Forum: Consistent Leadership

R1: Es poder tener los resultados que se necesitan en lo laboral, siempre poniendo el ejemplo.

R2: Que el personal (Colaboradores) vean y se den cuenta, que es lo correcto y como realizarlo.

R3: Realizar las actividades siempre con ideas claras.

R4: Es un conjunto de personas trabajando de una manera unida, realizando sus actividades de la mejor manera posible para cumplir con una meta propuesta.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? El que inspira confianza en sus valores y principios.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Hacer el cambio, que todos formen un equipo inspirador y confiado.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. En la forma de expresarte, la manera de dar cumplimiento a las actividades.
4.- ¿Qué es una organización congruente? Es tener la visión por el mismo lado, que todos se apoyen.

1.- Es cuando tus acciones con tu equipo van acorde a lo que te comprometes trabajar, gestionar, cuando los acuerdos se cumplen por que el compromiso se lleva a la acción

2.- Considero importante por que en estos tiempos de retos la competitividad es muy fuerte y cuando nuestro equipo, clientes ven que hay congruencia, da seguridad, confianza y se genera sinergia para crear negocio

3.- cumpliendo los acuerdos; Modelar con el ejemplo de las acciones y tareas que se bajan; permeando y viviendo con el equipo la misión, visión y valores de nuestra empresa

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es aquel liderazgo basado en la coherencia entre lo que se dice y lo que se hace.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Considero que el papel proncipal de la congruencia está en el generar confianza en los colaboradors.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

No prometer lo que no podemos cumplir.

Si nos compretemos a hacer alguna actividad , cumplirla en el tiempo en el que nos comprometimos.

Mantener comunocación efectiva con el equipo.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es aquella que fomenta los valores, genera confianza entre sus equipos y cumple con las metas y objetivos planteados.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Cuando el líder demuestra que su pensar, sentir y actuar van de la mano.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? Juega un papel muy importante porque un líder congruente consigue que su grupo de trabajo de lo mejor de si porque saben que van encaminados a un objetivo concreto guiados por un líder congruente.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.
Demostrando con hechos.
Honestidad.
Justicia.
4.- ¿Qué es una organización congruente?
Es una organización en la que la misión, visión y los objetivos se cumplen y se promueven mediante valores bien definidos por todos los integrantes de la organización.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Que las palabras y acciones sean equivalentes. Predicar con el ejemplo.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es importante, puesto que es más sencillo obtener el compromiso de los colaboradores de una empresa, el trabajar siempre con congruencia.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Puntualidad

Predicar con el ejemplo

Cumplir promesas

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización congruente es la que promueve los valores organizacionales e individuales, generando confianza en sus trabajadores

Es el tipo de comportamiento del Líder donde manifiesta concordancia entre lo que dice debe de ser y lo que hace.

Provee de credibilidad al líder de la organización, es parte de la estructura organizacional, ya que el líder es ejemplo motivador entre los colaboradores.

Las tres acciones señaladas son una comunicación generosa, reconocimiento generoso y experiencias transformadoras.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Se basa en el valor de la congruencia, las acciones se llevan a cabo conforme a lo que se dice o se piensa, conforme a los valores de la organización.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

La congruencia se convierte en una poderosa herramienta en la relación con los colaboradores, forja la confianza.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

-Alcanzar resultados

-Ser transparente.

-Ser consistente.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Se construye y alimenta de cada integrante, de la misma que decide generar acciones congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1. Liderazgo congruente es aquel en el que se piensa, habla y siente aineado a los valores de la empresa.

2. La congruencia juega un papel muy determinante, parra el líder es influir en el equipo de manera efectiva, cómo lo hace, inspirar confianza en los colaboradores, pensar, hablar y hacer.

3. Que mis acciones ssean congruentes con lo que pienso digo y hago, acciones como ser transparente, ser consistente, dar ejemplo

4. Es la empresa que genera acciones acorde a los valores, filosofía y cultura.

1. Lo que líder dice, hace y siente debe ser lo mismo

2. El papel es el de dar tranquilidad y estabilidad al equipo de trabajo

3. Muy parecido a lo primero lo que dices, haces y sientes debe ser igual

4. Una organización congruente es aquella que va de la mano de su filosofía y objetivos

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Un líder en quien puedes confiar, y que hace las cosas que dice que iba a hacer.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Dar confianza a tus compañeros qué estás trabajando para mejorar la situación en maneras que están abajo de tu control.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser honesto sobre tu cargo de trabajo y que puedes y no puedes hacer.

Si dices que vas a hacer algo; hazlo.

No prometa lo que no puedes cumplir.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización con comunicación abierta, qué hace todo que puede cuando hay tiempos de reto, que sigue con los planes que hacen.

Ser claro al hablar con los colaboradores.

Dar confianza a los demas

Decir siempre la verdad, ser directo y claro

Las que cada persona de la organizacion son congruentes con sus valores

Buenas tardes, a continuación, mi aporte en el tema:

1.- L. Congruente: es el que está basado en conocimientos sólidos, políticas, procesos, relaciones fuertes, comunicación clara más allá de solo carsima o simpatizante.

2.- Fundamento y base sólida para las relaciones con sus colaboradores.

3.- acciones: actuar de forma congruente en: los que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.

4.- las que se construyen, alimentan, actúan y se mantienen los valores de filosofía y la cultura de la organización.

1) El liderazgo congruente se define como un estilo de liderazgo basado en la autenticidad, la integridad y la coherencia entre las palabras, acciones y valores del líder.

2) En tiempos de incertidumbre y desafíos, la congruencia del líder se vuelve aún más crucial para guiar y motivar a los equipos. Un líder congruente aporta estabilidad, confianza y seguridad, elementos esenciales para navegar los retos y alcanzar los objetivos.

3)

3.1 Alinee sus palabras con sus acciones: Evite hacer promesas que no pueda cumplir y asegúrese de que sus acciones reflejen sus valores y principios.

3.2 Sea honesto y transparente: Comunique información de manera clara y abierta, incluso cuando sea difícil o incómoda.

3.3 Asuma la responsabilidad: Admita sus errores y esté dispuesto a aprender de ellos.

4) Una organización congruente es aquella donde existe una alineación entre los valores, la cultura y las acciones de la empresa. En este tipo de organizaciones, la congruencia se manifiesta en todos los niveles, desde la alta dirección hasta los colaboradores de base.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza, y tiene su impacto sobre los siguientes ámbitos.

políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

mi actitud ante el presente

el trabajo por hacer hoy

el refrendo de mis compromisos y la reafirmación de mis creencias

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de cada integrante de la misma que decide generar acciones. Pero no cualquier tipo de acciones, sino las congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.