Forum: Acknowledging ourselves

a través de bonos y rifas en fin de año.

No se celebran los éxitos y acontecimientos

Por el cargo que desempeño, no fomento la diversión así como celebrar acontecimientos importantes

1. Antes de salir a periodos vacionales, se realiza una comida o reunión.

2. Se festejan los cumpleaños y festividades decembrinas haciendo una comida y compartiendo.

3. Cumpleaños y festividades decembrinas.

4. La disposición y el apoyo.

Con mensajes virtuales compartiendo los logros.

Con una comida.

Cumpleaños.

Contesta en el foro las siguientes preguntas:

¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos? Dada la naturaleza de la organización, al ser un poder estatal (de orden público), los éxitos no son los de costumbre, como incremento en ventas, cantidad de puntos de venta aperturados, etc, sino por el contrario, es la eficiencia terminal de asuntos radicados, reducción de tiepos de respuesta al ciudadano, etc, con esto pretendo referirme a que los éxitos se materializan en mejores formas de eficientar los servicios brindados y, al tratarse de una institución de cuidar as formas y protocolos, la celebración es mediante ceremonias de reconocimientos, de certificados, de instalación de casas de justicia, etc, pero al final, se trata de eventos protocolarios de reconocimiento organizacional.
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones) Cuando me he encontrado en posiciones de liderazgo en donde puedo tener ciertas concesiones de tal naturaleza, trato de cuidar el equilibrio y los ámbitos de atribución, permitiendo cabida a aquellas dinámicas de integración que refuercen el compromiso, reconozcan el esfuerzo y relajen la inercia ensimismada del área, mediante convivencias como 1. Celebración de todos los cumpleaños del personal inmerso en el equipo de trabajo, y me refiero a tooodo el personal, y 2. Organización improvisada e inesperada de taquizas para reconocer el compromiso y logros alcanzados.
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización? Todo aquello inherente y/o relacionado con la Administración e impartición de justicia.
¿Qué es valorado en tu organización? La gente y la calidez humana.

1 Celebro con mi familia.

2 Almuerzo con ellos o a veces salgo fuera del trabajo.

3 Dias feriados o caso ganados.

3 El aapoyo y comprension

Generalmente a nivel global, los logros y triunfos se celebran con una ceremonia en la que se dan a conocer los resultados y se hace extensiva la felicitación.

Desafortunadamente y a titulo personal, he descuidado la diversión y el compañerismo, pero creo que seria buen punto de partida si organizamos salidas breves a desayunar y platicas sobre los proyectos de la empresa, pero en un ambiente diferente al laboral.

Felicitando el cumplimiento de los objetivos pero hace falta una reunión extralaboral

Siempre comentándoles que deben ser empáticos entre ellos y apoyarse

El cumpleaños del líder y de todos los demás colaboradores

A veces dan bonos de productividad

Es algo que no se hace dentro de la Institución ya que se debe matener la imagen de que es un lugar serio y solo trabajo

Día del abogado y antes la cena de fin de año

El conocimiento y la carrera judicial

Generalmente no solemos celebrar los logros que como equipo tenemos.

Ocasionalmente desayunamos juntos en el trabajo

Solemos reunirnos en la oficina para celebrar los cumpleaños

El compromiso en la realización de las actividades encomendadas

Cada mes se celebran los logros para inspirar a los que aun les falta ese plus

Celebrando la buena disposición, el cuidado de realizar las cosas

Agradeciendo y a través de reconocimientos

<font face=”Arial, sans-serif”>¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Mediante bonos en cierto tiempo y al fin de año hacen celebraciones regionales; en los que se hacen rifas de distintos premios. </font>

<font face=”Arial, sans-serif”>
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones) Atendiendo a las celebraciones que hacen de manera interna.</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Fin de año y cuando se hace el informe anual</font>

<font face=”Arial, sans-serif”>
¿Qué es valorado en tu organización? </font>

<font face=”Arial, sans-serif”>Reconocimientos a nivel nacional</font>

¿De qué manera tu organización celebra sus éxitos? CON DEDICACIÓN Y ESFUERZO.
¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones) COMPAÑERISMO Y TRATO AGRADABLE
¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización? TRABAJO PUNTUAL
¿Qué es valorado en tu organización? TRATO HACIA LA GENTE

celebramos realizando convivios, celebrando cumpleaños, nos divertimos platicando a la hora de la comida, haciendo bromas. valoramos el tiempo y esfuerzo de las personas.

1.Reconocimiento verbal. 2.Convivencias algún correo o mensaje. 3. Ascensos por ejemplo. 4.Confianza, compañerismo, honestidad, etc.