Forum: What would you do differently?

– GENERAR MAYOR CONFIANZA E INTERES PERSONAL EN LOS COLABORADORES PARA TRATAR DE OBTENER LO MEJOR DE ELLOS,

– ENFORCARME MÁS EN GUIAR A LOS ELEMNTOS DEL GRUPO MEDIANTE SIGUIENDO LAS DIRECTRICES INSTITUCONALES Y EL PROPIO EJEMPLO BAJO UN ESQUEMA DE RETRIALIMENTACIÓN COMPLETA Y EFECTIVA.

ser claros, precisos en trasmitir el mensaje para que no haya dudas

Involúcrame mas con el equipo de trabajo, resolver sus inquietudes, que sepan que me interesan y realizar reuniones de trabajo de manera semanal o quincenas según las necesidades laborales.

Comunicación asertiva, retroalimentar de manera continua cuando se observen los problemas en el desempeño y reconocer también los logros con la prontitud necesaria.

Realizare un lista de situaciones que se tengan que mejorar en el equipo.

Estableceré platicas de retroalimentación basadas en una actitud positiva utilizando el método DAR

Inplementar la técnica del sándwich.

Escuchar activamente a mis colaboradores.

Inplementar acciones de seguimiento

Comparte en el foro 2 acciones que vas a hacer a partir de ahora para retroalimentar a tu equipo.

Reuniones semanales, al final del día.

Aplicar las técnicas aprendidas.

Tener charlas grupales y ver en cada una de las áreas de los procesos que se puede mejorar.

Poner en práctica una escucha activa y asertiva, otorgando a los colaboradores información clara y concisa sobre lo que deben hacer, cómo deben hacerlo y como pueden mejorarlo.

Primero, hablar de forma privada, de manera constante, con cada uno de los colaboradores para retroalimentarnos.

Segundo. Utilizar las técnica de sandwich y la herramienta dar, para generar diálogos respetuosos y fructíferos, evitando el enfado de alguno de los colaboradores al realizar las petición para un mejor desempeño personal y de grupo.

1. AGRADECERLES POR SU COMPROMISO EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO

2. RECONOCER CUANDO NO SOLO HACEN BIEN SU TRABAJO, SINO A DEMÁS DAN UN PLUS AL MISMO

– Enfatizar en las acciones y buenos resultados logrados, precisando la manera en que se puede mejorar.

– Tomar en cuenta su opinión a efecto de que se sienta valorado y tomado en cuenta y juntos discernir sobre las opciones para mejorar los resultados.

Pequeñas reuniones cada viernes para tratar los temas en los que se ha trabajado de forma positiva, pero también en donde se debe mejorar.

Mejorar el proceso de comunicación entre todos los colaboradores.

Utilizar la tecnica de DAR, y no olvidar mencionar lo que se está haciendo bien, dar elogios y utilizar la fórmula donde reconozco que algo me está faltando también, para lograr mejorar el trabajo.

que exista una retroalimentación efectiva.