Forum: Leadership with E

Son personas que saben resolver problemas de la mejor manera, toman las cosas con calma, no se alteran, ven las cosas desde varios puntos de vista y les dan el mejor enfoque. Son determinantes cuando toman decisiones serias. Nos permiten exponer nuestros puntos de vista e inquietudes. Valoran nuestro esfuerzo y lo reconocen. Nos dan apoyo en situaciones difíciles de nuestra vida personal.

Un líder con alto coeficiente de inteligencia inspira a su equipo de trabajo y predica con el ejemplo; también se preocupa por el bienestar de sus colaboradores y tiene un alto impacto en el resultado.

El líder con alto coeficiente de inteligencia inspira a sus colaboradores y tiene un alto impacto en su equipo de trabajo.

Se conduce de manera moral, permite diálogo y abierto a la comunicación, da credibilidad y confianza a su estructura para fomentar mayor participación. El impacto es favorable en los resultados y en el aporte como equipo.

Buscan mantener un lugar de trabajo positivo, crean un ambiente agradable, son mas empáticos con el personal, logran motivar e inspirar a su equipo, controla sus emociones, genere confianza al personal

se comunica de manera efectiva, , comprende las situaciones de cada miembro del equipo, es el pilar por lo que sin importar el panorama siempre anima a pobtener los resultados.

Me gusta observar su prudencia y la confianza, lo que genera que en equipo haya apoyo, solidaridad y unión para solucionar problemas

Se comunica de manera privada y conjuntamente y toma en consideración los sentimientos de los demas , pregunta, escucha responde; utiliza sus emociones para transmitir el mensaje en forma positiva; se hace cargo de situaciones complicadas para sus colaboradores y los entrena para que puedan resolver en el futuro.

S3 da la oportunidad de comunicarse con su colaboradores; comunica de manera privada y conjuntamente (ambas), pregunta, escucha; se hace cargo de situaciones complicadas para sus colaboradores y los entrena para que puedan resolver en el futuro; está abierto a realizar cambios para mejorar en cualquier momento; empático y asertivo; acepta que en la diversidad de virtudes hay poder para superar las metas..

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Se da la oportunidad de comunicarse con su colaboradores; comunica de manera privada y conjuntamente (ambas), pregunta, escucha responde; utiliza sus emociones para transmitir el mensaje en forma positiva; se hace cargo de situaciones complicadas

Un lider con inteligencia emocional tiene contacto con sus colaboradores, se preocupa por ellos, los escucha, les permite expresarse, y externar sus opiniones y propuestas, un verdadero lider es empático, cercano y abierto a su equipo.

Es aquel que tiene una comunicación efectiva con sus colaboradores, los escucha, los reconoce y los impulsa a través de la confianza a que den lo mejor de sí; esta atento a las situaciones y resuleve de una manera acertiva las mismas.

Sabe gestionar sus emociones, busca el bienestar del equipo los motiva.

Los inspira a seguirlo y eso repercute en buenos resultados.

Es un líder que esta siempre apoyando a su equipo, enseñando y siendo empático, motivándolos para crecer moral y laboralmente.

El compromiso para con su líder y la empresa que representa