Forum: Consistent Leadership

1- Te da credibilidad y confianza

2- definitivamente es un Papel muy importante ya que es lo que te lleva a lograr los retos que trazaste

3- Una hacer lo que digo

Dos Cumplir mi promesas

Tres Perticipar directo con mis colaboradores

4- Capacitar a todo supersonal con los valores de la integridad, cultura misión y visión de la empresa

1.-El liderazgo que a base de hacer lo que piensa, dice y siente se gana la confianza de los colaboradores.

2.- Mejora las relaciones entre lideres y colaboradores

3.- Que lo que hago este alineado a lo que pienso, siento y digo.

4.- Una organizacion que da el ejemplo, que es congruente con sus principios, los sigue

y no se contradice.

Una persona en quien se puede confiar porque lo que dice es lo que realmente hace.

Ser confiable

Comunicación,respeto,cumplir

Existe el compañerismo, el apoyo mutuo en donde todos participan

Predicar con el ejemplo ante los colaboradores. Ser congruente con tus acciones y tu forma de laborar.

Congruente: hacer lo que uno dice que hace.

Papel: Cumplir con los objetivos que se propone, generando la confianza a cada elemento del equipo.

Acciones: Rol de actividades, horarios de trabajo, comunicación efectiva.

Organización: es la que cumple con lo que se compromete.

1.- Cuando un líder cumple con lo que dice.

2.- Fundamental, ya que la congruencia puede inspirar o tumbar a un equipo.

3.- Cumpliendo lo que dices, fomentando trabajo en equipo, actuando.

4.- Un equipo de trabajo el cual cumple con lo que promete.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Importantisimo ya que tienen que generar estabilidad y tranquilidad en el trabajador por ello, ser congruente con lo que se dice y haga es vital.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con lo que se dice o hace, asi como saber comunicarlo.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Cuando el equipo de trabajo confia en el lider, apuntando hacia el mismo camino

1.- El liderazgo congruente es el que genera la confianza a nuestro equipo de trabajo

2.- Juega un papel muy importante ya que de este dependen muchos de los resultados de la organización

3.-Siempre cumplir con lo que se dice, seguir las políticas y los procesos ya establecidos

4.- Es aquella que siempre les cumple a sus trabajadores

1.- Ser congruente en palabras así como en acciones, ejerciendo buenas relaciones laborales y promoviendo la confianza entre colaboradores.

2.- Es indispensable para lograr un ambiente de confianza en el área de trabajo.

3.- Cumplir promesas, mantener buena comunicación, trabajar en equipo.

4.- Una organización que promueve valores y cumple con sus promesas.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El líder congruente es el que genera credibilidad y confianza, esto lo logra porque hay en su comportamiento una relación entre lo que piensa, lo que dice y lo que hace.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es muy importante, ya que con la congruencia en la organización de alcanzan resultados, se cumplen objetivos y se puede afrontar las decisiones difíciles.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Tener comunicación generosa con los colaboradores, comunicando e informando claramente.

Reconocer esfuerzos y compromisos

Cuidando al colaborador, informando y cumpliendo con lo que se dice.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es en la que cada integrante decide generar acciones congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización

1) Un líder genera confianza lo que siente hace piensa a alineado a un propósito

2) La congruencia es un vínculo que existe entre lo que hago con lo que digo pienso digo

3) Mi actitud ante el presente

El trabajo por realizar hoy mi compromiso

Cumplir con lo que promete

4) Una organización que comunica abierta que hace todo lo que puede cuando hay tiempos de reto

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es creado a base de confianza que genera con su honestidad y congruencia al colaborador y lo ayuda ser mejor y llegar a los resultados esperados.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es muy importante ya que con la congruencia se genera confianza y honestidad y esto nos ayuda para llegar a los objetivos planeados.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Hacer lo que se dice.

Terminar lo que se empieza.

Seguir los lineamientos de la empresa.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización que cumple sus políticas, metas y valores crenado confianza a los colaboradores para así llegar a lo planeado.

Es cuando un líder actúa con coherencia y autenticidad, incluyen características como integridad, transparencia, coherencia, autenticidad, respeto e inspiración.

Desempeña un papel fundamental ya que proporciona estabilidad y orientación en algunas situaciones complicadas, genera confianza y motiva a rodos los colaboradores.

*Es aquel donde la forma de pensar y actuar de un lider van de la mano.

*Que te permite enfrentarlos de manera óptima

*Actuar con responsabilidad.

*Aquella que se alienea a sus mision,valores, objetivos

1. Cuando las acciones y palabras de un líder coinciden y muestra compromiso
2. Ser congruentes con nuestras acciones ya que tendrán impacto en nuestro ambiente
3. Cumplir las promesas, volver los problemas retos, siempre coincidir en el decir y hacer
4. Aquella que cumple con sus objetivos y metas generando confianza.