trabajo.

¿Que motivaba a Justinoa reconocer su equipo?

R.-Hacerlos saber lo importantes que son.

¿Cual es el impacto del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

R.-como Justino no interactuaba mucho con sus compañeros no esperaba ese reconocimiemto.

¿Que podrias haer para reconocer el trabajo de tu equipo?

R.-Realizar reconocimientos a los colaboradores de mi equipo.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

al descubrir cual es mi trabajo , puedo hacerlo mejor que bien , disfrutarlo y hacerlo de la mejor manera posible
¿Justino amaba su trabajo?,si ¿por qué? lo hacia con gusto disfrutaba de su trabajo
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? el que sus compañeros tambien disfrutaran su trabajo y hacerlo mas llevadero para ellos
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

se nota que lo hizo sentir pertenecer, se alegro al verlos y saber que sus compañeros lo tomaban en cuenta
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

reconocer sus buenos resultados y buenas actitudes ante la empresa

1.- saber que simplemente ser vale y que hacer también, sea lo que sea, siempre aporta y que al hacerlo diferente, puedes generar grandes cosas.

2.-si, porque vio oportunidades en vez de zona de confort.

3.-considero que el sacar una sonrisa desde lo simple.

4.-un gran agradecimiento y saber que si es visto.

5.-continuar dándoles oportunidades.

Que muchas veces, más alla de realizar la función técnica que tengo asiganda, es posible que parte de mi trabajo pueda ser motivar a mi equipo.

Lo amaba porque de algún modo no solo era vigilar la bodega, sino reconocer a sus compañeros y preparles sorpresas para que tuvieran un buen día.

Fue de suma importancia, pues le hizo saber que era parte importante de la empresa y para sus compañeros.

Aplaudirles y hacerles saber frente a los demás, sus logros y las cosas que han hecho bien.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que cuando haces cosas diferentes se logran resultados diferentes, entregando todo sin esperar nada a cambio.
¿Justino amaba su trabajo?

Sí

¿por qué?

Siempre buscó hacer algo diferente en pro de dar vida a un maniquie

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Lograr que los maniquies fueran unicos

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?
Saberse parte del equipo a pesar que sus funciones no estaban directamente relacionadas

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Dar importancia a la labor que cada uno hace, desde que están a tiempo en su posición, hasta las cosas más cotidianas que se pueden convertir en extraordinarias.