Forum: Work recognition

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

El gusto por lo que uno hace

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si. Disfruta lo que hace

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Los hacer sentir importantes

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Una sorpresa para él, nunca espero nada a cambio.

¿Qué podrías hacer tu para reconocer el trabajo de tu equipo?

Dar algún presente, y agradecer constantemente por el trabajo que cada quien desempeña

Por qué JUSTINO sabía cual era el trabajo que realzaba y que era importante, sin embargo siempre dio un extra más para hacer de su trabajo algo valioso

Si lo amaba, y lo desempeñaba más allá de sus funciones

No interactúala con ellos pero sabía lo importante de su labor y como los haría felices

Seguir esforzándose siempre ya que su trabajo y detalles no pasan desapercibidos

Tal vez con algunos detalles cuando se enfurezcan que sepan que no pasan desapercibidos

TODOS LOS COLABORADORES QUE FORMAN PARTE DEL EQUIPO DE TRABAJO SON IMPORTANTES, RECONOCER EL ESFUERZO QUE REALIZAN CADA DÍA ES FUNDAMENTAL.

El papel que tienes en tu trabajo y que tú lo haces único, con el corazón.

Sí, porque se dió cuenta que hacía falta algo y él se lo dió.

Las reacciones emotivas de ellos.

Orgullo y mucha alegría.

Reconocer cada logro.

Apasionarse con lo que uno escogió como actividad laboral.

Amaba su trabajo. A pesar que lo hacía en solitario, conocía a cada uno de los colaboradores de la empresa y les reconocía a su manera.

Su pasión por su trabajo.

De mucha emoción, pues de algún modo sentía que pasaba desapercibido por los demás colaboradores.

Se hace ya un reconocimiento anual, en el que en ceremonia pública se reconoce el trabajo de cada área de trabajo.

1. La frase “tu trabajo , es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón”; que la Persona del video, Justino, amaba su trabajo, ya que era el velador y por tanto su función era cuidar de noche el inmueble en el que trabajaba y lo que se encontraba dentro; si embargo, comenzó a dar un extra, primero él se divertía con los maniquíes, luego, vio que a través de ello, podía interactuar con sus compañeros a los que no veía porque trabajan en horarios distintos, y entonces tenía un detalle con ellos para felicitarlos o reconocerlos por circunstancias especiales para ellos, como un cumpleaños por ejemplo.

Luego, sus compañeros se sintieron valorados y reconocidos por Justino, que al ganar la lotería le entregaron el boleto del premio, como reconocimiento a ese extra que él para ellos a quienes no conocía. y que hacía más agradable su día de trabajo.

2. Justino, si amaba su trabajo, se veía que iba con felicidad a trabajar, no se veía su cara disgustada, por el contrario. Porque valoraba lo que hacía y lo que hacían sus compañeros.

3. El impacto fue grande, ya que primero al ver la noticia en el periódico, no se emocionó porque hubieran ganado el premio de la lotería, puesto que no se sentía parte del equipo, no obstante, de que llevaba acabo acciones desinteresadas con sus compañeros. Luego, al ver que le entregaron el boleto del premio, su cara se ilumino, porque se sintió parte del grupo, valorado y reconocido por el extra que incluso de manera desinteresada había tenido con ellos.

4. Primero platicar con el colaborador a quien tenga que reconocer, para hacerle saber que está haciendo bien su trabajo, o que ha mejorado y que no lo he pasado desapercibido; luego, podría tener un detalle extra, como por ejemplo el día de su cumpleaños comprarle un pastel para festejar con el resto del equipo. Y que la persona se sienta valiosa y reconocida como colaboradora y como persona.

necesitaba que fuera reconocido en su trabajo , en ocasiones no pasa eso

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? que nuestro trabajo siempre tiene experiencias maravillosas que ofrecernos, y justo ese es nuestro trabajo descubrir lo maravilloso en lo que hacemos y entregarnos a él con todo nuestro ser y nuestro corazón, gozar nuestro trabajo.
¿Justino amaba su trabajo? si lo amaba, ¿por qué? cada día encontraba una motivación en los maniquies, se divertía cuidando la fábrica
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? verlos felices lo motivaba
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? se sintió correspondido, sentido de pertenencia
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? pequeños detalles hacen la diferencia, agradecer su trabajo, reconocer la importancia de su trabajo.

El estar pendiente de los pequeños detalles del equipo da como resultado grandes reconicimientos a los colaboradores

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?
Es cuestión de actitud, “cuando cambia stu formas de ver las cosas, las cosas cambian” Aquí aplica de tener un trabajo ordinario a uno extraordinario.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Sí, se sentía parte de la empresa y buscaba la forma de “convivir y compartir”, aunque no tuviera contacto directo con ellos.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

Exactamente saber que era es divertido de adivinar, pero creo que todos podemos concluir en que así es su actitud, el Justino es de esas personas que el ponen corazón a las cosas, le gusta compartir su alegría y goce de su trabajo con los miembros de su empresa, se sentía parte del equipo.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

Confirmar que todos eran un equipo

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Mencionar los logros de cada uno durante el sprint, en la retrospectiva.

Invitarlos a comer algo

JUSTINO DISFRUTABA SU TRABAJO Y OBVIO LO AMABA, LO HACIA SIN MIRAMIENTOS, DISFRUTABA LO QUE HACIA, RECONOCER TU TRABAJO Y HACER TU MEIR ESFUERZO N LO QUE HACES, PUEDES SER EL NUMERO UNOO EL CIEN, PERO DEBES DARLO TODO,.

EL ESFUERZO UE HACI ACADA DIA PARA CUMLIR CON ELMISMO.

AGRADECER SU CONFIANZA.

SORPRESA Y ALEGRIA.

RESPECTO Y CONFANZA

que no importa lo que hagas siempre debes encontrar el gusto por eso para sacarle provecho a tiempo a tu trabajo y a tu vida

si, porque encontraba la forma de que a su compañeros les agradara y se sintieran felices en su trabajo

la felicidad de que ellos trasmitían al resto del equipo

que valió la pena cada pequeño esfuerzo que el daba día a día que trajo como beneficio el reconocimiento de la empresa donde labora

hay muchas formas de reconocer a las personas, de forma significativa y sin que involucre un gasto económico

1.- Que tienes que amar lo que haces todos los días en el trabajo.

2.- si, por que empezó a sentir la razón de su trabajo, a pesar de que no convivía con sus compañeros, buscaba la forma de reconocerlos.

3.- que no pasara desapercibido la labor y la importancia que es dentro de la organización

4.- El transmitir que no están en contacto físico, saber que es parte de la organización que reconoce el esfuerzo de cada un y esta presente.

5.- hacerles saber lo importante que son para la organización.

– Que sin importar si alguien lo nota o no tu debes de hacer tu trabajo con la mejor actitud.

– Si lo amaba, porque disfrutaba cada instante y hacía que valiera la pena, no lo hacía como una rutina sino que día con día innovaba.

– La lejanía de su familia

– Saber que su trabajo es reconocido al final de todo.

– Organizarles una fiesta sorpresa

QUE SI AMAMOS LO QUE HACEMOS SIEMPRE HABRÁ UNA RECOMPENSA

PORQUE SE SENTIA FELIZ CON EL

EL AMOR

LO HIZO SENTIR IMPORTANTE Y RECONOCIDO

DECIRLES MAS SEGUIDO LO BIEN QUE LO HACEN