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  • FORO: Mejorando los mircroclimas

  • julio.arellanes@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 10:23 am

    Generar confianza entre el equipo, incluirlos y valorar su colaboración en los logros

  • margarita.maya@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 11:48 am

    Tener más comunicación para atender loa climas de cada área

    Analizar el motivo por el cual se tiene determinado clima en el área

  • ramon.reyes@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 12:20 pm

    comunicación estrecha entre lideres y colaboradores compartiendo experiencias, inquietudes, propuestas, dotación suficenetes de herramientas tanto materiales como tecnológicas, que abonen a incrementar la eficiencia en el trabajo

  • tania.cortes@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 1:46 pm

    COMUNICACIÓN Y CREDIBILIDAD

    La comunicación es básica a partir de la credibilidad de los altos mandos. Debe existir comunicación, retroalimentación y como se ha manifestado en el desarrollo de este curso, canales de apelación, para comprender al elemento humano y lograr sacar lo mejor de cada uno de nosotros, a fin lograr los objetivos con éxito y sentirnos aún más orgullosos de nuestra organización.

  • daniel.amador@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 4:04 pm

    los lideres y jefes

  • joseluis.martinez@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 4:54 pm

    – COLABORADORES, GENERAN MAYOR COMUNICACIÓN, CONFIANZA, ORGULLO, ESPACIOS DE TRABAJO.

    – CAPACITACIÓN, A LIDERES Y COLABORADORES EN FORMA CONJUNTA.

  • alfredo.blas@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 4:59 pm

    La organización que tiene un papel fundamental, los colaboradores y los lideres, debido a que los 3 deben trabajar en armonía.

  • diego.arzate@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 5:09 pm

    Equipos tecnológicos más rápidos; Mayor liderazgo; Mayor compromiso de nosotros como colaboradores.

  • jorge.carreon@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 5:43 pm

    Jueces y secretarios. Las acciones específicas son la empatía y generar trabajo en equipo

  • guadalupe.perez@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 6:04 pm

    <div>Gestión de prioridades y enfoques: Considero que en un buen microclima, se pueden optimizar y gestionar de menor forma los tiempos con la finalidad de obtener mejores resultados; fomentar el compañerismo en los compañeros a efecto de dar pábulo al trabajo en equipo.</div><div>

    Cultura de alta confianza: Fomentar que todos los colaboradores expresen sus opiniones de manera respetuosa para identificar aquellos aspectos en los que se puede mejorar, ello en aras de lograr un microclima amigable y flexible pero comprometido y eficaz; reconocer cada vez más los esfuerzos que los colaboradores realizan día con día en el ejercicio de sus funciones, ya que ello va a repercutir en una mejor actitud y motivación de los mismos y permeará un mejor microclima en el que todos disfruten y se sientan a gusto con lo que hacen.

    </div>

  • pastor.garcia@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 6:12 pm

    EL LÍDER DEBE TENER COMUNICACIÓN Y CAMARADERÍA CON SUS COLABORADORES , MOTIVARLOS E INCENTIVARLOS.

  • veronica.parrazales@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 6:24 pm

    lideres y colabores

    Generar un ambiente de trabajo adecuado, partiendo de cada microclima que comprende las diversas zonas de trabajo que comprende la institución, a través de la escuha activa, la empatía y obre todo el reconocimiento y apoyo

  • selene.ferreyra@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 6:44 pm

    Mantener la constante comunicación con el esquipo, escuchar sus inquietudes y propuestas, para mantener un mejor clima laboral.

  • oscar.alcantara@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 7:05 pm

    JUECES Y ADMINISTRADORES

  • angeles.cuevas@pjedomex.gob.mx

    Member
    November 27, 2022 at 8:19 pm

    Compartir experiencias, generar confianza con el grupo de trabajo.

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