Forum: Work recognition

Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Disfrutar tu trabajo al máximo.

¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué?

Si porque? porque disfrutaba realizar su trabajo

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

El hacer que la gente disfrute también su trabajo

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

El sentirse parte del equipo y de los logros obetnidos por el equipo

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Dar las gracias por su trabjo y su hubo algun error comentarles como podemos mejorar la actividad para evitar que se presente nuevamente el error.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

El día a día y con el paso de los años, de pronto nos genera cierta ceguera de taller y dejamos de apreciar aquellas cosas que en realidad son importantes y solo vemos lo trivial. Por ello, la importancia de siempre hacer las cosas de la mejor manera posible y sin esperar nada a cambio.
¿Justino amaba su trabajo?, ¿por qué? Sí, porque el mismo se alentaba y veía la manera de hacer mas amigable y cómoda su estancia o turno.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? La monotonía y la falta de entusiasmo y de ver las cosas.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

No se esperaba dicho reconocimiento. Pensó que nadie se percató de quien estuvo detrás de todo el proyecto y al final el equipo se lo reconoció.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

Actualmente, mediante medibles o cumplimiento a KPI´S se entregan reconocimientos a toda la estructura y esta actividad se realiza en público, donde además de reconocer mediante palabras que impulsen la motivación del colaborador, también se hace a través de algún presente.

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video? Si amas, lo que haces, noes un trabajo, es un estilo de vida.

¿Justino amaba su trabajo? Si ¿por qué? Porque no le era tedioso trabajar de noche, soportar el transporte público si se tiene motivación al hacerlo.
¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo? Sabía que ellos eran la fuerza motora de la organización, por lo que cuidar los intereses y hacer agradable el tiempo de labores lo hacía con pasión.
¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros? Muy positivo, hacerlo sentir y reconocerlo como un elemento importante, a pesar de casi no convivir con el.
¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo? Felicitaciones públicas, reuniones a la hora de la comida para degustar pastel

En equipo. Todos unidos

1.- es amar lo que haces y estar orgullo de ello.

2.- Justino no solo amaba su trabajo, si no que lo hacia divertido.

3.- Hacerles saber lo valiosos que son como equipo

4.- mayor engagement con sus compañeros, prueba de ellos, el reconocimiento.

5.- El hacerles saber que cada uno es una pieza importante para el logro de los resultados. por medio de reconocimientos, grupales e individuales.

“Tu trabajo, es descubrir tu trabajo y después, entregarte a él con todo tu corazón.”

¿Qué tiene que ver la frase con lo que acabas de ver en el video?

Amar lo que haces y hacerlo de corazon.

¿Justino amaba su trabajo? Si

, ¿por qué? le gustabalo que hacia en el.

¿Qué motivaba a Justino a reconocer a su equipo?

reconocer lo importante que eran para el.

¿Cuál es el impacto para Justino del reconocimiento que le hicieron sus compañeros?

no esperaba el reconocimiento, por que no estaban en su turno y casi no los veia.

¿Qué podrías hacer para reconocer el trabajo de tu equipo?

reconocer su esfuerzo, dedicacion y trabajo en equipo que realizan, aun cuando sean pequeños detalles.

– Descubrir que es lo que te gusta, cuál es tu talento y hacerlo con pasión.

– Amaba su trabajo porque le agradaba reconocer el esfuerzo de sus compañeros y que él también estaba presente.

– Hacía que los días no fueran cotidianos, evitar caer en la monotonía y sacar una sonrisa de sus compañeros haciéndoles saber él también era parte del equipo.

– Puede sentir que el equipo lo reconoce y aunque no conviven en el mismo horario, lo tienen presente en la organización.

– Destacar y felicitar todas aquellas ideas buenas, la proactividad y el esfuerzo en cuanto al desgaste mental y de tiempo que han tenido por cumplir con los objetivos.

El reconocimiento es sin duda el mejor motivador, como líderes de equipos de trabajo tenemos la obligación de dar reconocimiento a cada acción que lleve a resultados reales en la organización, pero como líderes también exigimos motivación a los demás líderes y esa es una cadena nuestra que debemos buscar. y promover todos los días.

tu trabajo no solo es tu trabajo, es lo que tu le quieras agregar, es saber apreciar el trabajo, encontrarle lo hermoso y dar algo mas para tus compañeros, reconocer que no solo eres tu que el saber que otros participan te hace feliz.

claro que Justino ama su trabajo, el no solo asiste a trabajar el le da su toque, conoce a sus compañeros y a demás los reconoce con sus muestras de amor.

La motivación de Justino a reconocer a sus compañeros es su automotivación el reconocer a los demás y que lo conozcan a el, que sepan que existe y que es importante en la compañía.

El impacto para Justino es por que el no esperaba el reconocimiento, el actuaba sin interés en el reconocimiento, pero si en la mejora.

Agradecer el trabajo diario del equipo y festejar continuamente los logros.

Justino ama su trabajo, lo disfruta.

claro, se refleja en sus acciones, porque además se le importan sus compañeros de trabajo.

No se esperaba que sus acciones fueran reconocidas.

Hacerles saber de sus logros

Justino amaba su trabajo, porque era constante, veía lo bueno de su situación y construyo un clima laboral armónico.

La pertenencia y compromiso con la empresa y sus colaboradores hizo que estos se vieran, formaran grupo, comunidad.

La satisfacción de sus esfuerzos el ser tomado en cuenta, advertir que lo que hizo tuvo un gran impacto en el grupo, con pequeñas acciones, que fuerón importantes para otros, al ser próximo con ellos

EL TRABAJO DE CADA UNO ES LA LABOR QUE DEBEMOS HACER PERO CON PASICIÓN, CON ENTREGA Y SENTIRNOS BIEN CON LO QUE HACEMOS JUSTINO AMABA SU TRABAJO POR QUE LO HACIA SIEMPRE CON AMOR, CON CONVICCIÓN , VALONANDO A CADA UNO DE SUS COMPAÑEROS Y ADEMAS LO DEMOSTRABA CON DETALLES . LO ORIGINO EL RECONOCIMIENTO DE CADA UNO DE SUS COMPAÑEROS,

ES IMPORTANTE VALORAR EL TRABAJO DE LOS DEMAS Y RECONOCER SU VALIA

<div>- Uno debe hacer lo que le gusta y le apasiona.</div><div>

– El protagonista disfruba lo que hacia

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– Que supieran que eran importantes

– La sorpresa del reconocimiento de sus compañeros

– Practicar el el reconocimiento de los colaboradores, de manera individual y como empresa.

descubrir el trabajo que hacemos, reconocerlo.

hacer el trabajo con entusiasmo.

sintió emoción, alegría al ser reconocido.

El estar pendiente de los pequeños detalles del equipo da como resultado grandes reconicimientos a los colaboradores