Forum: A Great Place to Work

El sentido social de una empresa: el qué haces y para quien lo haces.

El compañerismo: el sentirte respaldado por tu equipo de trabajo.

Un buen liderazgo, donde se tomen en cuenta las necesidades de las personas y con un ambiente sano que permita la convivencia y el desarrollo.

Una organización no es nada sin el capital humano, así que un enfoque de desarrollo es la clave para aprovechar el potencial y maximizar los resultados.

Los GLPT son necesarios porque al cuidar y desarrollar a las personas dentro de las organizaciones, se desarrolla la comunidad y el entorno en donde se encuentran.

–¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?

Trabajo compartido y colaboración entre los empleados, confianza entre los mismos para que se busque un bienestar en común y con ello se logren maximizar los resultados de la organización.

– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

Que existe un sentido de pertenencia, que los empleados se enorgullecen de formar parte de la empresa, esto se logra cuando se le permite al trabajador desarrollarse en diversas áreas de trabajo en las que él crea que puede ser de mayor valor o más productivo, alternando el trabajo individual con el trabajo en equipo.

– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?

Sí.

La cultura de la innovación con la cual somos más humanos y sensibles de sus colaboradores, logrando un compromiso total que maximiza la capacidad de negocio, maximiza a sus colaboradores y en conjunto maximizan a la sociedad.

Proporcionar espacios y ambientes para la creatividad, la mejora y la potenciación de todos los que en ella participan.

Saber multiplicar los resultados, en base al aprovechamiento y lo maximo de cada colaborador.

¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

Confianza, sentido de pertenencia y la cultura de trabajo en un buen ambiente.

¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?

Por supuesto que sí, si se desea dar lo máximo y aumentarla al siguiente nivel, para todos aquellos que les interese y ayudar a los que son conformistas.

la credibilidad, la reciprocidad

Considero que los elementos son: Contar con una cultura organizacional bien definida, trabajar en un ambiente de confianza, donde se prioricen los valores organizacionales, se respete la dignidad humana y se cuente con líderes dispuestos a escuchar a los colaboradores y a comunicar cuando sea necesario. Donde se retroalimente el desempeño del colaborador, se compartan las metas y se celebren los resultados, esto entre otros tantos elementos importantes, como prácticas de gestión del talento que realmente produzcan beneficio al colaborador.

Un lugar de trabajo donde exista confianza entre el líder y el colaborador, así como entre los colaboradores, donde se tenga reconocimiento y equidad por lo que uno hace bien de tal forma que también se refleje en el orgullo por lo que haces; y evidentemente uno la pase bien tanto en la relación con todos los que ahí trabajan como logrando buenos resultados que al final benefician a todos.

-En mi experiencia, lo que hace un Gran Lugar Para Trabajar es la diversidad de pensamiento, talento, conocimiento y experiencia, para que esto funcione a corto, mediano y largo plazo es necesario el respeto y la confianza entre los equipos de trabajo, se genera comunidad y aportaciones de valor en el cumplimiento de objetivos.

-Considero que lo que hace que las personas den lo mejor de sí, es encontrar el sentido a lo que hace, es decir, qué se hace, porqué se hacen y para qué, aquí el líder tiene un papel fundamental en la dirección y coacheo del equipo.

-Yo creo que sí es necesario un GLPT en la sociedad, el trabajo digno y bien remunerado contribuye a la realización de las personas en lo profesional y por consecuencia en lo personal.

Me parece que una base debe ser la confianza, si yo no me siento en confianza de expresarme, de solicitar herramientas, de brindar apoyo a otras personas o áreas, de externar mis inquietudes, ideas o propuestas, dificilmente sentiré que estoy en un gran lugar para trabajar.

Crecimiento profesional, personal y laboral.

Motivación a tomar retos para mejorar la producción o negocio

Que hace que las personas den lo mejor de si mismas?

Confiar en si mismo

Estar motivada en la mejora del negocio

Contar con la posibilidad de tener un desarrollo personal, profesional y personal

reconocimiento de su labor

Se necesitan GPTW en la sociedad?

indudablemente, ya que potencializa a la empresa y sociedad en el cumplimiento objetivos haciendo que las estrategias sean mejores e incentivadoras.

Un lugar donde todos tienen puesta la camiseta y trabajan juntos para lograr los objetivos organizacionales, pero también donde importan las personas y se aprovechan sus talentos.

Cada quien hace lo que le toca de la mejor manera, sin que nadie le diga que es lo que tiene que hacer, porque sabe del impacto de su trabajo en la cadena de valor

– En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar? la cultura, la comunicación, el balance entre vida profesional y personal

– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas? que se sientan motivados y escuchados.

– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad? si, creo que actualmente vivimos en un entorno muy retador y ayuda a las personas

Si se necesitan un GPTW, por que hacen que la gente tenga mas confianza y trabaje más en equipo.

El compañerismo y tener todas las herramientas necesarias para las personas hacen los GPTW, un buen trato a las personas lo fortalece.