Forum: Consistent Leadership

QUE ES EL LIDERAZGO CONGRUENTE. Es aquel, en el que se vincula lo que se dice con lo que hace.

CUAL ES EL PAPEL DE LA CONGRUENCIA EN ESTOS TIEMPOS DE RETO. Las acciones congruentes cotidianas son los verdaderos valores que perciben las <font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit” style=”font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: var( –e-global-typography-text-font-weight );”>personas en su entorno. Es lo que les permite confiar en un </font>líder<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit” style=”font-family: inherit; font-size: inherit; font-weight: var( –e-global-typography-text-font-weight );”>.</font>

DESCRIBE TRES ACCIONES DE COMO SER CONGRUENTE EN EL TRABAJO. Sí a enfocarlo como reto, no como problema

Sí a comprometerse, no a quedar envuelto en el desafío

Sí al hacer, no al hubiera

Sí a ser humilde, no a ser soberbio

Sí a crecer, no a limitarse

Sí a ocuparse, no a preocuparse

QUE ES UNA ORGANIZACION CONGRUENTE. Es congruente con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1.- El que demuestra que lo que se piensa es acorde a lo que se dice y con lo que se hace.

2.- es la base del éxito en los objetivos tanto individuales como colectivos

3.- ser humano, ser consiente, empático, disciplinado, respetuoso

4.-la que genera confianza y el elemento básico que mantiene un negocio o institución

Es el que se basa en credibilidad y confianza.

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el lo que se hace.

Armonia en lo que pienso, digo y hago.

Aquélla que se construye y alimenta de cada integrante de la misma que decide generar acciones.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

es que llevar a tu equipo con congruencia en las opiniones ,acciones y sobre todo en la comunicación, para que todo coincida y tenga una misma visión.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

es una poderosa herramienta entre colaboradores y lideres.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

transparencia ,ser contaste y dar el ejemplo.

• 4.- ¿Qué es una organización congruente?

cuando la organización, los lideres y colaboradores suman el compromiso para dar resultados

1. es tener un líder que su pensamiento, dicho y sentimiento sea acorde con su actuar, que genere confianza en sus colaboradores.

2. Simplemente es que el actuar sea acorde con lo que se piensa y se dice para generar confianza en los colaboradores.

3. Trabajar conforme quiero que trabajen los demás, actuar conforme a las reglas, acatar las ordenes del superior.

4. Es aquella que actúa conforme a sus políticas y que tiene un liderazgo congruente.

1.- Un líder en quien puedes confiar, y actúa de forma coincidente con lo que dice y piensa.

2.- Generar un ambiente de confianza a los colaboradores manejando los nuevos retos.

3.- Ser honesto, ser responsable, ser confiable.

4.- Una organización con comunicación abierta, qué hace todo que puede cuando hay tiempos de reto, que sigue con los planes que hacen.

El liderazgo congruente es aquel en el que lo que se pide y se propone, se hace.

Este curso lo estoy tomando ya que ha cedido considerablemente la pandemia, sin embargo sus efectos aun se siente, así que resulta muy importante la congruencia que debe existir entre lo que se dice y lo que se hace para de estar forma poder ser un ejemplo dentro de tu equipo y poder así guiarlos a obtener los resultados queridos.

Dentro de las acciones para ser congruente en mi trabajo lo están el cumplir lo que digo, el tratar con respeto a mis colaboradores y la constancia en el desempeño.

Las organizaciones congruentes son aquellas que lo que anuncian es lo que venden, no puedes promocionar un buen servicio y entregar malos resultados o productos, no puedes prometer mejoras a tus colaboradores y realmente afectarlos con mayores responsabilidades a las que ya propiamente se tenian.

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

La relación de palabras y acciones (actuar)

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es vital para para desarrollar e influir en los demás.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Cumplir con el horario de trabajo.

Honestidad para realizar las actividades.

Responsabilidad

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es aquella persona a la que le tiene confianza y seguridad en lo que hace

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Muy importante, porque significa dar confianza a tus compañeros.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Honestidad

Cumplir promesas.

Hacer las cosas que dices.

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Una organización que hace lo que dice

1; El liderazgo congruente apuntala la credibilidad y la confianza teniendo impacto sobre los siguientes ámbitos: políticas, procesos, decisiones, relaciones, comunicación y promoción.

