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  • Forum: What would you do differently?

  • mahernandez@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 11, 2022 at 6:54 pm

    para empezar fijar fechas de revisión y cumplirlas con el equipo de trabajo, aplicando lo revisado en estos módulos

  • ventas01.selectos

    Member
    January 12, 2022 at 9:57 am

    retroalimentar continuamente para ayudar al crecimiento tanto personal como profesional de mis compañeros y equipo de trabajo y apoyarme con la tecnica del sandwich.

  • lourdes.becerra@kuacandy.com

    Member
    January 12, 2022 at 3:48 pm

    No dejar de reconocer el esfuerzo y apoyo de cada uno de mis colaboradores. En caso de que se esté fallando en algún tema o punto en particular, tener reuniones periódicas con la técnica DAR y que todos sigamos trabajando felices y contentos.

  • jgutierrez@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 12, 2022 at 6:03 pm

    Siempre tengo el hábito de retroalimentarles de todo lo que corresponde a nuestra área y externas, ya que me gusta que siempre estén informados de los pormenores de nuestro trabajo de día a día, esto con la finalidad de que siempre podamos dar respuesta a cualquiera que nos solicite apoyo.

  • jcandrade@kuamexfoods.com.mx

    Member
    January 13, 2022 at 9:46 am

    Hacer juntas cada periodo para retroalimentar su desempeño en dicho periodo

    Proponer mejoras a cada uno para aplicarlas en el siguiente periodo

  • llopez@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 13, 2022 at 12:46 pm

    1. Crear una retroalimentacion clara y concisa.

    2. Cambiar los modos de petición a la gente.

  • mearciniega@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 13, 2022 at 7:37 pm

    1. Hacerle saber sus aciertos y ayudarle a enmendar errores u omisiones

    2. Hacerle saber el impacto y trascendencia de su trabajo para con nuestros clientes internos para crear compromiso hacia la organización

  • rhumanos@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 13, 2022 at 8:33 pm

    Preparar como debo de comunicar a los colaboradores sus áreas de oportunidad de manera objetiva y dar confianza para que me den sus puntos de vista de el estilo de liderazgo que tengo. (retroalimentar ambos tenemos que mejorar las áreas de oportunidad)

  • oarroyo@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 14, 2022 at 11:05 am

    en retroalimentar resultados mas constantes para ver la interrelacion de efectividad operativa. con mas comunicacion .

  • compras.int@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 17, 2022 at 4:17 pm

    1. Reunión semanal de objetivos/preguntas y respuestas/apoyo para llevarlos a cabo/seguimiento/revisión de resultados y retroalimentación

    2. Incrementar paulatinamente la cantidad de objetivos/plazos de entrega/resultados/retroalimentación hasta convertir esta actividad en un plan completo realizado y evaluado en conjunto con el equipo.

  • admonpue@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 18, 2022 at 1:33 pm

    La retroalimentación la usaba yo en mis alumnos para promover la motivación, la autorregulación y la eficacia así que lo mismo hare con los colaboradores para acotar brechas entre el desempeño actual y el deseado.

  • mmucino@kuamexfoods.com

    Member
    January 18, 2022 at 11:30 pm

    Buscar que la retroalimentación se dé en los momentos mas adecuados, es decir no solo tenerlas en los momentos acordados/agendados (periódicamente planeados) sino tenerlas en momentos se situaciones especificas.

  • aux02.selectos@gruponovelda.com.mx

    Member
    January 19, 2022 at 11:15 am

    A partir de ahora retroalimentarme constantemente para poder ayudar a mi equipo de trabajar y juntos lograr los objetivos de la organización. Aprender a escuchar al equipo de trabajo y dirigirlos para lograr metas.

  • Perla Jazmín

    Member
    January 19, 2022 at 1:26 pm

    Retroalimentar de manera conciente, preparando cada punto de la retroalimentación, para llegar al objetivo que es la mejora de nuestros colaboradores

  • rcovarrubias@kuamexfoods.com.mx

    Member
    January 19, 2022 at 1:36 pm

    Emplear en la retroalimentación, con más frecuencia, la técnica del sandwich.

    Tener siempre en mente que al retroalimentar al colaborador debo hacerlo como un valor de la organización.

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