FORO: Mejorando los mircroclimas

Los líderes y colaboradores son lo esencial, vamos a realizar en conjunto un programa de trabajo, que nos ayude a terminar lo rezagado para enfocarnos con una mejor actitud en el trabajo diario.

comunicación efectiva entre lideres y colaboradores, carga de trabajo equilibrado y reconocimiento.

Comunicación entre líder y colaborador fortalece la certeza de lograr los objetivos, además del ambiente físico e instalaciones del lugar de trabajo.

Impulsar foros de expresión para los empleados que les permita ser escuchados, tendientes a mejorar las formas de liderazgo, encaminados a lograr mejores resultados para la institución en su conjunto.

Capacitación humana para líderes, de manera constante que les permita dirigir a sus colaboradores con un trato digno.

Lideres y colaboladores, comunicar en forma efectiva, apegarse a los valores de la institución, compartir conocimientos.

Precisar de manera clara, los valores de la empresa, que se reconozca a los trabajadores por una buena labor, que impere la comunicación para plantear situaciones que ameriten una oportuna y benéfica solución.

Tanto los lideres como los colaboradores, comparten conocimientos por ambas partes para una mejora continua.

Refuerzo de comunicación, mantener escucha activa ante retroalimentación por parte de todo el equipo de esta manera se fortalece el liderazgo y comunicación

Lideres bajar la informacion clara y que la gente se integre.

Colaboradores entender la informacion y valores de la empresa, no buscar el beneficio propio sino un meta en comun.

De referencia yo tomaría la relación jefe–colaborador y la tecnología principalmente por mi posición. La comunicación asertiva es fundamental y define la dirección por la cual va el área, logrando los objetivos y evitando escalaciones.

Y en el caso de la tecnología, dependo de estas herramientas para la integridad de las funciones que realiza mi área.

LIDERES Y COLABORADORES EN CONSTANTE COMUNICACION DEFINIR EL OBJETIVO SABER PARA DONDE VAMOS

COMO LIDER ESCUCHAR A TU EQUIPO Y PEDIR OPINIONES TOMAR EN CUENTA SUS PUNTOS DE VISTA

Conexión entre Lideres y Colaboradores

De ahí parte la solución del problema cuando no somos claros y específicos con el equipo, debemos de ser empáticos para entender lo que pueda necesitar cada miembro

Tener muy claros, los objetivos de la organización, hacer del conocimiento a los colaboradores desde el nivel mas alto y hasta el nivel mas bajo dentro de la organización, haciendo notar siempre, lo importante que es el trabajo de cada uno para poder llegar al cumplimiento de objetivos individuales, por áreas y corporativos, siempre con la apertura necesaria para escuchar comentarios, sugerencias y/o propuestas en todas direcciones.

Realmente es vivir los principios de la empresa, ser una familia, que se identifiquen con los valores establecidos, crear un ambiente de confianza que propicie una comunicación para crear un ambiente de confianza.

Vivir realmente lo valores de la empresa, hacerlos representativos todos los días con nuestro actuar desde los mandos superiores y todos los colaboradores, que se propicie un ambiente de comunicación efectiva.