Forum: Consistent Leadership

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</font></div> 1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?<div>

Es aquel lider que desarrolla sus acciones y discursos entre lo que dice, hace y siente.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Que las acciones y discursos entre de la organizaciln vayan en una misma dirreccion.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

1.Trabajo en equipo

2.Tener prioridades

3.Tener enfoque

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es donde la empresa hacen explicitos sus valores y su estrategia es coherente en en su entorno.

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¿Qué es el liderazgo congruente?

Es un liderazgo con credibilidad, confianza y que inspira a cada día ser mejor

Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es la armonía entre lo que pienso, siento , digo y hago por lo cual cuando se tiene un nivel de congruencia bueno hablamos de un buen liderazgo

Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con algo prometido

Cumplir con nuestras descripción de la cosas o hechos

Descartar el hubiera y accionar

¿Qué es una organización congruente?

Aquella del cumple lo que promete y es clara con sus instrucciones

¿Qué es el liderazgo congruente?

Es un liderazgo con credibilidad, confianza y que inspira a cada día ser mejor

Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es la armonía entre lo que pienso, siento , digo y hago por lo cual cuando se tiene un nivel de congruencia bueno hablamos de un buen liderazgo

Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con algo prometido

Cumplir con nuestras descripción de la cosas o hechos

Descartar el hubiera y accionar

¿Qué es una organización congruente?

Aquella del cumple lo que promete y es clara con sus instrucciones¿Qué es el liderazgo congruente?

Es un liderazgo con credibilidad, confianza y que inspira a cada día ser mejor

Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es la armonía entre lo que pienso, siento , digo y hago por lo cual cuando se tiene un nivel de congruencia bueno hablamos de un buen liderazgo

Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con algo prometido

Cumplir con nuestras descripción de la cosas o hechos

Descartar el hubiera y accionar

¿Qué es una organización congruente?

Aquella del cumple lo que promete y es clara con sus instrucciones

¿Qué es el liderazgo congruente?

Es un liderazgo con credibilidad, confianza y que inspira a cada día ser mejor

Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es la armonía entre lo que pienso, siento , digo y hago por lo cual cuando se tiene un nivel de congruencia bueno hablamos de un buen liderazgo

Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con algo prometido

Cumplir con nuestras descripción de la cosas o hechos

Descartar el hubiera y accionar

¿Qué es una organización congruente?

Aquella del cumple lo que promete y es clara con sus instrucciones

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Muestra de Respeto, Credibilidad, Genera Confianza, disipa dudas, puede ayudar a genera buen clima laboral.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

Partiendo de lo que siento, pienso, digo y hago, somo observados constantemente y lo que hacemos o dejamos de hacer en el papel de líder tiene un alto impacto en el personal, tanto como el comportamiento congruente y con valores, como el que no lo es.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Comportamiento congruente

Mostrar actitud positiva

Cumplir puntualmente lo que digo y hago.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Construir cultura de la organización de acuerdo con la misión y Visión, basado en valores.

1.- Dirigir y participar con el equipo de forma consistente con los valores de la organización, apegado a las políticas y procedimientos establecidos y buscando un fin en común.

2.- Fortalecer los comportamientos necesarios para vivir en una sociedad cambiante y necesitada de acciones concretas para salir adelante.

3.- Cumplir con los compromisos adquiridos en tiempo y forma / Establecer objetivos de acuerdo a las necesidades de la empresa y capacidad de cada colaborador / Asumir los errores cometidos y trabajar en su resarcimiento.

4.- Una Organización congruente es aquella donde todos los que la conforman actúan de acuerdo a la filosofía y valores establecidos, aquella donde su contribución a la sociedad es similar a los beneficios obtenidos.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Muestra de Respeto, Credibilidad, Genera Confianza, disipa dudas, puede ayudar a genera buen clima laboral.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

Partiendo de lo que siento, pienso, digo y hago, somos observados constantemente y lo que hacemos o dejamos de hacer en el papel de líder tiene un alto impacto en el personal, tanto como el comportamiento congruente y con valores, como el que no lo es.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Comportamiento congruente

Mostrar actitud positiva

Cumplir puntualmente lo que digo y hago.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Construir cultura de la organización de acuerdo con la misión y Visión, basado en valores.

Ser un líder en que le tengamos confianza

2. Generar estabilidad y ser congruente con.lo que decimos y se va hacer

3. Decidir

Cumplir

Y comunicación

4. Cuando el colaborador confía en el líder y se siente seguro

1.- Que es el liderazgo congruente? Es el comportamiento del líder alineado a lo que dice, lo que piensa y lo hace.

2.- Cual es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Es brindar confianza y seguridad.

3.- Describe 3 acciones de como ser congruentes en el trabajo? 1.- Mantener comunicación constante con el equipo. 2.- Motivar a la integración del mismo.

3.- Dar el ejemplo en mis acciones.

4.- Que es una organización congruente: Es una organización que se preocupa por sus colaboradores, manteniendo vías de comunicación activas y atendiendo a sus principios de Misión y Visión.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Alinear nuestras acciones con nuestros pensamientos, alinear nuestras indicaciones , exigencias y expectativas con mis propias conductas.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Fomenta la confianza en las personas al ser altamente empáticos dadas las condiciones que nos acontecen.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Establecer expectativas que yo también cumpliré.

Establecer deadlines y llevarlas a cabo

Impulsar un ambiente saludable dentro de mi equipo directo, que es el que tambien busco para toda la organización

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Cuando la cultura brinda las políticas, programas y estructuras que empatan con la cultura que busca fomentar entre los colaboradores.

1. Las acciones y palabras vallan de la mano.

2. Un estilo de vida a seguir.

3. Cumplir con tu palabra.

Accionar de manera profesional.

Ser buen líder.

4. Un lugar en el que todos confían.

1 es la generación de confianza y credibilidad con colaboradores

2 es de vital importancia para mantener tener un entorno organizacional favorable

4 aquella que tiene total credibilidad con sus colaboradores

1. Llevar a cabo la labor de líder, cumpliendo con las acciones que afirmadas anteriormente.

2. Es muy importante, ya que al practicarlo, nos ayuda a ser profesionales.

3. Cumplir la palabra.

Estar en confianza con la organización.

Ser buen líder.

4. Confianza entre los compañeros.

1. Es la acertividad de acciones y palabras que tienes con tus colaboradores.

2. La adaptación a las nesecidades que surgan.

3. Cumplir con metas y objetivos establecidos.

4. Es una empresa que crea un ambiente sano de trabajo.. que cumple con sus obligaciones como patrón u refuerza los derechos de los colaboradores

1= ser un líder transparente y honesto.

2= ser muy creíble y confiable

3=cumplir con lo que uno promete

Seguimiento a políticas de la empresa.

4=la que cumple lo que promete a colaboradores,muy comunicativa,cumple con sus propias políticas establecidas