Forum: Acknowledging ourselves

al final de año se otorga un reconocimiento pero se hace de manera aleatoria, así que no todos los empleados son reconocidos

trato que al final de semana se organice una comida que fomente el compañerismo y la union del equipo, siendo este el momento en que se pueden relajar y divertirse

pues en todo caso el ascenso de uno de los colaboradores

Esporadicamente se celebran los existos, el compañerismo se fomenta cuando se realiza alguna pequeña comida para convivir un poco. De acontecimientos importantes que se celebran estan son los cumpleaños, navidad y algunos dias festivos.

Reconocimientos económicos y mediante diplomas en ceremonias, dia del abogado

En mi organización celebramos con una comida y pastel después del horario de trabajo, en donde platicamos reconocemos nuestro triunfo, o bien, una reunión en donde platicamos lo acontecido y de igual forma reconocemos lo bien hecho.

Precisamente con la reunión que realizamos fomentamos esa diversión y lo utilizamos como un momento de tranquilidad para platicar, el compañerismo en la ayuda que realizamos en otras áreas a efecto de terminar bien el trabajo.

Los acontecimientos importantes que celebramos en nuestra organización son los triunfos de cada uno así como los generales, como el resultado en una revisión, además los cumpleaños son muy importantes.

Lo valorado en nuestra organización es el compañerismo.

De qué manera tu organización celebra sus éxitos? Con mensajes de agradecimiento.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones),

platicando sobre las metas cumplidas, la forma en que se hizo y felicitando los logras alcanzados, de vez en cuando llevo algo que les guste a los equipos de trabajo, estar al pendiente de sus necesidades, informando a tiempo, se creo un grupo de wasapt para estar más comunicados.

¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización? los tradicionales, fin de año, cumpleaños de los colaboradores.
¿Qué es valorado en tu organización? los resultados

A veces en una pequeña reunión, después de una auditoria se hablan los logros realizados, y se habla de las falla y éxitos y de ahí se organiza una pequeña comida para festejar lo obtenido, igual se celebran los cumpleaños, navidad, día del abogado, ello con la intención de generar compañerismo.

Los éxitos en corto se festejan con una comida informal, al final del año la institución otorga reconocimientos.

Organizamos desayunos y tenemos un chat de apoyo en las labores.

Los cumpleaños, el día del abogado y el aniversario del centro de mediación.

Lo que se valora en la institución es la productividad.

Se festeja algún acontecimiento importante con una reunión, también se festejan los cumpleaños de los colaboradores y a veces se realizan intercambios navideños.

Con ceremonias con los integrantes del consejo o directores de áreas

No lo hago

Fin de año y día del abogado

Años de servicio (30 años)

1.- Normalmente con alguna ceremonia o convivencia entre los superiores. Publicaciones en redes sociales.

2.- En nuestra organización no es muy dable generar diversión, pero sí el compañerismo y este se da a través de la ayuda y apoyo mutuos normalmente.

3.- Como tal los Informes anuales, el Día del Abogado. El fin de año.

4.- Los resultados.

¿Cómo fomentas la diversión y el compañerismo entre tus colaboradores? (menciona 2 acciones)

celebrando los cumpleaños

¿Qué acontecimientos importantes se celebran en tu organización?

Navidad

¿Qué es valorado en tu organización?

EL BUEN TRATO AL USUARIO

DONDE ACTUALMENTE ME ENCUENTRO, DE NIGNUAN FORMA SE FOMENTA LOS LOGROS, SIMPLEMENTE SE LE DICE A UNO QUE ES SU OBLIGACION, QUE LA LEY ORGANICA SEÑALA LAS OBLIGACIONES QUE TENEMOS Y QUE SINO SE CUMPLEN SE LEVANTARA ACTA ADMINISTRATIVA Y SE MANDARA AL CONSEJO, SE TRABAJA A BASE DE AMENAZAS PARECE MENTIRA PERO ASI ES.

1.-Se celebra por medio de una nota de reconocimiento en nuestra herramienta de comunicación interna o y/o con un kid de productos o con un regalo.

2.-Lo fomento en las reuniones semanales al hablar de temas personales procurando no ser invasiva y ayudando a completar sus objetivos

3.-Se celebra los logros de los equipos o alcanzar metas.

Celebramos cada meta o récord que tenemos, por medio de reuniones fuera de la oficina, nos organizamos para pasar tiempo libre en el que podamos destacar aquellos puntos que nos ayudaron cumplir los objetivos. La intención principal es fortalecer vínculos, involucrarnos todos en los resultados, al mismo tiempo en el que se enriquecemos emocionalmente del logro.

1. Se reconocen los logros o metas cumplidas en reuniones con otros miembros.

2. Procuro preguntar por temas personales que no sean invasivos, para fomentar mejores relaciones y hacer del conocimiento de los demás, acontecimientos importantes.

3. Cumplimiento de metas, aniversario de la empresa y navidad.
4. La constancia, la lealtad y la perseverancia.