Forum: Leadership with E

Un buen líder debe manejar la inteligencia emocional para poder desempeñar el papel que le corresponde de un modo correcto, es asertivo, así mismo se da la oportunidad de interactuar y comunicarse con sus colaboradores ya que escucha apoya, enseña para que sus colaboradores puedan en un futuro desarrollarse, es importante tener en cuenta que al tener habilidades emocionales desarrolladas, es más fácil la interacción y se tiene mayor capacidad de entendimiento y satisfacción en las actividades que emprendamos, claro muchas veces no quedarnos en una idea fantasiosa romántica de siempre todo es virtud, un líder también comete errores pero simplemente la diferencia que tiene la capacidad de reconocer y pedir disculpas.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Un líder con inteligencia emocional desarrollada se ocupa de empatizar con su equipo, escucharlo y tomarlo en cuenta para la toma de decisiones, integrándolos y haciéndolos parte de un todo. Esta consciente de las distintas necesidades de los demás y se da cuenta como puede influir negativa o positivamente con cada una de sus acciones y palabras en su entorno.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Principalmente genera un entorno de colaboración nata que propiciara un entorno favorable para la consecución de resultados.

Para mi un Lider , es aquella persona que atraves de su experiencia sabe canalizar sus Emociones y al mismo tiempo conectarlas con su Energia . Trasmite confianza , acepta criticas constuctivas , se conecta con su Equipo , motiva , Guia , da Consejos , Regaña ( cuando tiene que hacerlo de manera justa ) Observa , se alegra sobre el logro obtenidos por su equipo , se da el tiempo de escuchar , ( apesar de sus mutiples actividades ) Resuelve en cualquier situacion facil o complicada , Afonta situaciones complicadas , Aporta ideas para Mejorar tu actividad laboral, y sobre todo es una persona resiliente

Para mi un buen Líder es el que:

1- Inspira confianza en su equipo.

2.- Expresa claramente la metas y hacia donde quiere llevar a su equipo.

3.- Sabe escuchar y retroalimentar.

4.-Es neutro con su equipo, todos valen por igual.

5.- Desarrolla a sus miembros.

6.-se preocupa por su equipo dentro y fuera del trabajo.

7.- Sale a trabajar hombro a hombro a hombro con el equipo.

8.-Reconoce los buenos resultados.

9.-Pelea por el bien estar del equipo.

10.- logra las metas y objetivos en conjunto con su equipo.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional? <div>

El líder con alto coeficiente de IE se basa en crear en ambiente donde los colaboradores del equipo se sientan seguros de expresar abiertamente su opinión, provee retroalimentacion constante haciendo participe a cada miembro, reconoce logros en publico y corrige en privado, comparte conocimientos, aplica su inteligencia emocional fijando metas claras, sabe delegar y confía en su equipo, motiva al equipo dando un sentido de propósito al trabajo que se realiza, mantiene una comunicación clara y efectiva, presta atención a la comunicación no verbal de sus colaboradores e intenta anticiparse a los problemas y necesidades, aplicando motivación tanto en lo personal como lo profesional.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

El impacto de un buen líder siempre sera positivo en el equipo, ya que las personas actúan mejor cuando son motivadas, tienen control sobre su trabajo y su tiempo, mantienen una comunicación efectiva, ya que los miembros están dispuestos a cooperar siempre y cuando sus actividades dentro de un equipo contribuyan directamente a logros propios y objetivos personales, de aquí la importancia de la motivación tanto personal como laboral de cada miembro. La gente motivada trabaja mejor.

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UN BUEN LIDER AYUDA A LOS DEMAS A NO RENDIRSE TANTO EN LO PERSONAL COMO LO LABORAL

Tiene un gran manejo de sus emociones , es comunicador y responde todas las dudas que surgen,

así como también resuelve todos los problemas .

ok esta muy bien

En mi caso considero que un buen lider ve siempre por su equipo de trabajo, inspira, y motiva a salir adelante incluso en temas que salen de lo laboral cuando se genera la suficiente confianza con la gente para expresar sus emociones en momentos de dificultades personales…

Entiendo que la empatia es importante, pero no hay que dejar de lado la parte de la exigencia y la orientacion a resultados que al final en nuestro caso se traduce en incentivos que serviran para el bienestar de su familia, principal motor de todos.

Un buen lider no necesita obligar a las personas a realizar sus tareas, sabe como transmitir el mensaje para que los colaboradores lo capten y las realicen de manera satisfactoria los escucha y ayuda a aclarar sus dudas de manera objetiva, les aconseja para que atiendan sus necesidades u objetivos laborales y personales, con el ejemplo se enseña

un lider que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional ,

puede empatizar con sus colaboradores, guiarlos , orientarlos a un gran camino de logros y exitos

un lider con gran inteligencia emocional ,puede desenvolverse con su equipo de trabajo

tiene la capacidad de resolver problemas ,empático con su equipo , recibe puntos de vistas y retroalimentaciones para el bien del trabajo

Un comportamiento que detecto es la capacidad de mantener la calma, en cualquier situacion, proyectar seguridad y empatia hacia la otra persona.

Esto genera confianza en su equipo y que trabajen mas a gusto.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Manejo de empatía y un buen manejo de los sentimientos que se generan cuando son intensos los sabe proyectar de manera adecuada sin intimidar a su equipo