2; Es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo. Es la convergencia entre el ser y el hacer. Es relacionar las acciones y las ideas que expreso sin caer en contradicción. Es armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

3; Ser transparente, ser consientes y dar ejemplo.

<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”>4; Es la que se construye y alimenta de cada integrante de la misma que </font>decide<font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> generar acciones con los valores, la </font><font color=”#ba0000″>filosofía</font><font color=”rgba(0, 0, 0, 0)” face=”inherit”> y la cultura de la organización.</font>

– ¿Qué es el liderazgo congruente?

es la relación entre varias ideas o acciones. en una organización un líder debe demostrar la congruencia entre sus palabras y en lo que hace

¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

son las acciones congruentes que construyen y alimentan de cada integrante del equipo

– Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.-

generar confianza

compartir ideas

comunicación

¿Qué es una organización congruente?

es un vinculo que existe entre lo que hago y lo que digo, entre ser y el hacer, saber a que dirección ir

1. El liderazgo congruente apunta la credibilidad y la confianza teniendo impacto en muchos ámbitos de la vida laboral e inclusive personal. Como ya hemos visto la congruencia es la convergencia entre el ser y el hacer, por lo tanto, liderazgo congruente alimenta a cada integrante con los valores, filosofía y cultura de la organización.

2. Al ser el vínculo entre lo que hago y digo, el papel hoy en día, en tiempos de reto, es apuntar a la credibilidad y la confianza primeramente de uno mismo y después en toda la organización.

3. Comunicación generosa: conoce a tu colaborador, interactúa personalmente con el, no enjuiciar .

Reconocimiento a la medida: reconocer lo logros, de cada colaborador, y así influenciar positivamente en su confianza.

Experiencias transformadoras: apoyo, cuidado entre si, centramientos, ejercicios físicos, etc.

4. Es aquella cuyos líderes y colaboradores actúan alineados a la filosofía de la empresa y esa filosofía está alineada al bien actuar y apegada a valores.

1.. Qué es el liderazgo congruente? QUE UN LÍDER DEBE SER COHERENTE CON LO QUE PIENSA, DICE, SIENTE Y ACTÚA, YA QUE ELLO LLEVA A QUE LOS COLABORADORES TENGAN CONFIANZA Y EL RESULTADO SEA MEJOR
2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

ES DE SUMA IMPORTANCIA PUES ELLO TE DA CONFIANZA EN TUS LIDERES

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

RESOLVER EL SENTIDO DE UNA SENTENCIA, QUE SEA CONFORME A DERECHO Y SI EXISTE DUDA ABSOLVER YA QUE A VECES AUNQUE HAYA DUDA DEL LÍDER NO LO HACE

4.- ¿Qué es una organización congruente?

EN DONDE TODO LA EMPRESA O INSTITUCIÓN ESTÁN EN COMUNICACIÓN EFECTIVA Y CONGRUENCIA EN SUS PROYECTOS

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

El liderazgo congruente es cuándo hay armonía entre lo que pienso, lo que digo, lo que hago y lo que siento, convirtiéndose en una poderosa herramienta en la relación con los colaboradores.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto

La congruencia es el vínculo que existe entre lo que hago y lo que digo, para alcanzar los resultados, siendo transparente, afrontando las decisiones difíciles, siendo consistente y dando ejemplo a mi organización.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Tener una comunicación generosa, para conocer al colaborador e informarlo.

Hacer reconocimientos sinceros y auténticos

Cuidar a mis colaboradores

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Las organizaciones congruentes son las que tiene la virtud de la congruencia y se refleja en los lideres y después en toda la organización, ya que confían en las personas para las cuales trabajan, se sienten orgullos por lo que hacen, disfrutan de trabajar y tienen como consecuencia una mayor productividad y rentabilidad

1. Es el frente del cual se puede confiar y que realiza las propuesta que tiene planteado hacer.

2.Transmitir confianza a las personas que están colaborando contigo para mejorar en todos los ámbitos del lugar del trabajo.

3.

*Realizar las cosas que tenemos planteadas hacer.

*Jamás realizar promesas las cuales no cumpliremos o no tenemos la certeza de realizarlas.

*Ser honesto y tener siempre en mente todos los valores y cumplir con los lineamientos establecidos.

4.Una organización congruente es tener la mente abierta para todo tipo de propuestas y que aceptan las nuevas innovaciones para mejorar en todos los ámbitos que tienen de mejora y demostrar el liderazgo.