FORO: Mejorando los mircroclimas

Es necesario compartir el propósito de nuestra institución con todos los compañeros, hacer reuniones mas estructuradas y frecuentes, poner en practica todo lo aprendido en un gran lugar para trabajar y escuchar a cada uno y de manera personalizada atenderlos.

La confianza como principal fuerza generadora de la excelencia en el entorno de trabajo y surgida fundamentalmente de la relación con los líderes, generando que la confianza a su vez está basada en los pilares de la credibilidad, respeto e imparcialidad.

comunicación y confianza que no puede ni debe de dejar de existir entre líder y colaboradores, al contrario con el paso del tiempo tiene que seguir fortaleciéndose siempre a través de la clara comunicación de objetivos, creando credibilidad en el grupo.

Pues líder generar confianza y colaboradores cuidarlos, para que se cumplan los objetivos.

El líder, trazar con sus colaboradores proyectos a corto plazo, mediante el apoyo mutuo, como colaborador es importante sentir el respaldo de tu jefe y que eres valorado como parte de la empresa.

Tomar en cuenta la opinión de los colaboradores y mantener una comunicación efectiva; las acciones específicas para mejorar serían la interacción y el respeto.

Trabajar en la actitud de los elementos del equipo de trabajo, potencializar el trabajo de equipo que sepan que todos somos un equipo de trabajo

En la relación del lider y los colaboradores, debe haber comunicación, confianza.

Las herramientas tecnológicas, para realizar mas eficazmente nuestras labores.

Por favor, elige 2 áreas de influencia según el modelo de GPTW® y comparte en el foro las acciones específicas para mejorar, desde tu microclima, y hacer de tu área un Gran Lugar para Trabajar®.

Lideres y los colaboradores

comunicación asertiva entre líderes y colaboradores

Cada persona puede aportar algo a la empresa en cuanto conocimientos si lideres y colaboradores se unen pueden hacer un mejor microclima para todos.

Las acciones específicas para mejorar el microclima y mejorar el ambiente de trabajo, e brindar confianza a los colaboradores y estos a su vez deben corresponder a esa confianza, debe haber solidaridad para el desempeño de nuestras funciones porque somos un equipo y debemos trabajar con el fin de alcanzar los mismos objetivos.

Relación líder-colaborador, a fin de obtener mejor comunicación y así crear un ambiente de confianza y respeto para mejorar los resultados.

Tecnología, adecuar los equipos con mejores software y agilizar el trabajo, así como capacitar al personal para aprovechar su funcionamiento y no crear atraso en el trabajo.

Líderes y colaboradores. – Retroalimentación, genera confianza y compromiso y mejor efectividad.

Tecnología e infraestructura. – Herramientas indispensables en un lugar adecuado para el desarrollo de actividades.

Líderes y colaboradores.