Forum: Work recognition

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

en el video Justino encontro una motivacion que hizo su trabajo mas interesante y ver que hacia feliz asus compañeros lo lleno de satisfaccion

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

si porque se sentía en familia

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

sentirse parte de un equipo

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Se sintió mejor emocionalmente ya que se habia sentido desplazado

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

ofrecerles un reconocimiento enfrente de los demas

Hacer lo que te gusta y hacerlo bien.

Por qué hacía sentirse pleno.

Para hacerlos sentir importantes y que son parte fundamental de la empresa.

Agradecimiento no solo por parte de la empresa si no de todo el equipo .

Agradeciendo o cheques emocionales

Es algo muy personal, se trata de valores de los cuales se aprenden desde la familia, en este caso la responsabilidad y dedicacion de su trabajo lo llevo a ser una persona muy importante en su trabajo.

la motivacion es hacer su trabajo mas ameno y con pasion, le gusta lo que hace

El impacto es infinito y reciproco, debes de dar sin recibir nada acambio

El agradecer su esfuerzo y dedicacion a sus trabajos.

Amar lo que haces…

Disfrutaba lo que hacia

Hacer saber lo importantes que son para el equipo

No esperaba reconocimientos por la poca interacción con el equipo

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Una vez encontrando lo que realmente te apasiona, te dedicaras a ello por gusto y satisfacción.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, porque se divertía y buscaba mejoras para su trabajo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Tener un sentido de pertenencia y alegrar a sus compañeros para mejorar su rendimiento.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Le dio alegría que reconocieras su esfuerzo y dedicación, ya que no se lo esperaba.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Elogios y reconocer en el momento en que hagan bien las cosas, no dejar pasar mucho tiempo para que sientan que su trabajo es valorado.

Que hay que amar nuestro trabajo

amar el trabajo es por que disfrutamos hacer lo que nos gustan y nos pagan ademas

su entusiasmó su entrega responsabilidad y dedicación

el impacto es positivo y tiene reacción en el resto del equipo

mucho podría ser con equipo desde reconocimiento personal y en publico

– El disfrutaba su trabajo.

– Si, el buscaba como mejorar dia a dia su trabajo y el de todos.

– Los momentos que pasaba cada uno de sus compañeros.

– Una gran sorpresa.

– Tener mas empatia.

Justino hizo que su trabajo fuera divertido, realizaba sus actividades pero no las hacia forzosamente.

Le gustaba porque sabia que aportaba aunque estuviera solo

Ver a sus compañeros por medio de fotos o saber de ellos por notas

Impacto porque supo que estaba siendo tomado en cuenta y que lo que hizo lo hizo bien

Conocer lo que haces a la perfección, y amar y apasionarte por lo que haces.

Hacer las cosas por ti, y sintiéndote bien contigo mismo, y los resultados vienen en consecuencia.

El impacto es muy fuerte, debido a que no se lo esperaba.

Agradecer, dejar una nota personal.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Hacer las cosas con dedicacion, alguien que hace las cosas con pasion es por que ama lo que hace

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

claro, por que le daba un valor agregado a sus actividades

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

la alegria y felicidad de los demas

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

positivo

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

ver formas de reconocer el buen trabajo como incentivos o una buena y grata felicitacion

1.- Cuando entregas el corazón a tu empleo generas grandes cambios en la organización y su gente.

2.- Si, porque cada día se notaba su alegría y proactividad al trabajar.

3.- Hacer el día diferente para ellos.

4.- Positivo.

5.- Reconocimiento de empleado del mes.

1.-Que deberíamos trabajar con la mejor actitud ya que esto nos hará sentirnos mejor en el trabajo.

2.-Porque le gustaba lo que hacía se sentía una persona satisfecha

3.-Quería hacer algo diferente y que no se sintieran enfadados con lo rutinario

4.-Se sintió emocionado de que lo haya echo

5.-Buscar la manera de motivarlos

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que no es el trabajo ni la actividad que haces, si no hacerlo con pasión y entrega, y esto traerá cambios en ti como en tus compañeros.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si, ya que no solo hacia su actividad, sino que lo hacía con alegría y buscaba transmitir esa pasión a sus compañeros

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

El amor por su trabajo y el querer impactar en sus compañeros

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Fue inesperado pero gratificante, le dio alegría.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Buscar maneras de agradecer y reconocer el trabajo y la dedicación

La pasión y amor a su trabajo, saber que es lo que tiene que hacer

Si, Dedicaba tiempo y hacia su trabajo con pasión

El hacer les notar que están en un buen lugar de trabajo y que su esfuerzo es valioso

Es algo que no esperaba, ya que no eres muy notario su estadía por diferencia de horarios pero ellos se dieron cuenta de los detalles que tenia para hacer un inicio de día increíble

Quizá algún detalle o palabras de aliento antes de iniciar el día labora

– Que al identificar que actividad te da satisfacción o en que actividad te ves reflejado puedes dejar de considerarla un trabajo o algo forzoso y por ello entregarte al 100%
-No, porque era monótono y no podía interactuar con otras personas
-hasta que descubrió lo importante del reconocer la presencia de las personas y su aportación vio como desde su posición podía dar es reconocimiento
– Se sintió valorado por los demás ya que el creía que su actuar pasaba desapercibido y se dio cuenta de que no era así
– Transmitir cuales son las aportaciones de cada miembro y darles gratificaciones y comentarios positivos sobre su desempeño