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Forum: A Great Place to Work
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*Las personas
*Horarios y cargas de trabajo
*Salarios, bonos, prestaciones
*Eventos sociales, culturales y deportivos
*Capacitación constante
*Comunicación de indicadores de la empresa y del área en particular donde se trabaje
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1.-La rentabilidad y los resultados, hacen GLPT,
2.-La motivacion, oportunidades de crecimiento e iniciativa.
3.-Si, por que con los GLPT, gana la empresa y ganan las personas.
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-¿Que elementos hacen de un lugar, un Gran Lugar para Trabajar?
La confianza hacia la persona en el ambiente de trabajo.
¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
Darles la confianza y libertad para crecer en la empresa.
¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Si se necesitan.
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– ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?
El espacio (instalaciones), el ambiente de trabajo, trabajo en equipo.
– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
Motivación, saberlos escuchar cuando tienen alguna duda, reconocer el trabajo.
– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Si, por que no lo veriamos como una obligación hariamos lo que realmente nos gusta.
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Las personas que pertenecen a la organización, instalaciones seguras, la motivación y confianza que se le da a las personas para que desarrollen sus habilidades y conocimientos.
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– La ideología que se tiene como empresa y como se trasmite a los colaboradores.
– Los valores que se fomentan en la empresa.
– las condiciones con las que se motiva y se crea un ambiente de confianza en el lugar de trabajo.
– El equilibrio que se da a los colaboradores entre lo laboral y personal.
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Una cultura que fomente la integridad, el respeto, la cooperación, sin perder de vista los objetivos de la organización.
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ser participe de la experiencia
congruencia
objetividad
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El generar confianza entre colaboradores ayuda a crear un ambiente de respeto y enfocarse en el objetivo de la empresa, logrando la satisfacción.
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Una empresa estable, que brinde un ambiente laboral y seguro a los colaboradores. También que cumpla con la legislación de sueldos y salarios,
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La confianza, comunicación y respeto
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Confianza y respeto al trabajo.
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La actitud de servicio.
la objetividad
El tener bien definidos los procesos y procedimientos
alienados a la filosofía de le empresa
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1. Actividades de integración, instalaciones apropiadas, buen ambiente laboral.
2. Motivación y sentido de pertenencia.
3. Si.
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El ambiente de colaboracion y la generacion de resultados deben ir de la mano para poder alcanzar la meta y el compromiso de los colaboradores.
Lo que hace que las personas den lo mejor de si es el empoderamiento y el involucramiento que la empresa les brinde para sentirse parte de la organizacion.
Efectivamente es necesario tener empresas asi.
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