Tagged: ¿Qué, ¿Realmente, 1., alcanzarlos¿Qué, ambiente, apoyar, básicos, cada, Colaboración, Colaborar, como, con, cordial, cotidiana, cultura, de, debe, definidos, den, desempeño, determinacion, e, el, ELEMENTO, elementos, emonderar, empatia, en, es, GLPT, Gracias, Gran, GreatPlaceToWork, hace, hacen, indispensable, indispensable*, la, labor, las, Lo, lugar, material, mejor, mismas?, motivacion, motivarlos, necesarios, necesitan, nuestra, objetivos, objetos, óptimos, organizaciones, para, personas, Pertenencia, por, productivo, puedan, Que, reconocimiento, rentable, resultados, se, sea, seguridad, SI, sociedad?, son, su, suficiente, tecnología, tener, trabajan, trabajar, Trabajar?, ubicación, un, uno, valores, y
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Forum: A Great Place to Work
antonio.sanchez@mm.gmexico.com updated 6 months, 1 week ago 339 Members · 402 Posts- ¿Qué
- ¿Realmente
- 1.
- alcanzarlos¿Qué
- ambiente
- apoyar
- básicos
- cada
- Colaboración
- Colaborar
- como
- con
- cordial
- cotidiana
- cultura
- de
- debe
- definidos
- den
- desempeño
- determinacion
- e
- el
- ELEMENTO
- elementos
- emonderar
- empatia
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- es
- GLPT
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- indispensable
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- Lo
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- mejor
- mismas?
- motivacion
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- necesarios
- necesitan
- nuestra
- objetivos
- objetos
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- organizaciones
- para
- personas
- Pertenencia
- por
- productivo
- puedan
- Que
- reconocimiento
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- se
- sea
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- SI
- sociedad?
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- su
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- Trabajar?
- ubicación
- un
- uno
- valores
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¿Qué elementos hacen de un lugar, un Gran Lugar Para Trabajar?
Participa en el foro, en donde puedes compartir, con base en tu experiencia profesional y personal, qué elementos los conforman y por qué:
– En tu opinión, ¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?
– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
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Las personas dan lo mejor de si mismas se se sienten valoradas y se yo.a en cuenta sus opiniones
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– Un GPTW se hace cuando se toma en cuenta integralmente a los colaboradores, no se pierden de vista los objetivos, misión y visión de la organización. En suma, una cultura organizacional de ganar-ganar.
– El reconocimiento de cada colaborador como persona y no solo como factor de producción.
– indudablemente las empresas tienen una función social, una persona pasa más tiempo en su lugar de trabajo que en casa, justo ahí se reflejan proyectos profesionales y personales que sirven al plan de vida de cada individuo.
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Las personas que lo forman
Poder aprovechar el potencial de cada persona y potenciarlo
Contar con espacios para la innovación
que maximicenn el potencial humano-
<font color=”#002000″>De acuerdo con tu comentario.</font>
<font color=”#002000″>es importante tener en cuenta la naturaleza misma nos dotó de mucha capacidad para desarrollar cualquier cosa, pero cada persona está orientada a diferentes actividades, las cuales marcan su camino laboral.</font>
<font color=”#b03200″>Por eso es importante tanto la empresa como la persona estén en el mismo canal y aprovechen al máximo esas cualidades. </font>
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¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?
Un GLPT sabe multiplicar sus resultados, sus colaboradores son personas comprometidas, tiene una cultura sobresaliente para TODOS, aprovechar y maximiza el potencial individual.
¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
La confianza, el impulso al talento, existe un ambiente propicio para la creatividad, es un espacio diverso.
¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Si, para potenciar el desarrollo de la sociedad misma.
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¿Qué elementos hacen que un lugar sea un Gran Lugar para Trabajar?
La cultura de innovación con la cual tocan las fibras más humanas y sensibles de sus colaboradores, logrando un compromiso total que maximiza la capacidad de negocio, maximiza a sus colaboradores y en conjunto maximizan a la sociedad.
Proporcionar espacios y ambientes facilitadores para la creatividad, la mejora y la potenciación de todos los que en ella participan.
Saber multiplicar resultados, en base al aprovechamiento y la maximización de cada colaborador.
¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
Confianza, sentido de pertenencia y la cultura de trabajo.
¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Por supuesto que sí, si se desea maximizarla y potencializarla al siguiente nivel.
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El ambiente de trabajo,La confianza y la actitud de cada uno para desarrollarse.
Pero tambien muy importante el como la filosofia de la empresa te hace sentir para que puedas desarrollarte y crecer, el una balansa entre ambas partes donde es un gana-ganar
- This reply was modified 4 years, 1 month ago by user176.
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<font color=”#000016″>El aprovechamiento de las capacidades de cada miembro de la organización, conducirse por un mismo camino y meta. “el éxito”.</font>
<font color=”#000016″>que cada miembro de la organización tenga muy claro su perfil para que se encuentre en el área correcta y así pueda estar en un lugar en el que desarrolle las actividades que le gustan y ser productivo para la empresa, sin olvidar el buen ambiente de trabajo.</font>
<font color=”#000022″>Colaborador contento + empresa productiva = gran lugar para trabajar</font>
<font color=”#000016″>
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<font color=”#002000″>Lo primero es reconocer las capacidades del personal, motivarlos a estar en constante desarrollo tanto personal como laboral, enfocarse todos al logro de un fin común para satisfacción de todos.</font>
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Su capital humano
El sentirse escuchadas, apoyadas y consideradas
Se necesitan muchos GPTW para que el mundo sea mejor
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<font color=”#002000″>1. Podría decir que considero que el elemento principal es la confianza.</font>
<font color=”#002000″>2. Las personas damos lo mejor de nosotros laboralmente cuando hay oportunidades, de crecer, aprender, desarrollar el talento, las ideas y el potencial que cada uno tiene. </font>
<font color=”#002000″>3. Claro que se necesitan más empresas así, son pocas las que alcanzan los parámetros y por eso mismo necesitamos llevar el modelo a otros rubros para que se vea reflejado en mejores servicios a todos niveles. </font>
<font color=”#002000″>
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Exista un equipo de trabajo con un buen líder, en donde se implementen mejores prácticas y se busque los mejores resultados y se cumplan los objetivos, así también que, exista equilibrio laboral y personal.
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– ¿Qué hace que las personas den lo mejor de sí mismas?
Que haya buena comunicación en su equipo de trabajo, crecimiento y desarrollo, que potencien sus habilidades, obtener retroalimentación objetiva, obtener reconocimiento o incentivos por buenos y/o excelentes resultados.
– ¿Realmente se necesitan GLPT en la sociedad?
Si
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el capital humano, la presencia de la empresa en el mercado, el ambiente laboral, la carrera profesional que se puede tener
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Desde luego influye el lugar de trabajo, pero primordialmente las personas que se encuentren en el lugar de trabajo, el que exista un ambiente cordial y de colaboración, en donde no se pierda el respeto y la responsabilidad que cada uno asuma de cumplir con lo que le corresponde aportar
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