Forum: Consistent Leadership

1.- Liderazgo congruente: ser correcto con lo que se indica y practicarlo día a día

2.- LA congruencia es uno de los pilares al momento de trabajar con tu equipo y colaboradores, ya que la clave para ser verdadero.

3.- dar indicaciones y aceptar si existe errores, dar el ejemplo con la forma correcta de hacer las cosas, plan de carrera hacia los colaboradores

4.- la organización congruente es cuando se tiene delegado las actividades y se rige por un procedimiento que todos deben seguir.

.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Estar en armonía con lo que digo, hago y pienso

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Poder hacer que las personas tengan la confianza de realizar todo lo que digan

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Reconocimiento de las personas

Retroalimentar sus actividades

Cumplir promesas

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Se trata del modelo de liderazgo en el que lo que piensas y trasmites en tu forma de actuar, dirigirte, proyección van acorde con ello.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

De suma importancia, dado que al ser alguien congruente, transmitirás esa confianza a tu equipo de trabajo y lograrás el impacto deseado.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

-Si dirás algo, cumplelo.

-No prometer imposibles.

-Cumple con tus compromisos, más si diste tu palabra.
4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización que tanto su misión y visión, van acorde a las acciones que realicen, tanto a sus clientes, ambiente, comunidad y también hacia sus colaboradores.

1.-es ser un ejemplo a seguir para los demás predicar con acciones, es hacer lo que decimos ser, y tiene impacto sobre los siguientes ámbitos.

políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación, promociones.

2. La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. es ser leales con nuestras acciones es alinear lo que pienso, digo, hago y soy.

Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

3.-

***mi actitud ante el presente el trabajo.

***ser firme con mis compromisos y cumpliendo siempre mis promesas por mínimas que sean.

**** cumpliendo con mi valor de honestidad en todo momento, evitado justificar mis acciones.

Las organizaciones congruentes es cumplir con la misión y visión que como empresa se tiene como carta de presentación, y que por convicción haga sentir a cada integrante parte de……

1.- Se caracteriza por la credibilidad y la confianza

2.-Ayuda a la organización a lograr estrategias y consolidar la cultura.

3.-cumplir con las 4 dimensiones

4.-Se construye y se alimenta de cada integrante que genera acciones

una estrategia donde tu equipo te sigue por convicción

determinante ya que el ser congruente nos da un resultado

*decir y hacer *ser ejemplo *lograr objetivos por convicción

la que establece claramente sus objetivos y los logra atraves de sus accionescongruentes

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Un liderazgo que debo de mostrar lo que pienso digo y hago.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? El realizar acciones de acuerdo con lo platicado y solicitado

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo. Puntualidad, productividad y control

4.- ¿Qué es una organización congruente? Es aquella que siempre cumple lo prometido, si solicita algo es por que planea y actúa

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es aquel que construye a traves de alinear sus palabras con sus acciones, inspirando confianza y fomentando motivacion y compromiso con sus colaboradores.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

El papel principal es generar credibilidad dentro de los colaboradores y con ello inspirar y mejorar.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con las promesas.

Predicar con el ejemplo.

Hacer lo que se debe cuando se tiene que hacer no cuando se pueda.
4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es aquella que impulsa, hace sentido de pertenencia, valora el trabajo realizado y todos los integrantes del equipo hacen lo que dicen fomentando el logro de metricas.

.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es lo que pienso, lo que digo y lo que hago.
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

es generar confianza ante todo y la credibilidad

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

tener claro el objetivo, transmitir el mensaje con claridad y trabajar hombro a hombro para que se de un buen resultado

– ¿Qué es una organización congruente?.

Es un trabajo que te cuida y te cuida, el cual genera confianza,lealtad, honestidad y las ganas de pertenecer a esa gran empresa

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es cuando un líder, predica con el ejemplo y como punta de lanza es el primero en el involucramiento en lo que respecta la organización.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

Ser asertivo entre lo que digo y hago, es importante ya que te permite crear un entorno de confianza.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Si pido puntualidad debí empezar por mi.

Cumplir cuando hago alguna promesa.

No exigir algo, cuando ni siquiera hay una orientación o capacitación previa.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?<div>

Es aquel liderazgo que lleva un lider al momento de generar esa armonía entre lo que piensa,dice y hace, sumando esa congruencia a los valores,filosofía y cultura de la organización.

<div>2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?</div>

En la actualidad, con todos los cambios que ocasiono la pandemia en el ambiente laboral, la congruencia debe llevarnos de inicio a dar lo mejor de uno mismo tanto para beneficio de la.organizacion, para nuestra familia y en nuestro ámbito social, consientes de lo que tenemos para bien y ocupándose de lo que no este en su estado más óptimo dentro de nuestras vida.

<div>3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.</div>

Respetando las políticas de seguridad.

Corespondiendo con la consecusion de los objetivos que traza la empresa.

Promoviendo y siguiendo los valores y filosofía de mi empresa.

<div>4.- ¿Qué es una organización congruente?</div></div>

Es aquella que tiene definidos los valores, filosofía y políticas y que sumado a ellas base la consecuionn de sus objetivos siempre respetando los mismos, sus colaboradores son consientes y participes de dichos valores y filosofía.

El que cada acción que dices se lleve a cabo y se nobse realiza decir por que esto genera confianza

De suma importancia ya que ante la necesidad de cumplimiento de los retos debes generar que tu equipo esté al 100

Honestidad, siempre hablar con la verdad

Actuar siempre acorde a tus pensamientos

Respetar siempre los valores

La que siempre ve por sus colaboradores

1._ el actúa de acuerdo a lo que dice y piensa

2._ es de vital importancia ya que el lidezgo ha cambiado y hoy debemos ser muy congruentes con nuestros equipos de trabajo

3._ ser honesto y responsable

Respetar siempre tus compromisos

Ser mediador entre tus líderes y tu equipo de trabajo para que todo se cumpla

4.- la que siempre hace valer sus principios y valores como organización

es hacer decir y sobre todo llevarlo a cabo y siempre aplicarlo

fundamental de cara a la mejora del equipo

honestos imparciales

estructurada si por organigrama pero lo mas valioso el ser etico

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Que tus acciones demuestren lo que dices para obtener la confianza de tus colaboradores

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?
Creo que de eso depende que los colaboradores se pongan la camiseta para el logro de los resultados habiendo siempre una buena comunicación y un reconocimiento por su trabajo
3.- Describe

3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

a) Ser transparente en la información que se brinda a los colaboradores

b) Siempre ser honesto primero contigo mismo y luego con los demás

c)Siempre cumplir con lo que dices

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es aquella en la cual todos los colaboradores podamos trabajar en la misma dirección para el logro de resultados en la cual se tomen en cuenta tus valores y sobre todo haya una confianza para poder expresar tus necesidades.