Forum: Consistent Leadership

Un liderazgo congruente es que nuestras acciones sean las adecuadas y acorde a lo que somos..

La congruencia es indispensable,y mas en estos tiempos tan cambiantes..

Ser congruente es PREDICAR CON EL EJEMPLO..

Ser empaticos con las situaciones que se precentan..

Ser consientes de que se pueden cometer errores y que se pueden arreglar tambien..

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Estar pendientes de las necesidades del equipo, es mostrar empatia, es saber preguntar antes de suponer y mas que nada saber premiar al que lo merece.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es tener integridad, transparencia y consistencia esto nos lleva a no cometer lo contrario.
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

– cuando veo que alguien le cuesta trabajo estar an alguna area lo primero que hago es enseñarle

– cuando el gerente te dice que premiara al mejor cada mes y al final premia al que falta, al que no quiere trabajar.

– cuando dicen que estan para lo que ocupes al final llegas y pides ayuda y comentan que no pueden apoyarte

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Que se lleve a cabo la mision, la vision y los valores en cada miembro del equipo.

Es el mejor camino para llevar a la Institución, a los Colaboradores y a los Líderes a superar los retos de un mundo dinámico. Es realizar lo que se piensa, lo que se sienten, lo que se dice y lo que se hace.

No hay mejor manera de hacerlo, sino es con el ejemplo, en la posición que uno tiene, hay que comenzar por uno y poco a poco los demás lo lograrán.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Un líder en quien puedes confiar, y que hace las cosas que dice que iba a hacer.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Dar confianza a tus compañeros qué estás trabajando para mejorar la situación en maneras que están abajo de tu control.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser honesto sobre tu cargo de trabajo y que puedes y no puedes hacer.

Si dices que vas a hacer algo; hazlo.

No prometa lo que no puedes cumplir.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización con comunicación abierta, qué hace todo que puede cuando hay tiempos de reto, que sigue con los planes que hacen.

1-ser lo que digo con lo que hago ,y no caer en contradicciones.

2-definivamente se debe pregonar con el ejemplo,no podemos pedir objetivos que nosotros mismos no podamos realizar

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Uno de los más importantes es generar confianza entre el equipo de trabajo.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Ser clara y honesta en mis ideas y acciones, tratar a las personas a mi alrededor con respeto y reconocimiento.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Es aquella que promueve la claridad y confianza a sus colaboradores.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? es poder alienar lo que pienso, lo que siento, lo que digo y lo que hago, todo el tiempo y en todos los ámbitos de la vida. Siendo así un ejemplo a seguir, no por lo que digo, si no por lo que hago, así como estar presente con el equipo y asumir la responsabilidad aunque el resultado no haya sido el planeado.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Crear confianza en los equipos de trabajo, Comunicar, cuidar de los colaboradores. y tiene impacto en los procesos, decisiones, relaciones.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cuidar de los colaboradores conociéndolos de forma personal y no solo laboralmente, comunicando información importante para hacerlos parte de y disminuir la incertidumbre y estrés. Reconociendo los esfuerzos, logros y aportaciones.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Aquellas que se manejan con una cultura de alta confianza, en donde destacan las 4 dimensiones humanas:

Físico-biologica, emocional, intelectual y espiritual.

En donde cada miembro da lo mejor de sí. como un regalo de generosidad hacia los demas.

1. Ser un lider que genere e inspire credibilidad y confianza en el equipo tanto laboral como personalmente.

2. La congruencia ayuda a dar certidumbre y cofianza en el camino futuro de la empresa.

3. Mantener mis acciones encaminadas a la misión y visión de la empresa, cumplir mis promesas y no prometer en vano, cormprometerme con el equipo a dar seguimiento y solución a sus necesidades.

4. Que sus colabores estén alineados a los valores, la misión y visión de la empresa y lo practiquen en su día a día.

1. Es ejecutar tu palabra, poner en acción los objetivos, formando parte de ellos.

2. Realmente cumplir lo que se promete, obtener seguidores genuinamente

3. Enfocarse en ver retos y no problemas, No a limitarse a las palabras y tener hechos, Sí a ocuparse y no a preocuparse.

4. Donde se muestra una cultura de generan acciones que van de acuerdo a sus valores y su filosofía.

1. Es cuando tus accione y palabras se alinean de tal manera que esto repercute en la motivación del Equipo.

2. Es super importante ya que es la confianza que se tiene entre el equipo.

3.-Respeto por los demas, llegar temprano (dar el ejemplo), Empatia.

4.-Una organización que se enfoca en sus principios misión y visión y se nota desde el trato a sus empleados como a sus clientes

1. El liderazgo congruente es aquel que es fiel a sus palabras con sus acciones, es decir, aquel en el cual su actitud, sus resultados y su cumplimiento con las políticas y procesos va de la mano con lo que predica.

2. Es fundamental para generar confianza

3. Cumplir con las promesas, predicar con el ejemplo, conocer al equipo

4. Es aquella sus acciones y liderazgo es fiel a su filosofía y valores

1.- Estar siempre con tu equipo y ser honestos.

2.- En el medio de tiempos con muchos cambios, se congruentes nos permite no perder el enfoque de a dónde queremos llegar.
3.- Ser honesto con lo que se quiere, trabajar con y para tu equipo, tener claro la visión y misión de la empresa y ayudar a que el equipo de trabajo se sienta que forma de esos logros.

4.- Es un lugar dónde se llevan a cabo actividades y acciones que se acomplan a la misión y visión que tiene la empresa.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente? Cuando el líder da con ejemplo
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto? el tener una mejor comunicación y confianza entre lideres y colaboradores
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

– Demostrando con hechos lo que se pida

– Evitar prometer o buscar calmar al personal con falsas esperanzas

– Supervisar las actividades que se solicitan
4.- ¿Qué es una organización congruente? Un espacio donde todos se sientan cómodos ya que sus opiniones y acciones no esta limitadas

¿Qué es el liderazgo congruente?

Aquel el que va alineado en lo que dices, actúas y haces

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

El que tus colaboradores tengan la confianza de realizar su trabajo basados en la congruencia y el respeto

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Llegar a un acuerdo en donde las tareas que se les solicita son revisadas

Escuchar al personal para que se realice lo que dicen

Dar el reconocimiento al personal cuando se cumpla con lo pactado

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Cumplir con las acciones que prometes y ser congruente con las tomas de decisiones

1. Liderazgo Aquel que se hace dia con dia. Y que tiene como punto de partida la concruencia de los lideres y del equipo

2:Hacer lo que esta en nuestras manos.

3.Dar seguimiento a las tareas encomendadas, respetar el plan de carrera dado hacia el colaborador.

4.Si