FORO: Mejorando los mircroclimas

Confianza y transparencia. Que la información siempre sea vertical y Horizontal.

Líderes y colaboradores, en constante comunicación asumiendo su corresponsabilidad para hacer de su microclima un gran lugar para trabajar

La comunicación entre los lideres con los demás compañeros de trabajo mejora de sobremanera el clima laboral, genera confianza

Lideres y colaboradores trabajando en un clima organizacional y microclima con valores, cuidando a los segundos, a través de la confianza, promoción de puestos, comunicación así como los mismos objetivos bajo una misión institucional.

Estilo Directivo y, Relación Jefe / Colaboradores

Mejorar la confianza, la comunicación, el reconocimiento y la celebración, procurando abatir la angustia, la frustración, la indiferencia, mediante el cuidado al colaborador.

Reconocimiento a colaboradores

Comprender que la organización la integramos líderes y colaboradores, luchar por los mismos objetivos

MANDOS Y LIDERES

Por favor, elige 2 áreas de influencia según el modelo de GPTW® y comparte en el foro las acciones específicas para mejorar, desde tu microclima, y hacer de tu área un Gran Lugar para Trabajar®.

CREDIBILIDAD: Ser más congruente, informar a mis compañeros con claridad.

COMPAÑERISMO: Tener más cercanía con mis compañeros, re inducir a mi equipo de trabajo, generar un ambiente más agradable.

– La capacitación a todos los integrantes del equipo en cuanto a que existen nuevas formas de interrelación y que permiten mejorar nuestra estadía en la fuente laboral.

– Escuchar las inquietudes de las personas colaboradoras a fin de conocer sus puntos de vista, como ven lo que está sucediendo y cuales serían las circunstancias necesarias para enfocarnos bajo una perspectiva distinta a la actual al desempeño de nuestras labores.

Les enseño previamente, si tienen dudas pueden acudir a mi con confianza, les festejo sus cumpleaños y reconozco que su labor es muy importante para mi y que hacen un gran trabajo.

Por Secretaría y por juzgado

La confianza que generen los lideres y el establecer objetivos claros, hacen que los colaboradores tengan la certeza de cuales son los resultado que tendrán que lograrse.

Las acciones que tomar es la participación directa de los lideres compartiendo información y escuchado las opiniones de los colaboradores, lo que va a crear un ambiente de confianza y permite practicar la comunicación entre los miembros del equipo, bases para crear un buen microclima.

Considero esencialmente importante compartir conocimientos e ideas con el equipo de trabajo y es excelente considerar los puntos de vista de cada uno de ellos para que se sientan escuchados y tomados en cuenta, que sus opiniones importan para lograr un excelente trabajo y unir al equipo.

Fomentar el trabajo en equipo y el respeto.

RO0MPER CON LOS PARADIGMAS LABORALES, REINVERTARSE PARA FOMENTAR UN CLIMA DE PERTENENCIAS Y ORGULLO DE PERTENECER A LA EMPRESA EN LA CUAL LABORAMOS, PARA CRECER Y EVOLUCIONAR PERMANENTEMENTE