Forum: What would you do differently?

Una convivecia con compañeros pra lograr mejores resultados

Organizar una reunión fuera de horario laboralOrganizar una reunión fuera de horario laboral

Organizar una reunión/cena de bienvenida para darle la bienvenida a los nuevos y hacerlos sentir en confianza con el equipo

El video de la entrevista te abre un panorama para meterle creatividad a las entrevistas, así como a las bienvenidas a personal nuevo, me quede con la idea de la formalidad y profesionalidad.

Por el momento, la nueva acción en la que puedo pensar es en algo dinámico y visual.

Hacer una reunión para presentar al nuevo integrante, donde cada integrante se presente y le de la bienvenida y que sepa que si hay algo en que le podemos ayudar, cuenta con nosotros y que nos alegra que se integre al equipo.

presentar al miembro en un ambiente controlado, lleno de sus colaboradores inmediatos, yo, su lider, y los gerentes, para que le demostremos un lugar en el que todos estamos unidos, y todos estamos en esto. COMPROMISO

analizar a la persona y ver su punto débil para poder realizar actividad personal que a el le guste y se sienta en confianza.

En el empleo demostraria como mis ganas de aprender y aportar a la empresa son reales, y fuera de la empresa organizar un convivio con mis nuevos compañeros de trabajo.

Verificar realmente, que si le gustaría ser altruismo y apoyarle en sus expectativas personales. Por ejemplo; Si pertenece a la cruz roja, estar allí con el apoyándole y al final informarle que está contratado. Sentido de pertenencia no solo en lo laboral sino tambien en lo personal para sentirlo parte del grupo de trabajo y del equipo de trabajo.

Por el momento no tengo personal nuevo a mi cargo, pero cuando se llegue el momento, pondremos un letrero de bienvenida con su nombre y le brindaremos una porra.

Dar la bienvenida grupalmente en el grupo de chat del equipo de trabajo y organizar una reunion o actividad en donde pueda relacionarse y conocer a todos los compañeros.

Organizar un evento deportivo fuera de la planta y posteriormente una comida campestre para convivir e intrcambiar ideas.

Organizar una reunión formal ( una comida ) y una informal ( un partido de algún deporte ) con el equipo y el nuevo integrante.

Realizar convivencias fuera de lo laboral, para lograr un acercamiento de empatia desde el mayor rango hasta el menor, es decir, que desarollen mediante la empatia su instinto gregario.

Una comida de bienvenida fuera del ámbito laboral para tener una integración del nuevo integrante con el equipo de trabajo.