Forum: Consistent Leadership

SOY LAS PAUTAS QUE EL LIDER PIENSAS, SIENTE DICES Y ACTUA ENTRO UNA ORGANIZACION Y QUE POR ELLO INFLUYE EN SUS COLABORADORES, ESTO REBLEJAR UN BUEN ACTUAR .

LOGARA UN SENTIDO DE PRETENCIAN EN LAS ORGANIZACIÓNES DE TRABAJO Y CONCINDIR CON PENSAMIENTOS Y FROMAS DE ACTAUR CON OTROS COMPAÑEROS.

HAY CREDIVILIDAD COMO LIDER PORYETOS

– es aquel que influye en los demas positivamente

-la credibilidad y alcanzar las metas

-ser honesto, tener palabra, decir la verdad

-es aquella que se da de tener valores y confianza.

1. Es hacer lo que pienso con lo que hago, ser un ejemplo, generar confianza en los demás por dicha razón.

2.- Es un verdadero reto ser congruente en estos tiempos, las relaciones mismas no lo permiten porque no existe el compromiso para que sea posible, aún más por el ambiente socio-cultural en el que nos desenvolvemos, la crisis de honestidad en la que nos encontramos inmersos, la perdida de valores, y así se pueden sumar cosas

3. Ser honesto, generar confianza, actuar con rectitud, trabajar de la mejor manera

4. Es aquella que actúa sobre los principios y valores éticos, que se adhieren al compromiso de hacer bien las cosas, ofreciendo lo mejor de cada uno de los integrantes para ofrecer servicios de calidad

1. CON LO QUE REALIZO EL DÍA A DIA

2. MUCHO.

3. LEALTAD, HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD

4. LLEVAR A CABO UN ORDEN EN LO QUE REALIZAMOS

1.- ¿Qué es el liderazgo congruente?

Es la forma de influir del líder de la organización y se debe de relacionar siempre con lo que piensa, lo que dice y lo que hace, clave para alcanzar grandes resultados.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Es de suma importancia pues es el reflejo de nuestras acciones.

3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

– Que nuestras acciones estén acordes con la filosofía y valores del trabajo.

-Ser consistentes

-Ser transparentes

4.- ¿Qué es una organización congruente?

Sus colaboradores actúan acorde a la filosofía y valores del trabajo.

1. Que el líder realice lo que solicita; que el de ejemplo de lo que exige.

2. Ante la congruencia, podemos dar un mejor ejemplo y guía del liderazgo.

3. Aprender más, comunicar más, enseñar más.

4. Que todo lo que realizamos esté enfocado en nuestros principios y actos, que todo lo que realizamos como equipo sea ejemplo de nuestra misión y visión.

1. Es aquel en que las acciones del líder son acordes a lo que piensa y siente

2. Tiene un papel de gran importancia

3. Cumplir lo que se dice, dar un buen ejemplo y confiar en el equipo

4. Aquella que es acorde con la misión y visión

1. Cuando las palabras, acciones y pensamientos son lo mismo y es posible observarlas

2. Generan credibilidad y confianza

3. Hacer lo que digo que voy a hacer, ser honesto y ser transparente

4. Una organización que cumple lo que dice que va a hacer

1.- Es un vinculo que existe entre lo que hago y lo que digo, entre el ser y el hacer, armonía entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago como líder.

2.-se convierte en una herramienta importante en la relación entre el líder y los colaboradores.

3.- 1.- Comunicación generosa, reconocimiento a la medida y experiencias transformadoras.

4.- Una organización construida y alimentada por los integrantes de la misma y que decide generar acciones, congruentes con los valores, la filosofía y la cultura de la organización.

1.- La capacidad de los líderes para plantear una visión, a fin de coordinar los esfuerzos y empoderar a los colaboradores. la integridad de los líderes, que éstos se conduzcan bajo una ética comprobable, con honestidad y congruencia.

2.- Las organizaciones congruentes se construyen y alimentan de los equipos de trabajo y las personas, y de cada integrante de la misma que decide generar acciones.

3.- Humanidad, consciencia y empatía.

4.- Son aquellas empresas en que el directivo o ejecutivo se gana su lugar y posición por su trabajo y resultados sin importar si es hombre o mujer, es aquella empresa en donde los jefes de cualquier nivel, tratan a los miembros de su equipo como iguales, sin distinciones ni preferencias, donde <strong style=”font-family: inherit; font-size: color: var( –e-global-color-text );”>los jefes no se aprovecha de su posición para acosar a sus subordinados, dónde los sueldos se asignan en función del puesto y no del género de quién lo ocupa y donde incluso el enfoque a resultados permite que las mujeres puedan manejar su tiempo como mejor les acomode para cumplir con sus roles como madres y esposas, y aún así, lograr los resultados de negocio que su empresa les solicita, incluso en algunos casos mejor que sus compañeros hombres. Si esto es así, entonces esa empresa no tiene que sacar un desplegado para avisar a la sociedad que comulga con esos pensamientos, esa empresa lo demuestra todos los días y no tiene porqué andarlo presumiendo.

1.- Considero que es aquel, en el que el lider de la organización tiene que ser congruente entre lo que dice y lo que hace, para que con ello, los colaboradores le tengan credibilidad y le brinden apoyo.

2.- Es basico,para el desarrollo de un lugar de trabajo, ya que muchas personas se desaniman y no dan lo necesario para la empresa, ya que se dice una cosa, pero a ellos se les pide otra.

3.- Indicar como llevar a cabo una actividad y vigilar que se cumpla.

Establecer un trato cordial con los colaboradores y llevarlo a cabo.

Dar indicaciones y revisar que se cumplan.

4.- Que sus integrantes, tengan la capacidad de hacer lo que dicen de acuerdo con los objetivos de la empresa, sin perder de vista la misión y visión de esta.

1. CORRESPONDENCIA ENTRE LO QUE SE HACE Y DICE.

2. SER UN REFERENTE, ALGUIEN EN QUIEN CONFIAR.

3. SER PUNTUAL, HACER BIEN LAS COSAS, SER RESPONSABLE Y RESPETUOSO.

4. DONDE SE LOGRA LA MISIÓN Y LA VISION.

1. Hace lo que dice.

2. La congruencia nos lleva a la confianza y la credibilidad.

3. Mi actitud, mi trabajo, la reafirmación de mis creencias.

4.Aquella que es fiel a sus valores, misión, visión y que lo que pide o exige esta en congruencia con lo que se lleva a cabo.

1.hacer lo que piensas con responsabilidad.

2. primordial.

3. trabajar, ser honesto y responsable.

4. ser equitativo en el trabajo

1- loque hago y lo que digo, es un todo entre lo que pienso, lo que digo y lo que hago.

2.- ¿Cuál es el papel de la congruencia en estos tiempos de reto?

Ser imagen de la empresa
3.- Describe 3 acciones de cómo ser congruentes en el trabajo.

Que lo que se dice se hace