Forum: Leadership with E

Crea un buen clima laboral y grupo de trabajo, mediante una buena comunicación con su grupo, no tiene preferencias y toma en cuanta la opinión de sus colaboradores encargados de otros, es profesional y tiene disposición para motivar a su equipo de trabajo, comparte información y crea efectivos equipos de trabajo, por lo que sabe manejar los conflictos que sin lugar a duda se presentan en toda Institución o empresa.

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de
inteligencia emocional? Es empático, sabe escuchar, da consejos en privado, felicita los logros obtenidos, es flexible, motiva al equipo, etc.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese
comportamiento?

Que el trabajo fluya de manera correcta y que los resultados sean los esperados.

Es una persona que escucha, toma en cuenta tus opiniones; predica con el ejemplo.

El equipo se siente comprometido.

seguridad, ejemplo, comprensión y da mejores resultados

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de
inteligencia emocional? Sabe trabajar en equipo, escucha las opiniones y propuestas de todos y tiene apertura para tomarlas en cuenta, inspira confianza, tiene un alto nivel del sentido de compromiso, sabe tratar las situaciones difíciles buscando soluciones.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese
comportamiento? Ello permite que el equipo se sienta con la confianza de expresarle propuestas y problemáticas que se presenten, para buscar soluciones; mejora el clima laboral.

Que inspira a ser como él; de hecho se siente como si fuera un privilegio colaborar con ese líder.

Da sugerencias, no impone; da ejemplos, es muy cuidadoso en su forma de expresar y a veces si algo es duro así lo dice; es muy directo y responsable de lo que dice. Es preparado, es muy listo y además es calibrado socialmente.

El impacto. Pff es muy alentador, en nuestros equipos de trabajo inspira a dar lo mejor de uno mismo, a cambio de nada. Se genera la lealtad sin condiciones.

Tiene seguridad de si mismo y logra que cada colaborador tenga buen desempeño.

El se expresa correctamente, transmite energía, mensaje, objetivos y siempre inspira y motiva, nunca impone, se le sigue por convicción, no por imposición.

Todos o la mayoría lo quiere seguir, ser como el, es humano, ubicado y todo su comportamiento en grupo hace que cada colaborador en lo interior lo admire y respete como modelo a seguir.

ES una persona que se compromete con el equipo, escucha y busca la manera de que la organizacion tenga los mejor resultados.

Es una persona que sabe convencer a los colaboradores, de como se puede desarollar mejor el trabajo.

Sabe actuar inteligentemente frente a las situaciones, siempre se mira contento, jamás se enoja, trata de resolver las situaciones en equipo,

Sabe actuar inteligentemente frente a las situaciones, siempre se mira contento, jamás se enoja, trata de resolver las situaciones en equipo,Sabe actuar inteligentemente frente a las situaciones, siempre se mira contento, jamás se enoja, trata de resolver las situaciones en equipo, Y tiene el gran impacto de motivar a sus colaboradores

¿Qué comportamientos observas en un líder que tiene alto coeficiente de inteligencia emocional?

R= Es una persona que tiene dominio sobre emociones básicas, así como sus emociones relacionales, al saberlas emplear de la forma más eficiente, justo cuando es necesario y en la medida que se necesita.

¿Qué impacto tiene en su equipo ese comportamiento?

R= Una mayor eficiencia y productividad, así como la generación de un great place to work, al no sentir temor y miedo por las emociones de uno de los colaboradores, al saber que puede manifestarlas y regularlas de forma correcta.

Como comportamientos observó que es prudente, sabe manejar la sobrecarga de trabajo e inclucta de manera equitativa el trabajo a los compañeros.

En los compañeros de trabajo se refleja en que todos se sienten cómodos trabajando con el líder, sienten confianza en él y se sientes respaldados.

Consideró que los comportamientos que tiene un líder con alto coeficiente de inteligencia emocional, es aquel que guarda la compostura en momentos difíciles, sabe trabajar en equipo y mantiene el control emocional en todo momento para cumplir con las metas trazadas.

El impacto que tiene en su equipo de trabajo es que se sienten en confianza y respaldados por un líder que sabrá cumplir con las metas trazada.