Forum: Leadership with E

Saben escuchar, buscan solucionar los problemas y no crearlos, son honestos, dan el ejemplo con su actuar, se actualizan constantemente, son amables y generan un ambiente positivo entre otros.

1. Expresa seguridad y confianza en si mismo, es optimista, entusiasta, objetivo, empático, etc.

2. Impacto muy alto, genera y transmite confianza y credibilidad a su colaboradores lo que hace que se cumplan los objetivos.

Empatía y honestidad, eso impacta en el equipo generando mayor confianza y productividad

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Que tiene el control de sus emociones, se comunica y respeta las opiniones de los demás.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Que se obtengan mejores resultados en el ámbito laboral, personal y familiar.

un lider con inteligencia emocional sobe manejar sus emociones, se dirige a todos, puede felicitar en publico y corregir en privado, es empático, dialoga con sus colaboradores.

Los comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional, es básicamente uno, que tienen una estabilidad emocional cuando las cosas no salen bien, cuando hay tensiones, cuando hay problemas.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento? Principalmente el transmitir esa estabilidad emocional al no estresar al equipo.

¿ Que comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Es aquel que se relaciona con sus colaboradores, desarrollando el dominio de gestión emocional, percibiendo e identificando las emociones de las personas, mostrando empatía, construyendo lazos de confianza y colaboración, resolviendo conflictos de manera constructiva, haciendo la comunicación efectiva para coordinar acciones y lograr acuerdos, sin olvidar respetar su estilo y aprovechar reconocer sus fortalezas, que los inspires de tal manera que logres resultados sobresalientes en cualquier contexto, acompañándolos, nutriéndolos y motivándolos

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Lograr construir un equipo poderoso de alto desempeño, inspirándolos a una visión compartida, en donde el equipo logre resultados de manera sobresaliente, para llegar al objetivo o propósito

Un líder con un Coeficiente Intelectual alto, no es garantía de éxito, prestigio o vida feliz. Nuestras escuelas y culturas, antepone la competencia académica ignorando la Inteligencia Emocional de cada uno de nosotros.

La misma que comprende los rasgos de nuestro carácter y tiene una tremenda importancia en nuestras vidas.

Así como, las matemáticas o la lectura, son de importancia en el mundo académico. En el universo de las sensaciones emocionales, saber distinguir nuestras emociones básicas y sutiles.

Puede ser denominado una manera más hábil de hacernos visible ante otros seres humanos, y esto requiere pericia mental.

Es necesario conocer la Inteligencia Emocional de una persona. Para entender porque alguien con un determinado Coeficiente Intelectual progresa en la vida.

Mientras que otro con el mismo nivel, constantemente se estrella contra un muro.

Los comportamientos que se observan en un líder y su nivel de inteligencia se reflejan a través de los miembros del equipo y su forma de conducirse.

El impacto que se tiene en el equipo y su comportamiento, es a través de la responsabilidad y compromiso que tienen ante su trabajo.

Un líder con alta IE permite que lo conozcan para generar confianza.

A su vez, esa apertura, logra que el grupo se integre y se de a conocer.

El intercambio de IE permite que el grupo se integre y se conozcan mutuamente.

Tiene un comportamiento inspirador, es decir es un ejemplo para las demás personas y especialmente los integrantes del equipo de trabajo, es sincero, sensible con las necesidades de su equipo, es motivador, sabe comunicarse.

Tiene un gran impacto en el equipo, pues les genera confianza, y compromiso con la institución y equipo de trabajo.

Sabe conducir al existo de las labores que tiene encomendadas, por que entiende que el exito de sus funciones no es solo de el, sino tambien del apoyo de sus compañeros.

El impacto es alto, ya sea que se trate de una empresa o de una intitucion de carácter publico, pues en la primera aumentan los rendimiento y en la segunda los beneficios ala población

Que sabe conducir a sus empleados o subalternos al éxito

Gran impacto porque la productividad el ata

Un líder es el que apoya orienta y conseguimos el resultado motiva al equipo a seguirlo intentando las veces que sea necesaria para poder desarrollarse contribuye a pulir sus habilidades de cada uno de los colaboradores a su cargo y sacar su potencial

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

Que ha aprendido a actuar de tal manera que obtiene un mejor desempeño de su ´labor y de su equipo de trabajo, contrala de una manera inteligente sus sentimientos e impulsos, en conscecuencia comunica de una manera efectiva y eficiente, escucha y retroalimenta a su equipo.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

Evidentemente obtiene mucho mejores resultados.