Forum: Work recognition

El reconocimiento es el camino a la motivacion y la motivacion rompe barreras

El en su corazón sabía que esos pequeños detalles alegraban a los demás sin esperar reconocimiento su motivante esa hacer sonreír a los demás sin esperar reconocimiento ese era su motivante todos los días nunca estaba solo.tenia un motivo real todos los días.

1. Que encuentres algo que sepas hacer y que lo hagas con amor y enfoque.

2. Si lo amaba, porque se sentía a gusto y le daba un significado.

3. Que se sintieran integrados y reconocidos.

4. Pequeñas acciones lograron unir y crear un ambiente único.

5. Integración y motivación.

Todo se resume a que Justino amaba lo qie hacia, aunque casi no interactuaba con el equipo el pensaba en ellos como… familia. Fue una gran sorpresa saber que era correspondido y mas cuando hubo un momento en el que pensó que no era tan importante para los demás.

Podría poner másatención en los detalles para saber de que forma el reconocimiento impacta mas

El reconocimiento es la base de todo ya que valorar el trabajo y esfuerzo de cada colaborador que realiza sus actividades

Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que muchas veces no vemos que nuestro trabajo sea cual sea es importante, y que si lo hacemos de corazón podemos ganar grandes cosas

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si porque no le importaba estar solo de noche, amaba su trabajo para hacer sentir mejor a sus compañeros
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Que se sintieran bien cuando llegaran al trabajo y que estuvieran contentos

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Fue que penso que no le iban a reconocer dentro de la empresa, el impacto fue que se sintió orgulloso del trabajo que habia hecho

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Siempre decirles lo bien que lo están haciendo y los reconozco en días importantes para ellos

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Es encontrar pasión y sentido en lo que haces, posterior a ello, viene el compromiso.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Sí, porque le encontró un sentido.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Le daba mayor sentido a su trabajo.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Los seres humanos buscamos ser reconocidos por los demás, por lo que esto hacer visibles su trabajo.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Retroalimentación continua

*Justino se enfocó a lo que él podía aportar y lo hizo de manera genuina, lo cual impacto positivamente en todos.

*S lo amaba, porque daba lo mejor sin esperar recibr algo.

*Ver a su equipo disfrutar lo que él hacia

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que si amas lo que haces, no sólo debes cumplir con lo que te toca, sino que tienes que involucrar tu iniciativa, tu voluntad, tu alegría y el trabajo se disfruta mucho mejor.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si lo amaba, a pesar de que era un trabajo donde siempre estaba solo y él creía que nadie se daba cuenta de lo que hacía. El innovaba, creaba, convertía su espacio de trabajo en un lugar agradable, encontró las ventajas y las potenció. Disfrutaba lo que hacía.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Siempre hacía algo por cada uno de su equipo, le daba satisfacción a él hacer algo por los demás. Era él el que lo disfrutaba.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

No se lo podía creer, él pensaba que nadie se daba cuenta de lo que hacía por los demás. Incluso cuando vio que la fabrica se ganaba la lotería, no pensó que se lo fueran a compartir. Estaba muy contento.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Reconozco que es algo ques sí hago. Tal vez no con tanta frecuencia como quisiera, pero claro que siempre se puede hacer más. Quisisera reconocer el trabajo del equipo, que a pesar de que somos pocos, siempre el trabajo es de calidad, pero sobre todo con la mejor actitud. Seguiré reconociendo al equipo y también individualmente a cada uno sus logros.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Que es importante disfrutar tu trabajo y poner algo extra que favorezca el ambiente laboral

¿Justino amaba su trabajo?, Sí ¿por qué? Porque disfrutaba llegar y hacer cosas por sus compañeros
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? El sentirse parte del equipo
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Emoción
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Ofrecer algún incentivo

a frase “Tu trabajo es descubrir tu trabajo y después entregarte a él con todo tu corazón” se relaciona con el concepto de encontrar significado y pasión en lo que hacemos, y luego comprometernos plenamente con nuestras responsabilidades laborales. Esta idea conecta con el enfoque de Justino en el video y su actitud hacia su trabajo y su equipo.

