Forum: A Great Place to Work

Que las personas se sientan cómodas trabajando, a gusto, con un ambiente de confianza, pero sin duda enfocado a dar resultados de acuerdo al trabajo encomendado.

Mientras más cómodas, valoradas y respetadas se sientan las personas darán lo mejor de sí, aunado a la posibilidad de obtener un mejor puesto o mejores ingresos.

Son totalmente necesarias, para poder tener un bienestar en la sociedad, sobre todo psicologico.

-Considero que los elementos que hacen de un lugar, un Gran Lugar para Trabajar, lo son:

a) Generar un ambiente de confianza.

b) Que el entorno laboral sea agradable.

c) Que las personas sientan orgullo por lo que hacen y lo disfruten.

-La confianza y el sentirse valorados, hace que las personas den lo mejor de sí mismas.

-Se necesitan GLPT en la sociedad, porque contribuyen al crecimiento.

la pregunta numero 1.-

R=Compañeros con buena actitud capacitación constante respeto a la dignidad humana jefas jefes con prenivos.

la pregunta numero 2.-

R=La participación respetuosa de todos los integrantes del equipo de trabajo, asi como la empatiá y desarrollo de habilidades.

la pregunta numero 3.-

R=Que se sientan valoradas e integrado.

la pregunta numero 4.-

R=Si para beneficio de todos

Rentabilidad y resultados, sentirse valorados, si como medio para generar un buen ambiente de trabajo.

Son varios, si bien se necesitan instalaciones adecuadas, también es necesario que haya personal suficiente con una carga de trabajo que sea acorde a los resultados que se puedan generar y no sea extenuante, además de que debe existir un buen líder que tome en cuenta todos los aspectos sin descuidar la relación con los empleados, no todo puede ser trabajo ni todo puede ser diversión, debe haber un justo equilibrio

¿Qué elementos hacen de un lugar, un Gran Lugar Para Trabajar? son organizaciones en donde los colaboradores se sustentan en la confianza en sus líderes, en donde el trato es respetuoso, y se preocupan por cuidar a su personal, .

¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

el orgullo y el deseo de compartir con sus compañeros los momentos de esparcimiento y los logros.

¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad? Por supuesto, de esa manera la sociedad confía en las organizaciones y el personal es mas productivo, lo cual se refleja en resultados positivos.

<div>en primer lugar debe ser un lugar apropiado para el desarrollo de la función; contar con el recirso material adecuado y exista armonia entre los trabajadores.</div><div>

lo que sumado a la valoración e impotancia que se de a los trabajadores como personas, estos podrán dar lo mejor de si mismos.

evidentemente en toda sociedad, históricamente, es necesaria la presencia de lideres que guien la actuación de sus iguales.

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La buena relación entre los integrantes del grupo de trabajo, la disponibilidad de lugares adecuados para llevar a cabo las funciones, la buena comunicación de los participantes, el liderazgo, etc.

El personal se sienta satisfecho con la forma en que son contemplados y valorados, transmitiendo su orgullo a los demás colaboradores y/o personas externas por pertenecer a la Institución.

Los elementos que hacen un lugar para trabajar se basan en la confianza, orgullo por pertenecer a la Institución y principalmente disfrutar del espacio y las personas quienes forman parte de tu equipo de trabajo.

Las personas que dan lo mejor de sí mismo, trasmiten siempre una actitud positiva, motivación o ejemplo a seguir y siempre realizar aportaciones de mejora.

<div>- Buena actitud, educación y ser empático.</div><div>

– Reconocimiento de sus logros de trabajo, sentirse parte de un equipo y tener claro el objetivo de su trabajo diario.

Urge tener GLPT

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¿Qué elementos hacen que un lugar sea un gran lugar para trabajar?

Que el trabajador se encuentre en el área correcta de acuerdo a sus conocimientos y habilidades, que se sienta integrado a un equipo de trabajo en donde todos contribuyan a un fin común, que cuente con los recursos humanos y materiales suficientes y adecuados para desarrollar sus proyectos, que los espacios físicos sean adecuados y que su actividad laboral le permita oportunidades de mejora laboral y empatar su desarrollo profesional con el familiar.

¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?

El sentirse reconocidos y valorados en su ámbito personal y como profesionista.

¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?

Definitivamente si, porque un ambiente sano de trabajo trasciende en la estabilidad emocional de una persona y con ello, ésta mejora sus relaciones interpersonales. En otro enfoque, serán de mejor calidad los productos o servicios que genere el área de trabajo sea una empresa o institución.

lograr objetivos de organización para trabajar en equipo, comunicación entre el personal, respeto y atención a cualquier necesidad.

– Los elementos que hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar, son principalmente el ambiente laboral.

– Para que las personas den lo mejor de si mismas, considero que es importante siempre inspirar confianza y seguridad en si mismos para que se esfuercen y disfruten lo que hacen y así obtener mejores resultados.

– Siempre será necesario que en la sociedad existan GLPT.

Contar con las herramientas humanas, materiales y de conocimiento suficientes, que permitan realizar el trabajo diario en el tiempo efectivo de labores, sin excesos en carga por la deficiencia o falta de los elementos necesarios para ello, que obligan al doble o triple trabajo por persona, que correspondería en una distribución equitativa y justa a tres personas y no solo a una, además de que la Alta Dirección no solo se enfoque en atender a los terceros extraños a la relación laboral, sino que debe comenzar por atender con justicia y respeto a los derechos humanos y laborales del personal, bajo la perspectiva de género y de los derechos laborales.

Que hace que las personas den lo mejor de sí: El respeto a su persona, a su dignidad, a su familia y al hecho de ser humano, pues la consideración material de un objeto sin ánima no beneficia en nada la correspondencia en la pulcritud y esfuerzo extra que a veces requieren las tareas asignadas, dado que el ser valorado por quien debe, es incentivo para responder en consecuencia de forma positiva.

A la última pregunta, diría yo que sí, comenzando desde lo más alto hasta lo más bajo, en una cascada de respeto y atención debidas, pues la diferencia de funciones no es una diferencia de valor humano.