En el video, Justino amaba su trabajo como conserje en la fábrica. A pesar de que su tarea era aparentemente sencilla, él encontraba formas creativas de dar vida a su entorno y generar una atmósfera positiva. Justino amaba su trabajo porque encontró un propósito en él, descubriendo cómo podía marcar la diferencia y contribuir al bienestar de sus compañeros.

Justino estaba motivado a reconocer a su equipo porque entendía la importancia del trabajo en equipo y cómo un ambiente de apoyo y gratitud puede aumentar la moral y la eficiencia en el lugar de trabajo. Además, Justino veía a su equipo como una comunidad que compartía una meta común: producir botellas de refresco.

El impacto del reconocimiento que le hicieron sus compañeros fue significativo para Justino. Se sintió valorado y apreciado por su esfuerzo y creatividad. Este reconocimiento no solo mejoró su autoestima, sino que también lo motivó a seguir esforzándose y aportando a su entorno de trabajo de manera positiva.

Para reconocer el trabajo de mi equipo, podría implementar acciones como:

1. Elogios y reconocimientos públicos: Reconocer logros y esfuerzos delante de los demás miembros del equipo puede aumentar la moral y generar un ambiente positivo.

2. Premios y reconocimientos formales: Establecer premios o reconocimientos periódicos por logros destacados puede incentivar la excelencia y el compromiso.

3. Feedback personalizado: Brindar retroalimentación específica y constructiva sobre el desempeño de cada miembro del equipo, destacando sus fortalezas y áreas de mejora.

4. Oportunidades de desarrollo: Proporcionar oportunidades de capacitación y crecimiento para que los miembros del equipo se sientan valorados y tengan la posibilidad de expandir sus habilidades.

5. Fomentar la participación y la voz: Dar espacio para que los miembros del equipo compartan sus ideas y contribuciones, promoviendo una cultura de colaboración y reconocimiento mutuo.

En última instancia, reconocer y valorar el trabajo del equipo no solo mejora la moral y el compromiso, sino que también fortalece la relación entre los miembros y contribuye al éxito colectivo.

realizar tu trabajo con la satisfacción de que entregas todo y algo más

porque se sentía satisfecho con su ambiente laboral a pesar de no interactuar con personas

el poner un ambiente de integración con sus compañeros

lo hicieron sentir parte del equipo

realizar una reunión de convivencia el día del cumpleaños de cada uno

Habla cobre descubrir nuestra misión o darlo todo por lo que realizamos

Justino si amaba su trabajo lo amaba por que hacía cosas por sus compañeros sin esperar algo acambio

El motivo de justino para motivar era su amor por el trabajo su compromiso

El impacto fue el resultado de todo lo que el había hecho por ellos su reconocimiento volví a el de una manera

Puedo ser justo puedo hablar sobre sus buenas acciones cuando es momento de decirlas

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

* Es identificar lo que tienes que hacer y poner el mayor esfuerzo en realizarlo.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

* Considero que Sí, porque encontraba la manera de cumplir y hacérselo ameno, buscaba trascender entre sus compañeros.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

* En realidad no sé a ciencia cierta que lo motivaba, puede ser la calidad de persona y sus valores quizá buscaba llamar la atención de alguna manera positiva; pero creo que el conocerlos con el tiempo e identificar qué era importante en su día a día pudo lograrlo.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

* Creo que para todos es importante el ser reconocidos. Lo podemos observar cuando el elevador se abre y ve al maniquí con el billete de lotería, sus facciones cambian, se asombra y surge una sonrisa.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

* Identificar más detalladamente lo qué es relevante para ellos, que detalles valoran, en qué lenguaje funcionan mejor, para así buscar la manera de que el mensaje que quiero darles a conocer sea integral. Teniendo presente siempre que estamos tratando con personas, seres humanos, y no con máquinas.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Que busques lo que te gusta hacer, lo valores, sepas como hacerlo y hagas con todo el corazón lo que haces, y mientras lo haces lo disfrutes

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Disfrutaba lo que hacia y ponia mucho detalle, era feliz, se esmeraba en hacerlo muy bien
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Que mejoraran,

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Se sintió valorado, que las cosas que hacia, aportaban valor y eran notorias

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Siempre hay algo que reconoce, algo positivo que dar y decirle al equipo, para que mejoren